Як ви вписалися в культуру компанії?

Під час співбесіди менеджер по найму намагається визначити, наскільки успішно ви працюватимете як працівник компанії. Багато факторів переходять у ваш рівень успіху, поза межами жорстких навичок, які з'являються на вашому резюме. Важливими є також м'які навички, як і ваша особистість доповнить культуру праці в компанії.

Типовим питанням для інтерв'ю, яке вам може бути запропоновано, є: "Як ви підходили до культури компанії у вашого останнього роботодавця?" щоб допомогти з'ясувати, як ви будете пристосовуватися до робочого середовища на новій роботі.

Як ви вписалися в культуру компанії?

Відповідаючи на запитання про вашого попереднього роботодавця, ви завжди повинні намагатися залишатися якомога позитивнішими та безкоштовними. Менеджери з працевлаштування схильні розглядати негативність як ваші недоліки як працівника, а не як помилку вашої попередньої ситуації.

Це може бути складним завданням відповісти на запитання на інтерв'ю про себе. Ви повинні виразити впевненість у своїх значних здібностях, обмінюючись конкретними прикладами ваших успіхів на роботі, особливо тих, які безпосередньо стосуються вимог, на які ви опитуєтесь, але балансуєте з мірою смирення. Ви хочете, щоб менеджер по найму вірив у вашу кваліфікацію, і зрозуміли, що ви будете добре підходити до їхнього робочого середовища.

Найбезпечніший підхід полягає в тому, щоб не говорити нічого негативного про культуру компанії у вашого попереднього роботодавця, щоб роботодавці не вважали вас тим, хто має проблеми з впорядкованістю. бути успішним на роботі.

Іноді важко сказати про культуру компанії, особливо якщо це була одна з причин того, що ви залишили роботу. Ви повинні бути правдивими, але покладіть свій досвід у найбільш позитивне світло, і будьте обережні, щоб відрегулювати свою відповідь, не покладаючись на вашу попередню компанію.

Опишіть культуру компанії

Оскільки ви, швидше за все, будете питати про культуру компанії на поточній або попередній роботі, добре подумати, як би ви її описали. Ознайомтеся з веб-сайтом, якщо ви не згодом ознайомилися з тим, як вони себе представляють, а потім придумайте власний крок про культуру компанії та про те, як ви звідти вписуєтеся.

Хороший спосіб почати - описати деякі аспекти культури вашого роботодавця, які вам подобаються, і те, як ці атрибути могли б заохочувати або розширювати ваші досягнення. Наприклад, якщо ваш колишній роботодавець винагороджував інновації та мислення «за межами коробки», ви могли б пояснити, як цей тип навколишнього середовища гармонізує з вашою власною творчістю і дає позитивні результати.

Будьте готові відповісти на наступні питання

Ви повинні бути готові до складних запитань щодо культури компанії, наприклад, «Який найскладніший аспект культури вашої компанії для вас?». У такій ситуації спробуйте підібрати щось відносно нешкідливе, що не викликало б сумнівів у вашому ставленні, або до того, де вашу відсутність відповідності можна розглядати позитивно.

Наприклад, ви можете сказати: "Враховуючи консервативний характер галузі, організація була дуже обережна щодо внесення змін. Я зрозуміла природу їх занепокоєння, але була дещо розчарована темпами змін. Моя відповідь полягала в тому, щоб представити обґрунтування змін Ретельним, але спільним шляхом, доки на всі питання керівництва не було дано відповіді. Зрештою, я вважаю, що менеджмент розглядав мене як командного гравця і цінував свій інтерес до запровадження позитивних змін.

Якби ви вирішили відповісти, ви повинні підкреслити вашу здатність пристосовуватися до різних середовищ і досягати позитивних результатів у різних офісних культурах.

Культура компанії на новій роботі

Поки ви готуєтеся до співбесіди, ви, ймовірно, знайдете інформацію про культуру компанії на роботі, на якій ви проводите інтерв'ю. Використовуйте це, щоб придумати кілька прикладів того, як ваш стиль роботи дозволить вам досягти успіху в середовищі вашої цільової компанії. Таким чином, коли вас запитають про культуру компанії на вашій попередній роботі, ви можете спрямувати розмову на те, що супер, що ви будете знаходитись у новій позиції.