Припиняється з визначення праці

Що означає, коли хтось припиняє роботу або звільняється з роботи? Припинення відбувається, коли робота працівника закінчується. Існує два типи закінчень роботи.

• Припинення трудового договору може бути добровільним припиненням роботи працівником. Добровільне припинення передбачає відставку або відставку.
• Припинення трудової діяльності також може бути примусовим - коли працівник припиняється роботодавцем. Працівники можуть бути припинені з причин. У такому випадку працівник звільняється або звільняється з роботи. Співробітники також можуть бути звільнені, коли для них немає доступної роботи.

Звільнення з роботи

Звільнення з роботи (також відоме як «звільнений» або «відпущений») - це припинення працевлаштування проти волі працівника.

Загальні причини звільнення

Звільнення може бути пов'язане з проблемами, пов'язаними з працездатністю працівника, але це також може бути пов'язано з факторами поза контролем працівника, такими як скорочення штату, реструктуризація компанії або усунення позиції.

Деякі поширені причини звільнення включають погану роботу або некомпетентність, проблеми з відвідуваністю, непокору або інші поведінкові проблеми. Неправомірне поводження або припинення з причини є ще однією поширеною причиною для звільнення. Це коли працівники відпускаються через етичні питання, такі як брехня, фальсифікація інформації, крадіжка або інший серйозний проступку на робочому місці.

Попереджувальні листи або повідомлення до завершення

Багато роботодавців встановили процедури, якими повинні керуватися менеджери, щоб припинити роботу співробітника. Як правило, керівникам буде запропоновано задокументувати будь-які проблеми, розробити план ефективності для вирішення проблем і офіційно попередити працівників до їх припинення. Попередження часто слідують континууму суворості, починаючи з усного попередження, переходячи до письмового попередження і в кінцевому підсумку остаточного попередження.

Попереджувальні листи посилаються на конкретні проблемні поведінки, погляди, етичні або правові порушення та проблеми ефективності. Уточнено цілі вдосконалення, встановлено часові рамки для прийняття змін. Попереджувальні листи деталізують наслідки, включаючи припинення, за невиконання очікувань.

Зайнятість на заваді та законність припинення

Роботодавці не зобов'язані надавати підстави для звільнення працівника. Це пов'язано з працевлаштуванням, яке дозволяє роботодавцям звільняти працівників, а співробітники залишають компанії, не надаючи повідомлення. Однак, залежно від політики компанії, ви можете оскаржити її.

Немає жодних законів, призначених виключно з метою захисту неправомірно чи несправедливо безробітних. Проте припинення через дискримінацію або відплату є незаконним за законом про громадянські права. Деякі причини неправомірного припинення можуть включати расову або релігійну дискримінацію, відплату або окупність або відмову в здійсненні незаконного акту.

Незаконне припинення трудової діяльності

Звільнення з посади є незаконним, якщо роботодавець звільняє працівника або з дискримінаційних причин, або у відповідь (за те, що він повідомляє, скаржиться, за відмову в незаконному вчиненні тощо).

Незаконне звільнення відбувається, коли роботодавець звільняє працівника таким чином, що порушує договір або трудове право. Звільнення також є незаконним, якщо роботодавець не дотримується власних процедур припинення діяльності компанії.

Якщо працівник вважає, що він був незаконно звільнений, він може подати позов і подати свою справу до суду. Якщо він виграє справу, він може отримати грошову компенсацію за неправомірне звільнення. Замість компенсації, іншим засобом є повернення колишнього співробітника назад у компанію.

На додаток до будь-якої компенсації, виграної працівником, закон може також виправдати стягнення з роботодавця штрафних санкцій. У Сполучених Штатах покарання може змінюватися з огляду на безліч державних і федеральних законів, що стосуються цієї теми.

Ось інформація про неправомірне припинення роботи, і коли ви можете подати в суд на роботодавця за незаконне припинення.

Виплати по безробіттю та компенсації після припинення дії

• Безробіття - Ваша здатність отримувати безробіття та інші пільги після звільнення з роботи може залежати від причин, передбачених для звільнення, а також від вашої держави. Дізнайтеся більше про те, як збирати безробіття, якщо вас звільнять.
• Вихідна допомога - Деякі компанії можуть запропонувати вихідну допомогу, зокрема, якщо звільнення відбувається через зміни, пов'язані з компанією, такі як реструктуризація.
• Компенсація звільнення - Багато компаній розкривають переваги відшкодування відшкодувань у своєму новому підручнику. Деякі пропонують щотижневу компенсацію протягом декількох тижнів з обмеженням або стелями. Інші можуть запропонувати одноразову виплату. Проте, не існує жодних зобов'язань щодо оплати, доки ви не потрапили до договору чи трудового договору, який передбачає це.