Коли потрібно відмовитися від пропозиції роботи

Коли має сенс відхилити пропозицію про роботу? Навіть якщо ви відчайдушно шукаєте роботу, якщо ви знаєте, що робота не буде добре підходити, це може мати сенс відмовитися від пропозиції. Краще не приймати роботу в першу чергу, ніж мати роботу, яка не працює ненадовго. Існують певні обставини, особливо коли ви перебуваєте у важкій фінансовій ситуації, де може мати сенс прийняти позицію, яку ви не хочете.

Коли відмовляться від пропозиції роботи

Є багато вагомих причин відхилити пропозицію. Робота може не виплачувати достатньо грошей, робота не може бути такою, яку ви шукаєте, можливо, немає місця для просування по кар'єрних сходах, або ви не відчуваєте, що між вами і вашим майбутнім начальником є ​​гарне поєднання. співробітників або компанії. Можливо, у вас є ще одна пропозиція, яка набагато краща. Пропозиція на роботу може бути умовною, і ви не можете бути готовими до виконання вимог.

Оцініть пропозицію

Навіть незважаючи на те, що пропозиція про роботу є метою кожного пошуку роботи, важливо ретельно оцінити будь-яку пропозицію, щоб переконатися, що робота підходить саме вам. Якщо ви не впевнені в посаді, або якщо ваша інтуїція говорить вам, що це не робота для вас, попросіть більше часу, щоб прийняти рішення.

Коли потрібно розглянути пропозицію про відмову від роботи? Якщо у вас є шанс зустрітися з вашим майбутнім начальником, ваше сприйняття характеру та стиль управління вашого майбутнього керівника буде важливим фактором.

Якщо у вас є серйозні сумніви, що ця людина буде позитивним і підтримуючим босом, продовжуйте з обережністю. Попросіть можливість зустрітися з іншими співробітниками, які звітують перед Вашим майбутнім керівником і задавати нейтральні питання:

• Як би ви описали її стиль управління?
• Що вам найбільше подобається в його менеджері?
• Який тип наставництва ви отримали?

Оскільки більшість працівників часто змінюють роботу в сучасній економіці, важливо оцінити, що і скільки ви навчитеся на новій роботі. Чи допоможе вам прийняти цю нову роботу, щоб ви мали змогу прикласти зусилля для майбутніх робочих місць, або ж ви застійєтеся у своєму розвитку? Чи існує в організації чітка навчальна програма для молодших працівників?

Грошові справи

Фінансове становище та ринкова позиція Вашого потенційного роботодавця буде ще одним важливим питанням для оцінки. Розширюється компанія? Чи є компанія фінансово стабільною? Чи відомі та поважаються їхні продукти та послуги? Організаціям, які борються, часто потрібно скоротити бюджети і звільнити персонал.

Можливість просування

Для початкових або молодших посад, ви хочете визначити, чи часто компанія просуває людей з вашої роботи.

Робота з чіткою і реалістичною кар'єрою матиме більшу цінність, коли ви розпочнете свою кар'єру. Якщо роботодавець не може продемонструвати чітку картину зростання протягом розумних часових рамок, ви можете розглянути можливість відхилити цю пропозицію. Крім того, якщо ви виявите, що роботодавець не має достатнього досвіду збереження нових співробітників, ви повинні бути обережними.

Компенсація та пільги

Звичайно, компенсації та пільги є причиною того, що багато пропозицій відхилено. Переконайтеся, що вам відомі стандарти оплати праці на робочому місці та в галузі. Перегляньте онлайн-сайти заробітної плати для даних опитування для подібних робочих місць у вашому регіоні

Тим не менш, не дайте початкову зарплату занадто великою вагою як фактор у прийнятті рішення про пропозицію, особливо якщо є певний зразок для підвищення заробітної плати з часом, і ви будете розвивати цінні навички в роботі. Ось як можна порівняти пакети виплат працівникам.

Прийняття пропозиції

Якщо ви вирішили прийняти пропозицію про роботу, важливо бути впевненим, що ви зрозуміли деталі, включаючи компенсацію (зарплату та допомогу), графік роботи, відпустку з роботи та ваші обов'язки. Ви не хочете бути схожим на шукача роботи, який виявив, що звичайні години роботи, яку він вже прийняв, становлять 50 годин на тиждень, а не 40 він очікував.

Якщо у Вас виникли питання, час, щоб запитати їх перед тим, як прийняти роботу.

Відхилення пропозиції

Якщо ви вирішите відхилити пропозицію, важливо зробити це правильно і в потрібний час. Нещодавно я почула про людину, яка встала і вийшла в середині інтерв'ю, сказавши, що це не для нього робота.

Звичайна ввічливість означає бути ввічливим, навіть якщо ви знаєте, що не хочете працювати. Крім того, в компанії можуть бути й інші можливості, які краще підходять. Якщо ви тактично відхиляєтеся, ви можете мати можливість розглянути іншу роль.

Як правило, краще зайняти деякий час для розгляду пропозиції, навіть якщо ви схиляєтеся до її зниження. Напишіть ввічливий лист, висловлюючи свою вдячність за можливість вивчити роботу. Якщо ви виявили, що робота не стосується критичних навичок або інтересів, але роботодавець вражає, ви можете дізнатися про інші більш придатні позиції.

Аналогічним чином, під час інтерв'ю бувають випадки, коли стає зрозуміло, що робота не підходить саме вам. Якщо компанія є привабливою, але робота не є, ви могли б ввічливо поділитися своїм інтересом на інших посадах, більше відповідно до ваших сильних сторін після завершення вашого інтерв'ю.