Дізнайтеся, що включено в оголошення про роботу, щоб побачити, якщо ви є правильним кандидатом

Коли ви дивитеся на вакансії роботодавця, ви знайдете інформацію, яка допоможе вам визначити, що компанія шукає в ідеальному кандидаті на роботу. Ви також повинні мати можливість отримати уявлення про те, чи є у вас кваліфікація, необхідна для того, щоб отримати роботу на цю посаду.

Що входить до списку завдань

Записи про вакансії зазвичай включають вимоги до досвіду та освіти, опис позиції, які матеріали потрібно застосовувати, як ви повинні подати заявку, а також термін подання, якщо такий є. Ось огляд того, що входить до кожного розділу списку завдань:

• Назва роботи:Посада - короткий опис роботи. Назва оголошення про роботу може бути посадою або може містити додаткову інформацію, наприклад, назву компанії та місцезнаходження, наприклад. Керуючий директор, бренд та споживчий маркетинг - NASCAR (Daytona Beach, FL) або VP, Нове Розвиток Бізнес - Рекламне Агентство.
• Описання роботи:Роботодавці можуть включати тривалий опис роботи або короткий огляд того, що тягне за собою положення.
• Вимоги до роботи:Вимоги до роботи - це кваліфікація, яка вважається необхідною для задовільного виконання роботодавцем роботи.

• Вимоги до досвіду: Вимоги до досвіду можуть включати спеціальні навички, необхідні для роботи, та / або багаторічний досвід роботи.
• Еквівалентний досвід:Коли оголошення про працевлаштування свідчить про еквівалентний досвід роботи в роботі, це може означати або досвід замість певних освітніх вимог, або неоплачений досвід, наприклад, стажування або волонтерська робота замість оплачуваного досвіду роботи.
• Вимоги до освіти:Роботодавці, як правило, перелічують освітні вимоги до роботи в робочих місцях і в посадових інструкціях.

• Необхідні матеріали заявки:Необхідні матеріали для подання документів включають документацію, яку необхідно подати роботодавцю, щоб подати заявку на роботу. Документи, що доповнюють заявку на роботу, можуть включати резюме, супровідний лист, транскрипти, зразок листа, документи про переваги ветеранів, портфелі, робочі документи та сертифікати.
• Посилання:Деякі роботодавці вимагають від кандидатів на роботу надавати посилання з заявою про роботу, а не пізніше в процесі найму.
• Вимоги до заробітної плати:Багато повідомлень про вакансії просять вас включити історію зарплати або вимоги до зарплати при подачі заяви на цю посаду.

• Як подати заявку на роботу:Розміщення вакансій надаватиме детальні інструкції щодо застосування. Важливо дотримуватися вказівок або ваша заявка може не розглядатися. Варіанти, які роботодавці використовують для прийому заявок, включають системи відстеження заявників на веб-сайтах компаній, електронну пошту, особисті програми або програми через сайти, як Monster або CareerBuilder.

Кінцевий термін подачі заявки

У деяких випадках роботодавці хочуть отримати заявку до певної дати. Кінцевий термін подання заявки, якщо такий є, буде вказаний у повідомленні про вакансію. Не чекайте до кінця терміну подачі заяви. Компанія може переглядати заяви, як тільки вони будуть отримані, і у вас може бути більше шансів бути розглянуті на співбесіду, якщо ви подасте заявку раніше.

Як декодувати опублікування завдання

Що означає вся ця інформація у вакансії? Що дійсно хоче роботодавець? Дізнайтеся, як розшифрувати роботу і часто використовуваний жаргон пошуку роботи з поясненням того, що компанія шукає в заявниках.

Відповідайте своїм кваліфікаціям на роботу

Оголошення про вакансії можуть бути дуже детальними та складними, що ускладнює вирішення питання, чи потрібно подавати заявку на роботу. Наприклад, я бачив певні об'яви, які вимагали допомоги, перераховуючи кілька комбінацій освіти та досвіду.

Один із способів вирішити, коли ви повинні приймати час, щоб подати заяву, або якщо не варто витрачати час і зусилля, це скласти перелік вимог до роботи, включаючи навички, досвід і освіту в оголошенні. Потім наведіть список своїх кваліфікацій поруч із вимогами.

Якщо ваші кваліфікації близькі до роботи, це може мати сенс застосовувати. Там не може бути "ідеальний кандидат" для роботи, і якщо ви підходите близько, ви можете зробити скорочення.

З іншого боку, якщо вам не вистачає всього, що шукає роботодавець, не варто витрачати час на подачу заявки. Якщо ви не збігаєтеся з тим, що шукає компанія у працівника, ваше резюме не буде вибрано програмним забезпеченням, яке багато компаній використовують для вибору кандидатів на співбесіду.