Питання інтерв'ю про культуру компанії

Інтерв'юери ставлять питання про культуру компанії, щоб забезпечити працевлаштування працівників, які вони наймають, для організації. Будьте готові з чесними відповідями, коли інтерв'юер запитує питання інтерв'ю про культуру компанії.

Що таке культура компанії?

Культура компанії включає в себе ряд питань, від того, як співробітники одягаються, до того, як вони взаємодіють з керівниками компанії, до того, як часто працівники добровільно працюють на робочому місці. Хоча політика компанії, безумовно, може впливати на культуру, домінуюча сила у створенні та підтримці культури компанії, як правило, є соціальною.

В ідеалі, культура на робочому місці підтримує ефективну роботу разом з приємним робочим середовищем, і існує багато різних культурних компаній, які роблять саме це. Важливо те, що нові працівники будуть сумісні з культурою, інакше можуть виникнути проблеми з комунікацією або гірше.

Звичайно, культура компанії може, за визначенням, бути вивчена, але це не означає, що всі кваліфіковані працівники хочуть вивчити дану культуру - деякі люди просто не захочуть відвідувати дні народження співробітників, наприклад.

Можливо також, що культура компанії може включати спосіб життя, який неприйнятний для деяких людей. Наприклад, робочий батько може бути не в змозі працювати часто розширені години. Або культурний стиль, який ви розробили на попередньому робочому місці, може бути зовсім іншим, ніж компанія, де ви проводите інтерв'ю, що може ускладнити новий період коригування.

Питання інтерв'ю про культуру компанії

Питання інтерв'ю про культуру компанії покликані визначити, чи будете ви добре підходити для організації. Немає правильних або неправильних відповідей на ці запитання, оскільки погана підготовка так само проблематична для вас, як і для вашого роботодавця, але ви можете практикувати відповіді на типові питання, щоб підвищити вашу впевненість у співбесіді.

Нижче наведено приклади запитань для інтерв'ю, які використовуються для визначення того, чи ви добре відповідаєте компанії:

• Чи підходили ви до культури, яка працювала з вашим останнім роботодавцем?
• Яка для вас ідеальна культура компанії?
• Як би Ви описали себе?
• Розкажіть мені про себе.
• Ви віддаєте перевагу працювати самостійно або в команді?
• Який тип робочого середовища ви віддаєте перевагу?
• Опишіть типовий робочий тиждень.
• Ви берете з собою роботу додому?
• Скільки годин ви зазвичай працюєте?
• Опишіть час, коли ваше робоче навантаження було важким і як ви його обробляли.
• Як ви справляєтеся зі стресом і тиском?
• Хто був вашим найкращим босом і хто був найгіршим?

• Чому ми повинні наймати вас?
• Що ви знаєте про цю компанію?
• Чому ви хочете працювати тут?
• Як ви оцінюєте успіх?
• Що ви шукаєте у вашій наступній роботі? Що для вас важливо?

Питання корпоративної культури для Вас

Вас інтерв'юють, але ви також інтерв'юєте компанію, щоб побачити, чи вважаєте ви, що ви будете вписуватися, насолоджуватися роботою, і перевершувати вашу нову роботу. Пам'ятайте, що процес найму полягає не тільки в пошуку компанії, яка бажає вас найняти, але й у пошуку місця, яке підходить саме вам - плюс ви хочете знайти роботодавця, який допоможе вам досягти ваших професійних цілей. Крім того, Ваш інтерв'юер очікує, що у Вас виникнуть питання щодо роботи або компанії.

Нижче наведено кілька запитань, які можна задати, щоб визначити, чи буде вам зручно в оточенні компанії:

• Як би ви описали вашу корпоративну культуру у п'яти словах?
• Яка найкраща частина роботи тут, що я не зможу сказати на екскурсії?
• Які досягнення співробітників компанія визнає?
• Яку філантропію робить компанія?
• Як часто ви проводите зустрічі на рівні компанії?
• Який підхід компанії до розвитку кар'єри?
• Опишіть баланс між роботою та життям працівників.
• Які можливості ви пропонуєте для підвищення кваліфікації та навчання?
• Чому ви пишаєтеся цією компанією?

• Що ви могли б змінити в компанії, якщо б ви могли змінити абсолютно все?