Інтерв'ю Питання про те, коли ви можете почати роботу

Під час співбесіди роботодавці, швидше за все, запитують про те, як скоро ви будете доступні для початку роботи, особливо якщо позиція, на яку ви подаєте заяву, зараз відкрита і необхідна для роботи компанії.

Це може бути й питання про роботу. Заявників часто запитують, яку дату вони можуть приступити до роботи, якщо вони будуть найняті. Найбільш поширений термін для початку нової позиції - два тижні після того, як ви прийняли пропозицію про роботу. Це пояснюється тим, що компанії вважають, що ви запропонуєте своєму роботодавцю два тижні.

Можна домовитися про іншу дату початку, якщо ви зацікавлені в тому, щоб розпочати раніше, ніж через два тижні (або пізніше), у вас є трудовий договір, який вимагає, щоб ви залишилися на більш тривалий період часу, або хочете взяти час до початку позиції. Навіть незважаючи на те, що ви ще не маєте пропозиції про роботу, варто подумати про тимчасові рамки для переходу, якщо ви отримаєте позицію.

Що робити, якщо ваш поточний роботодавець хоче, щоб ви залишилися довше? Як щодо того, коли ви хочете взяти деякий час між робочими місцями? Існує кілька варіантів вибору, коли ви обговорюєте дату початку нової позиції.

Варіанти відповіді на запитання про те, коли ви можете почати

Коли ви можете почати відразу

Взагалі, найкращою реакцією є надання готовності розпочати роботу якомога швидше.Роботодавець буде в захваті від вашої гнучкості, і це допоможе забезпечити плавний перехід до нової ролі.

Однак, якщо у вас є інша робота, коли ви перебуваєте в процесі подачі заявки на нову, ви повинні бути тактовними з вашою відповіддю. Цей тип питання може бути механізмом для перевірки вашої етики. Таким чином, уникайте спокуси сказати "завтра", якщо ви зараз працюєте. Якщо ви це зробите, ваш інтерв'юер може задатися питанням, чи ви б зробили те ж саме для своєї організації.

Надання дуже мало або навіть ніякого повідомлення, коли ви виходите, може залишити компанії на межі і зробити переходи болісними. Це також може поставити під загрозу ваші шанси отримати хорошу довідку від вашого колишнього роботодавця.

Якщо ви не працюєте або якщо ваша поточна робота ось-ось закінчиться, то, звичайно, це добре сказати роботодавцеві, що ви можете почати негайно або якомога швидше.

Коли потрібно дати два тижні - або більше - зверніть увагу

Ви можете взяти на себе зобов'язання, яке вимагає ще більш тривалого повідомлення. У цій ситуації, якщо це можливість використовувати дні відпустки для навчання / орієнтації, нехай потенційний роботодавець дізнається про вашу доступність.

Майте на увазі, що в той час як ви повинні запропонувати двотижневе повідомлення, ваш поточний роботодавець може запропонувати вам можливість піти раніше. Це малоймовірно, але є випадки, коли працівнику наказують негайно виїхати, коли вони дадуть повідомлення. Якщо це станеться після того, як ви найняли, ви можете вказати, що ви можете розпочати роботу раніше, ніж ви очікували. Знову ж таки, не згадуйте жодних виключень зі стандартного керівництва на даний момент.

Коли потрібно більше часу

Часто співробітники прагнуть зайняти певний час між робочими місцями. Ви можете взяти відпустку або переїхати. Якщо вам потрібно переміститися на роботу, це добре, щоб дізнатися, який час буде працювати краще для компанії; зрештою, вам знадобиться час для переходу на нове місце.

Або ви можете просто захотіти деякий час, щоб розпакувати, так що ви будете почувати себе свіжим і заряджатися в перший день на новій посаді. Цей сценарій є більш складним для навігації.

Це не дуже гарна ідея, щоб поділитися цією інформацією, перш ніж ви отримаєте тверду пропозицію про роботу. Замість цього ви можете повернути питання навколо і запитати інтерв'юера про бажану дату початку роботи. Ви можете виявити, що їхнє часове вікно є більш гнучким, ніж ви думали.

В цілому, загалом прийнятно вказувати на вашу потребу в періоді адаптації, якщо ви також висловлюєте великий ентузіазм до роботи та певну гнучкість для працедавця. І, ви завжди можете відрегулювати вашу відповідь як корисну для роботодавця, оскільки кілька додаткових днів залишать вас готовими до роботи.

Не робіть це про вас

Ваша відповідь на це запитання повинна відповідати потребам роботодавця. Таким чином, прагніть бути максимально гнучкими та приємними у відповіді. Нижче наведено кілька порад щодо відповіді на це запитання:

• Не обманюйте: Якщо ви знаєте, що вам знадобиться додатковий тиждень після вашого двотижневого повідомлення і не зможете почати роботу до трьох тижнів після прийняття пропозиції про роботу, будьте прямими під час інтерв'ю та процесу подання заявки. Якщо ви цього не зробите, ви можете почати роботу неправильно - з вашим менеджером, відчуваючи, що ви нечесні.
• Не надто багато деталей:Інтерв'юер не повинен знати вашу повну історію життя! Немає необхідності вдаватися до всіх деталей вашого запланованого руху, медового місяця у календарі, а також у вашому контракті з поточним роботодавцем. Ви можете просто сказати: "Потрібно двічі перевірити специфіку мого поточного контракту, але я, звичайно, буду готовий почати відразу" або "У мене є поїздка в календарі в серпні, тому нам може знадобитися графік навколо цього, але я буду готовий почати відразу.

• Уникайте конкретних дат: Інтерв'юерів більше цікавить часовий діапазон і ваше ставлення. Якщо цьому питанню не передує "Ми хотіли б запропонувати вам роботу", це не пропозиція про роботу! Отже, вам не потрібно давати точну дату на даний момент - просто дайте інтерв'юеру знати, чи зможете ви почати відразу, через два тижні, або якщо вам буде потрібно трохи більше часу.