Від'їзд FMLA та робоча мама - Розуміння звільнення FMLA

Огляд закону про сім'ю та медичну допомогу

Від'їзд згідно із Законом про відпустку з сім'ї та медичної допомоги є важливим для розуміння працюючих мам. Багато жінок використовують відпустку FMLA для того, щоб отримати вільний час після народження дитини або для догляду за хронічною хворобою члена родини. Цей огляд відпусток FMLA допоможе вам зрозуміти, коли ви маєте право на це, і які лазівки можуть вас зловити.

FMLA не платить вам, коли ви берете час з роботи, але це захищає вашу роботу і продовжує ваше медичне страхування. Після повернення з відпустки FMLA, ваш роботодавець повинен повернути вас на початкову роботу або еквівалентну роботу.

Що надає FMLA

Закон про відпустку у справах сім'ї та медичної допомоги надає працівникам до 12 робочих тижнів неоплаченої відпустки, відомої як відпустка FMLA, протягом 12-місячного періоду з будь-якої з наступних причин:

• народження та догляд за новонародженою дитиною;
• піклуватися про новоприйнятої чи прийомної дитини;
• брати участь у важкій хворобі найближчого члена сім'ї (чоловіка, дитини або батька);
• якщо Ви не можете працювати у зв'язку з вашим серйозним станом здоров'я.

Ви маєте право на відпустку FMLA?

Щоб мати право на відпустку FMLA, ви повинні або працювати у відділенні уряду (місцевому, державному чи федеральному) або приватній компанії з щонайменше 50 співробітниками.

Ви також повинні відповідати всім трьом з цих умов:

• працювали для цього роботодавця не менше 12 місяців;
• пропрацювали не менше 1250 годин за попередні 12 місяців; і
• працювати в місці, де не менше 50 співробітників у межах 75 миль.

Періодичний від'їзд FMLA

Під час періодичної відпустки FMLA, працівник приймає неоплачувану відпустку через блоки протягом декількох тижнів з одного приводу. Наприклад, для отримання хіміотерапії для лікування раку.

Якщо ви хочете використовувати перервну відпустку, коли ви приймаєте відпустку по вагітності, наприклад, поступово повертаючись на роботу, ваш роботодавець повинен затвердити цю домовленість.

Також можна замінити нараховані оплачені відпустки, такі як час хворого або відпустку, для відпустки FMLA, щоб ви отримали оплату за частину відпустки FMLA. У таких випадках FMLA залишається одночасно з оплачуваним відпусткою.

FMLA Відпустка для військових

FMLA містить спеціальні положення для членів військових та їхніх сімей. Згідно з FMLA, ви можете взяти до 26 тижнів неоплаченої відпустки для догляду за близьким членом сім'ї, який перебуває у військовій, національній гвардії або резервах і має серйозну травму або хворобу.

Джерело: Департамент праці США.

Щоб зрозуміти, як відпустка FMLA стосується Вашої ситуації, зверніться до юрисконсульта з трудового права або відділу праці. Ця стаття не є юридичним висновком або юридичною порадою.

Під редакцією Елізабет Макгрорі