Федеральні свята на 2019 рік і як вони сплачені

Федеральний уряд надає працівникам десять оплачуваних відпусток щороку. Роботодавці з приватного сектора можуть надавати ці свята оплачуваними, відпустками без оплати, або оплачувати відпустку за роботу на свято, але вони не обов'язково повинні запропонувати будь-який з цих варіантів. Це залежить від політики роботодавця щодо свята.

Перегляньте список федеральних свят, дати кожного свята будуть спостерігатися в 2019 році, інформацію про час відпустки та компенсації, додаткові вихідні дні від роботи, і коли вам, можливо, доведеться працювати на призначений відпустку.

Список федеральних свят

• Новий рік
• День народження Мартіна Лютера Кінга
• День народження Вашингтона (День президентів)
• день пам'яті
• День Незалежності (4 липня)
• День праці
• День Колумба
• День Ветеранів
• день подяки
• Різдво

Крім того, День інаугурації є платним федеральним святом кожні чотири роки. Він відзначається 20 січня або 21-го, якщо 20-е - неділя. День незалежності зазвичай називається "4 липня".

День народження Вашингтона призначений таким, хоча свято широко відоме як День президентів.

Дати федеральних свят на 2019 рік

• Вівторок, 1 січня - Новий рік
• Понеділок, 21 січня - День народження Мартіна Лютера Кінга-молодшого.
• Понеділок, 18 лютого - День народження Вашингтона
• Понеділок, 27 травня - День пам'яті
• Четвер, 4 липня - День незалежності
• Понеділок, 2 вересня - День праці
• Понеділок, 14 жовтня - День Колумба
• Понеділок, 11 листопада - День ветеранів
• Четвер, 28 листопада - День подяки
• Середа, 25 грудня - різдвяний день

Дні спостережень у вихідні

Федеральний закон встановлює ці державні свята для федеральних службовців.

Коли свято припадає на вихідні, свято зазвичай спостерігається в понеділок (якщо свято припадає на неділю) або в п'ятницю (якщо свято припадає на суботу).

Приватний сектор

Приватним компаніям не потрібно закривати на відпустку або платити понаднормово або відпустку своїм працівникам за роботу на свято. Навіть якщо вони близькі, вони не мають юридичної вимоги компенсувати працівників з виплаченими відпустками. Проте, компанії можуть мати політику, яка передбачає відпускну оплату або оплачувану відпустку.

У дослідженні 2014 року Товариство з управління людськими ресурсами (SHRM) встановило, що з тих компаній, які очікували пропонувати платні відпустки у 2015 році, більшість з них мали намір дотримуватися семи конкретних федеральних свят: День Нового року (95%), День пам'яті (94) %), напередодні Дня незалежності (60%), Дня незалежності (76%), Дня праці (95%), Дня подяки (97%) та Різдва (97%). Менший відсоток підприємств також планував запропонувати відпустку за день народження Мартіна Лютера Кінга (37%), День президентів (35%), День Колумба (16%) і День ветеранів (20%).

У середньому приватні компанії пропонували платні відпустки для дев'яти з цих одинадцяти федеральних свят.

Як ви будете знати, що свята ви отримали?

Якщо компанія не пояснює свою політику відпустки під час інтерв'ю, важливо запитати, коли ви отримуєте пропозицію про роботу. Ознайомтеся з політикою компанії у святкові дні, щоб ви знали ваші переваги відпустки, перш ніж прийняти роботу і підписати трудовий договір, а не після цього. Ви не хочете бути здивованими, коли відпочинок обертається, і вас просять працювати.

Додаткові вихідні дні

Згідно з повідомленням Міжнародного фонду допомоги працівникам, у 2017 році платні відпустки в робочому місці повідомляють, що деякі роботодавці надають додаткові вихідні дні, включаючи напередодні Різдва (45%) та новорічних днів (23%). Тринадцять відсотків опитаних роботодавців закрили свої офіси і забезпечили тиждень оплачуваної відпустки між Різдвом та Новим роком. 48 відсотків роботодавців пропонували працівникам плаваючий день відпустки, як правило, один або два дні на рік.

Зайнятість

Іноді ваш робочий статус визначає, чи будете ви мати право на оплачувані відпустки приватною компанією. Працівникам повного робочого часу та / або працівникам, які мають трудовий стаж, більш ймовірно, що вони матимуть право на оплачувані відпустки, ніж працівники, що працюють неповний робочий день. Рівні трудового стажу також можуть визначати, скільки платних відпусток ваш роботодавець бажає дати вам щороку.

Зверніться до відділу кадрів для переліку оплачених (або неоплачених) свят у вашій компанії. В ідеалі, їх слід чітко пояснити в офіційному довіднику працівника.

Причина того, що оплата відпустки та відпустка не є обов'язковою, тому що Закон про справедливі трудові стандарти 1938 року (також називається «Зарплата і оплата за годину») не вимагає оплати за відпрацьований час, наприклад, відпустки або свята.

Пільгові пільги, як правило, є домовленістю між роботодавцем і працівником, як частина політики компанії, або як договірну угоду між компанією та представником працівника, наприклад, об'єднання або іншого колективного підрозділу.

Чи попросять вас працювати?

Деякі працівники частіше, ніж інші, можуть бути запрошені працювати на федеральному відпустці, включаючи працівників зсуву, персоналу надзвичайних ситуацій, а також працівників охорони здоров'я, роздрібної торгівлі та послуг.

Незважаючи на відсутність юридично обумовлених свят, оплачуваних або іншим чином, для цих та інших нефедеральних працівників, працівників, які повинні працювати, тому що їхня промисловість не зупиняється на свята, часто є ресурси. Наприклад, багато лікарень мають політику, яка вимагає від медичного персоналу працювати або на Різдво, або на День Подяки, але не на обидва.

Крім того, деякі організації запропонують оплачувати відпустку (півтора року, бонус або інший стимул / винагорода), навіть якщо вони не зобов'язані це робити. Підсумок: щоб дізнатися, де ви стоїте в умовах свята, вам потрібно поговорити з персоналом або вашим менеджером.

Не соромтеся: це цілком доцільно знати, коли ви очікуєте, що ви будете працювати, щоб ви могли зробити свої власні плани або запити на покриття.