Стратегії пошуку роботи для працівників старше 40 років

Старіння глобальної робочої сили, зміни в економіці та широке скорочення штатів можуть примусити працівників старше 40 років повернутися на роботу. Не дозволяйте вашому віку перешкоджати вашому пошуку. Деякі прості стратегії можуть допомогти вам призупинити цю роботу.

Не дозволяйте Вашій даті продовжити роботу

Відновлення передової практики змінилося протягом багатьох років. Відключіть посилання, один-раз-підходить для всіх резюме, і відправки пошти пошти. Не перераховуйте лише свої навички та досвід. Поясніть, як ви сприяли успіху вашої організації. Створіть цільове резюме, яке пристосоване до конкретної роботи, яку ви шукаєте, а потім подайте своє резюме в електронному вигляді.

Нормою для резюме станом на 2018 рік є те, що вони повинні бути не більше двох сторінок. Сортувати все, що входить у ваш старий, мульти-багатосторінкове резюме і вирвати робочих місць, які ви провели і навички, які ви придбали, які найкраще підходять позиції ви сподіваєтеся заповнити.

Станьте Web Savvy

Технологічне ноу-хау має вирішальне значення для пошуку роботи. Дізнайтеся, як оптимізувати своє резюме, скористатися методами онлайнового застосування, розмістити онлайн-резюме та освоїти онлайн-подання. Ознайомтеся з пошуковими сайтами в Інтернеті, опублікуйте віртуальне резюме та заходьте в онлайн-соціальні медіа-платформи, такі як LinkedIn, Facebook і Twitter, щоб шукати роботу.

Створіть онлайн-бренд для себе і продайте свій бренд через соціальні медіа. Приєднуйтесь до списків і форумів, що стосуються вашого поля, щоб ви могли розширити мережу і отримати сучасні знання.

Боротьба з віковою дискримінацією

Це незаконно, але дискримінація за віком існує в більшості галузей, включаючи правове поле. Видаліть з вашого резюме всі посилання на свій вік, включаючи дати, коли ви закінчили коледж, аспірантуру або юридичну школу. Ви також можете видалити історію раннього працевлаштування, якщо ви вже 15 років працювали в роботі.

Згадка про надмірний досвід роботи у своєму резюме або супровідному листі буде спрямована на вас як старшого співробітника. Зосередьтеся на своїх навичках і матеріальних внесках під час інтерв'ю, а не на віці.

Оновіть свої навички

Важливо зберегти свої навички, якщо ви змінюєте кар'єру або повертаєтесь на роботу після деякого часу. Поверніться до школи, щоб завершити ступінь, якщо це необхідно, або пройдіть заняття, щоб засвоїти певні навички. Технологічні навички є важливими для більшості позицій сьогодні, і для багатьох робочих місць необхідне базове розуміння програм обробки текстів, електронних таблиць, презентацій та календарів.

Мережа!

Приймайте участь у професійних асоціаціях, волонтерських програмах та мережевих групах, щоб розширити контакти та дізнатися про нові можливості. Зосередьтеся на побудові відносин і допомагаючи іншим, а не на особистому пошуку роботи.

Оновіть зовнішній вигляд

Ви не хочете, щоб ваша зовнішність кричала: «Більше 40!» На інтерв'юерів впливає ваша зовнішність, тому оновіть свій вигляд, щоб отримати конкурентну перевагу. Розфарбуйте сіре волосся, оновіть свій гардероб і придбайте модну сумочку або взуття.

Представити зображення, яке відшліфоване і професійне, не носиться і датується. Це допоможе уникнути уявлення про те, що ваші навички не є актуальними, або що ви занадто старомодні, щоб вписатися в компанію.

Не дійте свого віку

Так, це те, чим можна пишатися, і, можливо, ви не заперечуєте колег, які називають вас мамою чи татом, але збережіть все це на більш пізній час. Відкидайте від розмовних висловів з вашої мови. Позначте свого реального сина, дочку або молодшого друга на тренерський сеанс або два-чотири.

Дозвольте їм привести вас до швидкості з питань, які викликають занепокоєння в ці дні на двадцять і тридцять років, якщо ви вже не добре обізнані в таких речах. Запитайте їх, що це про вас, що зазвичай є ознакою або якістю, пов'язаною з молодшою ​​людиною … потім відіграйте ці якості під час інтерв'ю.

Тільки не йдіть за борт. Літня людина, відчайдушно намагаючись виглядати як тисячоліття, може бути поворотом, особливо за тисячоліття. Тонкість є ключовим тут.

Пристосуватися до сьогоднішньої культури праці

Вчорашню робочу силу управляли бебі-бумери, які процвітали в ієрархічній самодержавстві, де комунікація згори-вниз і регульована робоча культура були нормами. Сьогоднішнє робоче середовище є глобальним, гнучким, взаємопов'язаним і часто цілодобовим. Робоча поїздка, гнучке розклад та доступність 24/7 стають нормою.

Зрозумійте, як ваша роль вписується в загальну картину і залишається гнучкою. Вчіться адаптуватися, якщо ви не звикли.

Орієнтуйтесь на правих роботодавців

Літні фахівці можуть зосередитися на невеликих та середніх організаціях, які, скоріше за все, оцінять перспективу, досвід та досвід експертів. Дослідження, проведені Національною асоціацією юристів (NALP), виявили, що невеликі юридичні фірми охоплюють старших юристів легше, ніж великі фірми.