Як оцінити пропозицію роботи

Коли ви отримуєте пропозицію про роботу, важливо взяти час, щоб оцінити його ретельно, так що ви приймаєте обгрунтоване рішення прийняти або відхилити пропозицію. Останнє, що ви хочете зробити, це зробити поспішне рішення, про яке ви пізніше пошкодуєте.

Який найкращий спосіб вирішити, чи потрібно приймати пропозицію про роботу? Важливо розглянути більше, ніж ваша зарплата. Розглядаючи пропозицію про роботу, розглянемо весь пакет, включаючи зміст роботи, зарплату, пільги, годинник, гнучкість, управління та культуру компанії, пенсійні плани та робоче середовище. Якщо ви переглядаєте кілька пропозицій і намагаєтеся вирішити, який із них потрібно взяти, оцініть їх обох і порівняйте, щоб побачити, що виходить вперед.

Будьте впевнені, що компанія відповідає критеріям того, що ви вважаєте ідеальним роботодавцем, або принаймні близькими. Врахуйте, яка робота була б ідеальною для наступного етапу вашої кар'єри.

Можливі попереджувальні знаки, які вказують на те, що робота може бути кошмаром, про який ви повинні знати, коли ви приймаєте рішення про наступного роботодавця. Зважте плюси і мінуси і займіть деякий час, щоб обдумати пропозицію. Цілком прийнятно просити роботодавця на деякий час подумати про це.

Поради щодо оцінки пропозиції роботи

Ось п'ять речей, про які потрібно подумати, перш ніж сказати "так" про пропозицію про роботу:

1. Грошові питання

Гроші - не єдине, але важливе. Чи пропонувалася пропозиція? Якщо ні, то це зарплата, яку ви можете прийняти, не відчуваючи образи? Чи зможете ви оплатити рахунки? Якщо ваша відповідь - ні, тоді не приймайте пропозицію, принаймні відразу.

Переконайтеся, що ви отримуєте плату, що ви варті, і ви задоволені компенсацією. Ніхто не хоче бути в положенні, коли вони розуміють, що заробітної плати недостатньо - після того, як вони прийняли пропозицію про роботу. Якщо компенсаційний пакет не є тим, що ви очікували, розглянемо переговори з майбутнім роботодавцем.

2. Переваги та пільги

Окрім зарплати, перегляньте переваги та пільги, що пропонуються. Іноді пакет переваг може бути настільки ж важливим, як і те, що ви отримуєте у вашій зарплаті. Якщо ви не впевнені, які переваги пропонуються, зверніться за додатковою інформацією або уточненням.

Дізнайтеся більше про охорону здоров'я, страхування життя, відпустку, відпустку, інвалідність та інші програми допомоги. Запитайте про те, скільки витрат на допомогу надає компанія в повному обсязі, і скільки ви плануєте внести. Якщо доступні різноманітні варіанти, запитайте копії планових описів, щоб порівняти пакети вигод. Нижче наведено поради щодо оцінки пенсійних планів.

• Робочий перелік переваг робочого аркуша
• Як порівняти переваги пакетів роботодавця

3. Години і подорожі

Перш ніж приймати роботу, переконайтеся, що ви зрозуміли час і графік роботи. Також підтвердьте, що, якщо такі є, це стосується подорожі.

Якщо на посаду потрібно 45 або 50 годин роботи на тиждень, і ви звикли працювати 35 годин, розглянути питання про те, чи ви будете мати труднощі з виконанням графіка. Якщо характер роботи вимагає, щоб ви були на дорозі три дні на тиждень, будьте впевнені, що можете взяти на себе зобов'язання.

Також розгляньте час у дорозі та з роботи. Чи поїде поїздка займати додаткову годину або буде плата за паркування, яку ви не платите зараз?

4. Гнучкість і культура компанії

Багато хто з нас, з маленькими дітьми або літніми батьками, або іншими особистими міркуваннями, потребують гнучкості в наших розкладах. Для деяких з нас важливо працювати за графіком, який не є типовим для сорокагодинного робочого тижня. Також важливо відчувати себе комфортно в середовищі, в якому ви збираєтеся працювати.

