Яка інформація включена в оголошення про роботу?

Розміщення на робочому місці - це спосіб спілкування організації з громадськістю щодо вакантної посади, яку він бажає заповнити. Опублікування дає заявникам гарне уявлення про те, які кваліфікації потрібні, що буде робити новий працівник і скільки буде оплачувати робота. Розміщення повідомлень дозволяє організації повідомляти громадськості, чого вона хоче, в особі, яка заповнює роботу. Наступна інформація включена в більшість оголошень про вакансії.

Загальний опис

Загальний опис надає широкий огляд того, що робить позиція. Якщо б ви запитали людину, яка останнім часом займалася роботою, що вони робили для життя, це було б те, що ця людина сказала б вам. Загальний опис не вникає глибоко в те, що робить позиція, оскільки ця інформація представлена ​​більш детально в наступному розділі повідомлення.

Обов'язки

Обов'язки є обов'язками або завданнями, за які відповідає посада. Вона змінюється від розміщення до посади та організації до організації, наскільки конкретні обов'язки викладені. Опублікування посадових обов'язків на більш високих рівнях, як правило, передбачає більш широке визначення обов'язків. Працівники нижчого рівня мають більш чітко визначені обов'язки.

Знання, навички та вміння

Знання, навички та здібності - також відомі як KSA - для роботи - це атрибути, які індивідуум повинен принести на роботу, щоб бути успішним. KSA є речі, які організація не має часу, ресурсів або можливостей для навчання нового найму.

Знання в цьому контексті є основою фундаментальної інформації, яку повинен знати новий працівник. Навички демонструють фізичну діяльність, необхідну для виконання цієї роботи. Можливості - це поведінка, необхідна для виконання роботи.

Звичайно, організації та менеджери збираються навчати нових працівників на щоденні завдання, які потрібно виконувати, але КСА - це те, що людина повинна прийти в двері. Розміщення посадових обов'язків не обов'язково перелічує всі необхідні КСА для того, щоб добре виконувати цю роботу, тільки ті, які потребують нових співробітників у перший день.

Вимоги до освіти та досвіду

Вимоги до освіти та досвіду свідчать про те, що заявникам потрібна формальна освіта та досвід роботи, щоб їх можна було розглядати для роботи. Ці вимоги допомагають організаціям орієнтувати свої посади на заявників початкового рівня, середньої кар'єри або пізньої кар'єри.

Багато разів організації дозволять певну гнучкість між необхідним рівнем освіти та досвіду. Вони часто дозволять заявникам зустрітися в загальній кількості років між освітою та досвідом. Наприклад, організація може опублікувати роботу, яка вимагає ступінь бакалавра плюс три роки досвіду у відповідній галузі. Щоб дозволити людям, які не ходили в коледж, організація могла б дозволити досвід замінити освіту на рік за рік. Щоб дозволити людям з додатковою освітою та невеликим досвідом, організація може дозволити замінити магістерську ступінь на два з трьох років досвіду, необхідних для навчання.

Це залежить від того, наскільки гнучка організація хоче або повинна бути.

Початок заробітної плати

Діапазон стартової заробітної плати дає змогу заявникам знати, що організація готова заплатити за роботу. Організації, особливо державні організації, дуже не хочуть виходити за межі цього діапазону.

Вершина розміщеного діапазону не обов'язково є вершиною в діапазоні заробітної плати позиції. Організації неохоче залучають до себе людину з абсолютною максимальною заробітною платою. З успішним досвідом роботи в організації, співробітник може з часом зробити більше, ніж розміщений діапазон.

Іноді повідомлення повідомляють, що початкова зарплата є "пропорційною навичкам і досвіду" або щось подібне.Це може бути неприємно для заявників, оскільки люди хочуть знати, що вони можуть очікувати. Розміщення заробітної плати у відповідності з навичками та досвідом дозволяє організаціям розглянути широкий спектр кандидатів і не заблокує менеджера з найму надати зарплату у визначеному діапазоні.

Інструкції щодо застосування

Інструкції щодо застосування заявляють заявникам, як і коли подавати заявку на роботу. Абсолютно критично, щоб заявники дотримувалися цих вказівок до листа. Кожна директива в інструкції включена з причини. Кандидати можуть не знати, чому необхідний конкретний документ, наприклад, кодекс коледжу, але кожен заявник повинен надати його. Невиконання інструкцій по застосуванню є однією з поширених помилок, які викидають вашу програму.