Рівноправні можливості ВПС та сексуальні домагання

Основною метою програми військових рівних можливостей є поліпшення ефективності місій шляхом створення середовища, вільного від особистих, соціальних чи інституційних бар'єрів, які перешкоджають членам ВПС піднятися до найвищого рівня відповідальності, можливого на підставі їх індивідуальних заслуг. фітнес, і здатність. Політика ВПС полягає в тому, щоб вести свої справи вільними від незаконної дискримінації та сексуальних домагань.

Програма МЕО спрямована на усунення незаконної дискримінації та сексуальних домагань проти військових, членів сім'ї та пенсіонерів на основі раси, кольору, статі, національного походження або релігії. Офіс MEO допомагає командувачам на всіх рівнях, здійснюючи програми рівних можливостей і викладаючи заняття з людських відносин (HRE) на кожній установці ВПС. Декларація про людські цілі Міністерства оборони формує основу програми МВС ВПС. Вона передбачає, що рівні можливості та справедливість у цивільній роботі незалежно від раси, кольору, статі, релігії або національного походження будуть надаватися як невід'ємна частина готовності.

Незаконна дискримінація

Цей тип дискримінації ґрунтується на расі, кольорі, національному походження, релігії або статі, що не передбачено іншим законом або політикою. Незаконна дискримінація погіршує людські істоти, негативно впливає на місію і порушує політику ВПС.

Сексуальні домагання

Сексуальні домагання - це форма дискримінації за ознакою статі, яка включає небажані сексуальні досягнення, запити на сексуальні послуги та інші вербальні чи фізичні поведінки сексуального характеру, коли виникає одна з таких ситуацій:

• Підпорядкування такому поводженню здійснюється явно або неявно як термін або стан роботи, оплати праці чи кар'єри.
• Подання або відмова від такої поведінки особою використовується як основа для прийняття рішень про кар'єру або працевлаштування, які впливають на цю особу.
• Така поведінка має на меті або наслідок необгрунтовано втручатися в роботу працівників або створює залякування, вороже або образливе робоче середовище.

Це визначення підкреслює, що домагання не повинно призводити до відчутної психологічної шкоди для жертви, а скоріше потрібно бути настільки серйозним або поширеним, що розумна людина сприйме, а жертва сприймає робоче середовище як вороже або образливе. Робоче місце є експансивним терміном для військових членів і може включати в себе поведінку або виключення з посади, 24 години на добу. Будь-яка особа у наглядовій або командному положенні, яка використовує або припускає будь-яку форму сексуальної поведінки для контролю, впливу або впливу на кар'єру, оплату праці або роботу військового члена чи цивільного працівника, бере участь у сексуальних домаганнях.

Так само, будь-який військовий член або цивільний працівник, який робить навмисні або повторні небажані словесні коментарі, жести або фізичний контакт сексуального характеру на робочому місці, також бере участь у сексуальних домаганнях.

Процедури оскарження ОУВ

Співробітники з військових рівних можливостей заохочують військовослужбовців до спроб розв'язати звинувачення у незаконній дискримінації або сексуальних домаганнях на найнижчому рівні або в межах їхнього командного ланцюга. Співробітники також консультують членів альтернативних каналів оскарження. Військовослужбовці мають кілька варіантів, щоб допомогти їм. Вони можуть подавати неофіційну чи офіційну скаргу щодо незаконної дискримінації або сексуальних домагань в офісі MEO.

Неформальні скарги

Коли індивід обирає подати неофіційну скаргу, він може звернутися безпосередньо до порушника, вимагати втручання співробітника або використовувати свою команду для вирішення проблеми.

Формальні скарги

Якщо дискримінаційна поведінка не буде вирішена, заявник може подати офіційну скаргу до офісу військових рівних можливостей. Коли подається офіційна скарга, співробітник ОУЦ об'єктивно роз'яснить це твердження. Співробітник попросить заявника окреслити конкретні прояви дискримінаційної поведінки, виставлені заявником. Повинні бути деталізовані звинувачення, що описують протиправну поведінку, будь-яких свідків, організацію учасника, дати, час виникнення та місцезнаходження передбачуваної поведінки.

Співробітник МЕО повідомить командира передбачуваного правопорушника про те, що скарга була подана.

Пояснення скарги

Офіс МЕО проводить роз'яснення щодо усіх формальних скарг у межах компетенції МЕО. Роз'яснення визначатиме, чи відбулася незаконна дискримінація або сексуальні домагання. У разі підтвердження незаконної дискримінації або сексуальних домагань справу направляють до юридичного офісу на розгляд і до командира правопорушника на дії, які вважаються необхідними. Процес роз'яснення скарги триває до 20 робочих днів: 9 робочих днів для офісу МЕО для проведення роз'яснень; 6 робочих днів для юридичного огляду; і 5 робочих днів для дії командира.

Співробітники ОУВ будуть поновлювати скаржника та його / її командира щодо стану справи до закриття.

Інцидент рівних можливостей та лікування (EOTI)

EOTI - це відкритий, пошкоджуючий акт, спрямований на індивіда, групу або установу, що мотивується або має підтекст раси, кольору, національного походження, релігії або статі. Військово-повітряні сили класифікують ці інциденти як незначні, серйозні або серйозні. Підставою для класифікації є кількість учасників, вартість збитків уряду або приватної власності, госпіталізація, смерть та підпал.

Запобігання незаконній дискримінації та сексуальним домаганням

Створити належну атмосферу в робочому центрі

Деградуючі місії фактори, пов'язані з дискримінаційною поведінкою, можна уникнути, якщо атмосфера залишається професійною. Супервайзери задали тон позитивного взаєморозуміння. У робочому центрі не повинні допускатися дискримінаційні скарги, коментарі або жарти. Расистські і сексистські жарти можуть мати руйнівний і довготривалий вплив на робоче середовище. Є прислів'я, яке говорить: «Хто вживає образи проти іншого, той думає, що написаний піском, а тому, хто отримує образи, вони висічені в камені».

Створити політику робочого центру

Забезпечити, щоб люди знали, що незаконна дискримінація та сексуальні домагання не будуть допускатися. Також, переконайтеся, що члени військових знають, що вони несуть відповідальність за свої власні дії, а також поведінку членів їх сімей. Це має бути політика кожного, а не тому, що ВПС цього вимагають, а тому, що кожен вірить у принципи політики рівних можливостей ВПС.

Поговоріть з підлеглими на регулярній основі

Наглядові органи повинні встановити взаємодію з підлеглими, які сприяють позитивним людським відносинам і чутливі до симптомів підвищеної напруженості на робочому місці, таких як запити на перекази, збільшення проблем із відкріплень та прохання про зміну змін. Суть полягає в тому, щоб вжити заходів для виправлення невеликих проблем, перш ніж вони стануть великими.

Вище наведена інформація, отримана з AFPAM36-2241V1