Питання інтерв'ю щодо роботи в новій компанії

Коли ви запитали: "Ви були з вашим попереднім роботодавцем протягом багатьох років, як ви будете коригувати роботу для нової компанії?" в інтерв'ю необхідно переконати інтерв'юера, що у вас не виникне жодних проблем з адаптацією до нового набору очікувань і нового робочого середовища.

Роботодавець може бути стурбований тим, як ви будете справлятися з переходом на нову роботу і компанію, і як ви будете вписуватися в культуру компанії, провівши тривалий час з іншим роботодавцем.

Кращі стратегії для відповіді

Оскільки роботодавець, по суті, оцінює вашу адаптивність, потрібно передати, як ви пристосувалися до нових ситуацій і вимог на робочому місці. Зробіть перелік переходів, з якими ви домовилися в минулому. Розгляньте різноманітність босів, за яких ви працювали, і їх різні наглядові та лідерські стилі. Якщо ваше робоче місце перестало працювати, реорганізовано, об'єднано або пройшло будь-які інші виклики в минулому, будьте готові обговорити, як ви вирішували ці зміни.

Навіть якщо ви, можливо, працювали на одного роботодавця, ваша робота, ймовірно, розвивалася протягом багатьох років. У цьому випадку ви можете поділитися тим, як змінилися ваші обов'язки. Ви можете описати, як змінювалося робоче місце протягом багатьох років, як ви обробляли приїзд та виїзд різних колег, і як ви реагували, щоб забезпечити ваш подальший успіх. Якщо технологія вплинула на вашу роботу, поділіться тим, як ви освоїли нову технологію, щоб додати значення позиції. Якщо це ваша перша робота, ви можете пояснити, як ви пристосувалися до ситуації в школі, такі як перехід до нового коледжу, або зміна чи додавання нового академічного спеціальності.

Будьте конкретними, описуючи, як ви адаптувалися до мінливого середовища. Згадайте нові навички, які ви розробили, зміни, внесені до вашого стилю роботи, або нові стратегії, які ви застосовували для створення цінності для вашого роботодавця.

Ваша відповідь може слідувати відносно простій моделі. Опишіть, використовуючи конкретні приклади, проблеми, з якими ви зіткнулися, поясніть дії, які ви прийняли у відповідь, і обговоріть позитивні результати, які ви могли створити.

Ви також можете згадати, що вас цікавить культура цієї компанії або ви вважаєте, що ви добре пристосуєтеся. Наприклад, якщо ви чули, що компанія сприяє спільній роботі та спільноті, ви можете висловити свій ентузіазм про те, щоб стати частиною цієї культури.

Приклади відповідей

• Прихід на роботу для нової компанії, безумовно, включає багато коригувань. Проте, я завжди зміг швидко адаптуватися до нових робочих ситуацій. Велика частина цього пов'язана з моєю здатністю добре спілкуватися і ефективно спілкуватися з багатьма людьми. Наприклад, коли я почав свою попередню роботу, я відразу ж представився своїм колегам і відчув себе впевнено, задаючи їм питання в перші кілька тижнів, коли я нічого не знав. Моя здатність бути відкритою і дружньою до всіх, а також висловлювати свої запитання або проблеми, коли мені це потрібно, допоможе мені швидко пристосуватися до цієї нової робочої обстановки. Я також знаю, що ви цінуєте співпрацю над багатьма проектами компанії, тому я знаю, що моя здатність сприяти відносинам і ефективно спілкуватися допоможе мені в цьому відношенні.

• Хоча я вже десять років працював на своїй попередній роботі, мені довелося зробити кілька коригувань і швидко пристосуватися до багатьох нових змін. Наприклад, на середині мого часу в Компанії X, я отримав акцію, яка вимагала від мене набагато більше роботи з нашою системою управління контентом. Хоча в минулому я мало займався ІТ, я протягом останніх двох тижнів працював надто важко, щоб освоїти систему. Я залишився пізно кілька ночей, ознайомившись із системою, і я потягнувся до нашого ІТ-відділу, щоб задати питання. До кінця двох тижнів, я відчував себе впевнено, і протягом місяця я навчав систему новому співробітнику. Налаштування на нову роботу потребує часу і наполегливої ​​роботи, але я знаю з минулого досвіду, що я вирішую це завдання.