• 2024-09-28

Покарання УКМЮ Стаття 91 - Непокорова поведінка

osito gomi version completa en español

osito gomi version completa en español
Anonim

Незалежно від того, чи це поведінка є неприйнятною або непокорою з вищим посадовим особою, шанси, якщо вони будуть оприлюднені через соціальні медіа, ваша військова кар'єра закінчена. Точне формулювання невідповідності:

Текст. "Будь-який прапорщик чи приймальний член, який:

(1) страйків або нападів на прапорщика, унтер-офіцера або дрібного офіцера, у той час як цей офіцер знаходиться у виконанні свого кабінету;

(2) навмисне порушення законного розпорядження прапорщика, унтер-офіцера або міліціонера; або

(3) ставиться з презирством або зневажливим до мови чи депортації по відношенню до прапорщика, унтер-офіцера або міліціонера, коли цей офіцер знаходиться у виконанні свого кабінету; буде покараний як військовий суд.

Елементи.

(1) Страйк або напад на ордер, непрацюючий або дрібний офіцер.

a) що обвинувачений був прапорцем або заступником;

(b) що обвинувачений завдав удару або напав на певний ордер, безпідставного або дрібного офіцера;

c) що вбивство або напад було скоєно, коли жертва перебувала у виконанні службових обов'язків; і

(d) що обвинувачений тоді знав, що особа, яка зазнала нападу або напала на нього, є ордером, безпідставним або дрібним офіцером. Примітка: Якщо потерпілим був вищестоящий унтер-офіцер обвинуваченого, додайте такі елементи

e) що потерпіла була вищою особою, яка не перебувала на службі, або дрібним офіцером обвинуваченого; і

f) що обвинувачений тоді знав, що особа, яка зазнала нападу або напала на нього, була начальником обвинуваченого, а також дрібним офіцером.

(2) Порушення ордеру, непрацюючого або дрібного офіцера.

a) що обвинувачений був прапорцем або заступником;

(b) що обвинувачений отримав певний законний наказ від певного ордера, уряду чи дрібного офіцера;

c) те, що обвинувачений тоді знав, що особа, яка давала наказ, була ордером, безпідставним або дрібним офіцером;

d) що обвинувачений мав обов'язок виконувати наказ; і

(e) щоб обвинувачений навмисно не послухався наказу.

(3) Лікування з презирством або зневагою до мови або вислання до ордера, унтер-офіцера або міліціонера.

a) що обвинувачений був прапорцем або заступником;

b) що обвинувачений зробив або пропустив певні дії або використав певну мову;

c) що така поведінка або мова використовувалися в напрямку та в межах зору або слухання певного ордеру, некерованого або дрібного офіцера;

d) що обвинувачений тоді знав, що особа, до якої спрямована поведінка або мова, є ордером, некерованим або дрібним офіцером;

e) що жертва була тоді у виконанні службових обов'язків; і

f) що в обставинах обвинуваченого, з такою поведінкою або мовою, ставляться з презирством або зневажливо до зазначеного ордеру, до звільнення з-під варти, або до офіцера. Примітка: Якщо потерпілим був вищий начальник, або дільничний обвинувачений, додайте наступні елементи

g) що жертвою був вищий начальник або дрібний офіцер обвинуваченого; і

(h) Тоді обвинувачений тоді знав, що особа, до якої спрямована поведінка або мова, була вищою особою обвинуваченого, яка не перебувала в уряді, або дрібним офіцером.

Пояснення.

(1) Загалом. Стаття 91 має ті самі загальні предмети щодо ордеру, некерованих і дрібних посадових осіб, як це передбачено статтями 89 і 90 стосовно посадових осіб, а саме забезпечити дотримання їхніх законних наказів і захистити їх від насильства, образи або неповаги.. Однак, на відміну від статей 89 і 90, ця стаття не вимагає встановлення відносин вищого підлеглого як елементу будь-якого з визнаних злочинів. Ця стаття не захищає діючого офіцера або діючого офіцера, а також захищає військову поліцію або членів берегового патруля, які не є гарантіями, не підлягають виконанню або дрібним офіцерам.

(2) Знання. Усі злочини, заборонені статтею 91, вимагають, щоб обвинувачений мав реальні знання про те, що потерпілий був ордером, безпідставним або дрібним офіцером. Фактичні знання можуть бути підтверджені непрямими доказами.

(3) Вбивство або напад на ордер, непрацюючий чи дрібний офіцер. Для обговорення "страйків" і "при виконанні службових обов'язків" подивитися пункт 14c. Для обговорення “нападу” див. Пункт 54c. Напад ув'язненого, якого звільнили з служби, або будь-яким іншим цивільним громадянином, що підлягає військовому праву, за розпорядженням, звільненням з посади або дрібним офіцером повинні бути пред'явлені звинувачення за статтею 128 або 134.

(4) Порушення ордеру, непрацюючого або дрібного офіцера. Подивитися пункт 14c (2), для обговорення законності, особистого характеру, форми, передачі, специфіки наказу, характеру непокори, та часу на виконання порядку.

(5) Лікування з презирством або зневагою до мови або вислання до ордера, унтер-офіцера або міліціонера. "До" вимагає, щоб поведінка і мова знаходилися в межах видимості або слухання ордеру, невписаного або дрібного офіцера. Для обговорення "у виконанні його офісу" подивитися пункт 14c. Для обговорення неповаги, подивитися пункт 13c.

Правила прості. Не підкоряйтеся, не поважайте або не зневажайте військовослужбовців, службовців або його людей, не страждаючи від наслідків. Чим вищий ланцюг командування, тим винним виступає винний, тим швидше і жорсткіше здійснюється покарання. Бути розумним. Якщо ви збираєтеся бути непокірними або неповажними, не публікуйте його на соціальних медіа, щоб світ і військово-політичний устрій були також свідками.


Цікаві статті

Військово-повітряні сили призначили роботу AFSC 3D1X1 - системи клієнтів

Військово-повітряні сили призначили роботу AFSC 3D1X1 - системи клієнтів

Опис роботи та критерії кваліфікації для ВПС, що залучають AFSC (робочі місця). Ця стаття описує AFSC 3D1X1, Client Systems.

Чи є ваш PIP першим кроком у звільненні співробітника?

Чи є ваш PIP першим кроком у звільненні співробітника?

Зацікавлені в планах підвищення продуктивності (PIP)? Багато роботодавців використовують їх з невірних причин і роблять їх неправильними, тому PIP мають погану назву.

Чи можете ви звільнити працівника, який має отруйний настрій?

Чи можете ви звільнити працівника, який має отруйний настрій?

Чи є отруйне ставлення причиною звільнити працівника? Якщо це вплине на баланс на робочому місці, спробуйте вирішити ситуацію в першу чергу.

Чи не показують фаворитизм на робочому місці?

Чи не показують фаворитизм на робочому місці?

Коли менеджери практикують фаворитизм на робочому місці, це шкодить гармонії та добробуту працівників. Подивіться, як запобігти і боротися з фаворитизмом.

Невдалий іспит на кінець Вашої юридичної кар'єри?

Невдалий іспит на кінець Вашої юридичної кар'єри?

Відмова від іспиту в барі є великим розчаруванням, але це не кінець вашої юридичної кар'єри! Ось 4 підказки для відскоку від невдачі.

ISFJ-Your Myers Briggs Тип особистості і Ваша кар'єра

ISFJ-Your Myers Briggs Тип особистості і Ваша кар'єра

Ви виявили, що ви особистість ISFJ відповідно до ваших результатів MBTI? Дізнайтеся про цей тип і дізнайтеся, які професії добре підходять.