Навіщо використовувати новий лист привітання та зразок

Ласкаво просимо до нового співробітника, який прийняв вашу пропозицію про роботу, підтверджує рішення працівника прийняти цю посаду. Вітальний лист допомагає новому співробітнику почуватися бажаним і вітаним. Залежно від мети вашого нового листа привітання співробітника, цей зразок надає вам шаблон, за яким слід керуватися.

Скористайтеся цим шаблоном, щоб створити основу для нового листа привітання з новим співробітником компанії. Не переконаний, що вам потрібен вітальний лист? Розглянемо ці причини.

Навіщо надсилати лист новому співробітнику?

Лист привітання з новими працівниками виконує ці цілі як частину вашого нового вітального процесу працівника.

• Зміцнює вашу прихильність і задоволення своїм вибором для нового співробітника і робить його чи її почуття цінують нові роботодавці. Кожен новий працівник хоче відчувати себе привітним і бажаним новим роботодавцем. Це підвищує їх очікування про їхню здатність до успіху в новій роботі.
• Повторює дату початку, час початку, діловий код одягу та інші деталі, які новий співробітник повинен знати. Вітальний лист підтверджує те, що новий працівник повинен зробити в перший день роботи. Це рятує нового працівника від відчуття невпевненості та уникнення непорозумінь.

• Може надавати можливість людським ресурсам надсилати заздалегідь деякі форми допомоги та інші форми працевлаштування, щоб новий працівник міг переглянути та заповнити їх з партнером або дружиною.
• Надсилаючи посібник для працівників та іншу політику та процедури заздалегідь, для огляду нового співробітника, не створюється враження, що в перший день були всі документи та орієнтація на персоналу. Документи не є найбільш стимулюючим компонентом першого дня працівника.
• Нагадує керівнику про перегляд нового плану орієнтації працівників і гарантує, що жоден з перших десяти способів вимкнути нового співробітника не відбудеться. Забезпечує готовність робочої станції працівника та іншого обладнання та програмного забезпечення, необхідного для негайної продуктивності.

• Відправляє повідомлення про те, що ви клас виступаєте як роботодавець: організований, надійний, привітний і підготовлений.

Хто повинен надіслати новий лист привітання?

Керівник посади завжди повинен відправляти новий лист привітання співробітників, щоб заохочувати успішне співвідношення звітності з самого початку. Людські ресурси можуть також надіслати новий лист привітання працівника для будь-якої з цілей, описаних вище, але лист з персоналом повинен бути додатковим до листа керівника позиції.

Лист привітання з новими працівниками - це першокласна можливість привітати нових співробітників у незабутній, чудовій манері. Не пропустіть можливість продовжувати робити сприятливе перше враження.

Зразок нових листів привітання співробітників

• Новий співробітник Ласкаво просимо лист
• Приклад нового співробітника Ласкаво просимо листа з розкладом
• Простий лист привітання: Дата початку та загальний розклад
• Привітання з новим співробітником: заплануйте зустріч до дати початку
• Вітаємо нового співробітника з вступом до співробітників

Цей приклад нового привітання співробітника повідомляє новому співробітнику, що він повинен знати, щоб почати працювати у вашій компанії. Цей приклад листа повідомляє новому співробітнику, яким буде його графік на перші кілька днів роботи. Це нове привітання для співробітників - тепле, дружнє та інформативне.

Завантажте новий шаблон листа привітання співробітника (сумісний з Документами Google і Word Online) або див. Нижче.

Завантажте шаблон Word

Приклад нових листів привітання для співробітників (текстова версія)

Каллі Лі

123 Business Rd.

Бізнес-Сіті, Нью-Йорк 54321

555-555-5555

[email protected]

1 вересня 2018 року

Ліз Джонс

123 Business Rd.

Бізнес-Сіті, Нью-Йорк 54321

123 Main Street

Anytown, CA 12345

Шановна пані Джонс, Ми звертаємося до Вас, щоб вітати Вас у Acme Industries і розповісти, скільки ми чекаємо Вас приєднатися до нашої команди. Ви приносите досвід, знання та навички, які покращують наші можливості.

15 вересня о 9 годині вечора ми очікуємо, що Ви орієнтуєтесь на нових співробітників. Ви зустрінетесь зі мною, щоб обговорити вашу успішну інтеграцію в нашу компанію та співробітників відділу кадрів, щоб дізнатися про проблеми, пов'язані з працевлаштуванням. Наш дрес-код - бізнес-казуаль.

Ваша нова команда очікує, що ви вийдете на обід, щоб познайомитися з вами і переконатися, що ви зустрінете всіх, з ким працюватимете. Ваш порядок денний, до кінця вашого першого дня, слід.

Новий план співробітників

Зустрічайтеся зі мною, щоб деталізувати план орієнтації та додати свої інтереси. Ознайомтеся з робочою станцією та інструментами.

10:00 Зустрічайтеся з персоналом, щоб переглянути інформацію та політику щодо зайнятості.

12-1: 30 вечора Обід з вашими новими колегами і мною. Мета - вітати і зустрічати команду.

1: 30-2: 30 вечора Перегляньте опис роботи зі мною та встановіть початкові цілі для орієнтації, навчання та внеску.

2:30 - 17:00 Зустрічайтеся з кожним з колег, з якими ви повинні максимально працювати, щоб почати розуміти, як ваші робочі місця перекриваються, і як ви можете підтримувати один одного.

Я припускаю, що ваш другий день буде включати більше зустрічей колег, щоб зрозуміти відділ. Ви також матимете можливість продовжити свій новий план орієнтації працівників та вашу початкову роботу у відділі.

Знову ласкаво просимо до команди. Якщо у вас є запитання, будь ласка, телефонуйте мені в будь-який час. Ми з нетерпінням чекаємо співпраці з вами.

З повагою, Каллі Лі