Дізнайтеся про роботодавця, сплачені хворі дні

Платні дні хвороби дозволяють працівникам брати відпустку з роботи, поки вони хворі, не втрачаючи оплату. Працівники нараховують дні хвороби на основі політики їх роботодавців. Деякі базуються на кількості років служби та рівні їхньої посади в компанії, а деякі виділяють однакове число всім. Деякі роботодавці дозволяють переводити хворі дні з одного року на інший, часто обмежуючись певною кількістю днів або годин, а інші не дозволяють їм накопичуватися.

Історично, хворі дні були звичайним привілеєм роботодавців добровільно надаються. Не існує федерального закону, що вимагає від роботодавців виплатити оплачувану відпустку, але станом на 2018 р. 10 штатів і округ Колумбія вимагають від роботодавців надання певної форми оплачуваного часу для працівників, які хворіють.

Стандартна вигода

Платний відпуск по хворобі є частиною пакету пільг для 85 відсотків штатних працівників і 74 відсотка всіх працівників США, згідно з опитуванням у березні 2018 року в Бюро статистики праці США.

Працівники штатних та місцевих органів виконавчої влади мали доступ до оплачуваних лікарняних днів у 99% робочих місць. Серед усіх робочих місць працівники профспілки, які отримували оплачувану відпустку, складали 90 відсотків часу, тоді як їх кількість становила 71 відсоток для працівників, які не є членами союзу. Працівники неповної зайнятості отримують оплачувані лікарняні відпустки лише у 40 відсотках робочих місць, а працівники сфери послуг - 56 відсотків - найменш схильні отримувати оплачувану лікарню.

У більшості штатних посад працівники просто очікують, що певна форма оплачуваного відпустки за хворобою буде частиною пакету пільг.

Хоча оплачувані лікарняні дні зазвичай розглядаються як виплати працівникам, вони також корисні для роботодавців. Оплатити працівника, щоб залишитися хворим на дому, може здатися, що це не добре для суті, але якщо цей співробітник є заразним і приходить на роботу, існує ризик того, що численні працівники можуть захворіти, завдаючи шкоди нижчому рівню. З оплачуваною відпусткою, працівники можуть бути більш комфортними з перспективою залишитися вдома, коли хворіють, знаючи, що вони не втрачають зарплату за день. Сподіваємося, це допоможе обмежити кількість інфекційних співробітників на робочому місці, зменшивши загальну кількість втрачених робочих днів до хвороби.

Законодавчі вимоги

У Сполучених Штатах не існує федеральних законів, які б вимагали від роботодавця виплачувати лікарняні дні, але держави та інші місцеві муніципалітети можуть приймати такі постанови та закони. У 2006 році Сан-Франциско став першим містом в США, який мандатує роботодавців на надання оплачуваних лікарняних днів, і Коннектикут став першою державою, що зробила це у 2011 році. залишати на кожні 30 відпрацьованих годин. Нарахування почалося в перший день роботи або 1 липня 2015 року.

Станом на 2018 рік, інші держави, які вимагають оплачуваного відпустки, включають Арізону, Меріленд, Массачусетс, Нью-Джерсі, Орегон, Род-Айленд, Вермонт і Вашингтон.

Виділення

Більшість організацій використовують формулу, яка призначає певну кількість годин, які накопичуються протягом кожного періоду оплати. Інші роботодавці роблять оплачувані лікарняні дні на початок календарного року, хоча це і є можливим, що може збільшити ризик для роботодавців. Наприклад, якщо працівник використовує всі свої оплачувані лікарняні дні в перші кілька місяців року, то він припиняє роботу, роботодавець сплачує працівникам, який працював лише пару місяців, на рік.

Деякі роботодавці вибирають політику оплаченого відпустки (PTO), яка згортає лікарняні дні, дні відпустки та особисті дні в один банк днів, який працівники можуть використовувати на свій розсуд. Однак, коли у працівників є банк днів, існує ризик, що вони переглянуть всі дні як час відпустки, не зупиняючи хворих співробітників на робочому місці.