Стратегії пошуку роботи для літніх працівників

Що ви можете зробити, щоб усунути дискримінацію за віком і просувати свою кандидатуру на роботу? Існують стратегії, які старші шукачі роботи можуть реалізувати, щоб допомогти прискорити пошук роботи та знайти заробітну плату, а також знайти значущість.

Виділяйтеся на ринку праці

Незважаючи на всі навички та досвід, які ви принесли на стіл, вам все одно доведеться переконати роботодавців, що ви є правильною людиною для роботи. Тим не менш, у вас також є ряд якостей, які роблять вас дуже бажаним. Нижче наведено кілька порад щодо того, як виділитися на цьому конкурентному ринку праці:

• Підкресліть свій досвід.Старші шукачі роботи мають настільки великий досвід, на якому вони можуть використовувати. Якщо вони були раніше працевлаштовані, вони мають десятирічний досвід роботи. Таку історію роботи щось молодші працівники просто не мають. Виділіть свій багаторічний досвід у роботі з матеріалами та інтерв'ю.
• Виділіть свої навички.Складіть список всіх навичок, які ви розробили, як на робочому місці, так і поза роботою. Потім перегляньте списки вакансій у потрібних полях. Обведіть будь-які навички у своєму списку, які відповідають вимогам роботи. Зверніть особливу увагу на навички передачі, які ви маєте (наприклад, на комунікаційні та управлінські навички), які будуть корисні практично на будь-якій роботі. Подумайте про навички та якості, які у вас є в результаті ваших багаторічного досвіду. Незалежно від того, чи були ви нещодавно робочою силою, ви, мабуть, маєте якості, отримані від досвіду, якого роботодавці захочуть.Наприклад, дослідження показали, що працівники понад 50 років є особливо надійними, орієнтованими на деталі та пацієнтами. Вони також мають сильні лідерські навички.

• Розглянемо розвиток нових навичок.Подумайте про будь-які навички, які знадобляться для роботи, але які вам не вистачають або не використовувались протягом часу. Візьміть деякий час для розвитку цих навичок. Наприклад, якщо багато завдань у вашому полі тепер потребують певного досвіду кодування, розглянути можливість прийняття класу. Є багато безкоштовних онлайн-класів для різних навичок, особливо в технології.
• Мережа.Незважаючи на те, що ви, ймовірно, вже маєте декілька контактів у вашій області, ви завжди можете зробити більше. Розгляньте можливість приєднання до професійної асоціації у вашій області. Оновіть свій профіль LinkedIn. Надішліть листа своїм друзям і родині і повідомте їм про пошук роботи. Робота в мережі - це ідеальний спосіб підключення, яке може призвести до роботи.

• Дотримуйтесь своєї пристрасті.Особливо, якщо ви починаєте другу кар'єру, спробуйте знайти роботу, яка дозволить вам виконати всю свою пристрасть. Можливо, ви завжди хотіли працювати з дітьми - якщо так, то шукайте роботу вчителя. Можливо, у вас завжди був деревообробний хобі - розглядайте роботу як меблі для фінішної обробки. Подумайте про те, що ви хочете зробити з цим періодом вашого життя, і слідуйте своїй пристрасті!

Вікове підтвердження вашого резюме та супровідного листа

Один із способів подолати уявлення про те, що ваш вік є проблемою, - це вікозахист і редагування резюме. Обмеження того, що ви включаєте до свого резюме, з хронологічної точки зору, може допомогти шукачам роботи уникнути стигматизації, що вважається "занадто старим" потенційним роботодавцем. Переконайтеся, що ваші посилання на професійні навички та досягнення використовують сучасний словник. Наприклад, ви повинні використовувати термін "відформатовані документи", а не "друковані документи".

Ваш супровідний лист також є критичним. Перегляньте ці супровідні листи для старших шукачів роботи, щоб дізнатися, що потрібно включити в супровідний лист, як продемонструвати свої навички і як ефективно продати свою кандидатуру роботодавцям.

При написанні вашого резюме і супровідних листів, немає необхідності згадувати кожну роботу, яку ви коли-небудь мали. Включіть лише найсвіжіші позиції, і, якщо ви відвідували коледж, не перераховуйте дати випуску.

Оновіть свій професійний образ

Ви можете стратегічно написати своє резюме і супровідний лист, але ви не можете змінити основні факти - ваш фактичний вік і ваша трудова історія вигравірувані в камені. Однак існують способи, якими ви можете працювати над своєю зовнішністю, коли ви шукаєте роботу. І це може зробити істотну різницю, коли ви проводите інтерв'ю. Ось як оновити зображення пошуку роботи.

Ace співбесіди

Незважаючи на те, що роботодавці не можуть юридично просити вас безпосередньо про ваш вік, вони іноді ставлять питання під час співбесіди, щоб спробувати визначити, скільки вам років. Ось деякі питання, пов'язані з інтерв'ю у віці, та поради щодо відповіді. Передбачити ці питання і мати не оборонні, оптимістичні відповіді. Перегляньте поради та рекомендації для успішного проведення інтерв'ю для старших шукачів, включаючи те, як зробити досвід активом, що носити, як вирішувати вікові проблеми, і як залишатися позитивним в той час, коли інтерв'ювання може бути особливо складним.

Розглянемо зміни кар'єри

Це може бути простіше, ніж ви могли б подумати, щоб змінити кар'єру. Ось поради про те, як успішно здійснити зміну кар'єри середнього віку. Зверніть увагу на те, щоб працювати на контракті «спробуйте, перш ніж купувати», щоб зменшити ризик найняти вас для роботодавця.

Отримати довідку про пошук роботи

Якщо ви боретеся з пошуком роботи, розгляньте можливість звернутися за допомогою. Є програми без витрат, що надаються OneStop Career Centres, некомерційними групами та місцевими бібліотеками, які можуть допомогти. Шукайте роботодавців, які рекламують той факт, що вони цінують життєвий досвід у своїх стратегіях найму. Деякі компанії відверто не цінують працівників старшого віку, але багато хто інші.

Не відмовтеся

Майте на увазі, що не тільки ви маєте складний пошук роботи. Федеральна резервна система повідомляє, що більша частина зайнятості з 2000 року (приблизно 17 мільйонів робочих місць) була серед працівників у віці 55 років і старше. У 2017 році 39% людей, які мали 55 років і старше, працювали, порівняно з 31% у 2000 році. Зростання відбулося через старіння покоління бебі-бумерів, і не очікується, що це триватиме. Очікується, що працівники 55 років і старше становитимуть майже 24% робочої сили до 2027 року.

Пошук роботи зазвичай не завжди простий, незалежно від віку. Якщо ви вважаєте, що вік заважає пошуку роботи, є стратегії, які можна використовувати для вирішення ситуації. Не здаватися; може знадобитися деякий час, щоб знайти роботу, але є роботодавці, які розуміють цінність старшого працівника зі зрілістю, життєвим досвідом і навичками.