Один кандидат на роботу з клієнтами зрозумів, що вона не може прийняти її, незважаючи на гідну заробітну плату, коли їй сказали, що вона має попросити дозвіл на використання туалету. Запитайте, чи можете ви провести деякий час в офісі, розмовляючи з потенційними співробітниками і керівниками, якщо ви не впевнені, що робоче середовище і культура добре підходять.

5. Ваші особисті обставини

Суть у прийнятті пропозиції про роботу полягає в тому, що такого не існує. У кожного є різні особисті обставини. Що може бути ідеальною роботою для вас, може бути жахливою роботою для когось іншого. З іншого боку, якщо вам потрібна зарплата відразу, це може мати сенс прийняти позицію, яка не буде вашим першим вибором.

Витратьте час на перегляд плюсів і мінусів. Створення списку завжди корисно. Крім того, послухайте свій кишечник - якщо це говорить вам, що ви не повинні приймати роботу, там просто може бути щось таке. Майте на увазі, що якщо це не правильна робота для вас, це не кінець світу. Наступна пропозиція може бути просто ідеальною.

Набагато простіше відхилити пропозицію, ніж залишити роботу, яку ви вже почали. Роботодавець віддасть перевагу тому, щоб ви відмовилися, а не починали за кілька тижнів, якщо не працюєте.

Отже, знайдіть час, щоб ретельно оцінити пропозицію. Задайте питання, якщо у вас є. Якщо вам потрібно подумати про це, зверніться за додатковим часом. Витратьте час, необхідний для того, щоб зробити освічене, обгрунтоване рішення, щоб ви почували себе максимально надійно, щоб ви та компанія зробили відмінний матч.

Контрольний список оцінки пропозиції роботи

Перегляньте цей перелік, щоб переконатися, що ви зважили всі варіанти, перш ніж прийняти рішення про прийняття позиції. Потім перегляньте, що ви повинні розглянути, перш ніж приймати пропозицію про роботу.

Зарплата(базова заробітна плата, комісія, бонуси, прогнозовані підвищення заробітної плати): Ви дуже раді отримати пропозицію на роботу в даний момент, але серйозно розглянути питання про компенсацію, перш ніж прийняти. Ви повинні бути задоволені зарплатою принаймні протягом року, оскільки до цього ви не отримаєте підвищення. Приїжджайте озброєні, щоб обговорити пропозицію, виходячи з ваших досліджень ринкових ставок, а не пирога в кількості неба, яку ви хотіли б отримати.

Переваги та пільги(відпустка, лікарня, медичне страхування, страхування життя, 401 (K), пенсійні плани, фондові опціони): Оцініть переваги та пільги компанії на додаток до зарплати, оскільки хороший пакет може компенсувати меншу зарплату, якщо економія значних коштів на охорону здоров'я та велика кількість часу на відпочинок, автомобіль, що надається компанією, або гнучкий графік. З іншого боку, подумайте, наскільки вам може коштувати пакет з бідними вигодами; Виплачуючи велику плату за високі премії, франшизи та спільні платежі, ви можете взяти велику частину заробітної плати.

Приховані витрати: Чи існує компанія, яка надає послуги дитячого дому на місці, чи потрібно буде оплачувати догляд за дитиною на свій розсуд? Яким буде ваш маршрут? Чи потрібно купувати більш професійний або дорогий одяг? Ви отримуєте корпоративний рахунок для зустрічей з клієнтами або вам потрібно буде спілкуватися з ними за власним бажанням? Те, що спочатку здається підвищенням заробітної плати, може призвести до того, що плата за візьмуть додому, якщо у вас є інші витрати, на які ви не розраховували.

Робоче середовище: Ви точно знаєте, як ви будете проводити свій час на щоденній основі? Не відволікайтеся, дивлячись на атрибути зарплати і пільг, лише втрачаючи зв'язок з тим фактом, що робота може не відповідати тому, що ви дійсно хочете робити. Запитайте себе, чи ця робота хвилює вас, якщо ви думаєте, що ви будете перевершувати її і чи буде вона просуватися до вас на вашій кар'єрі. Хоча ви не можете бути в змозі відмовитися від роботи, мислення чітко про ці питання дасть вам знати, чого очікувати.

Плюси і мінуси: Складіть список плюсів і мінусів своєї поточної позиції (якщо у вас є) і пропозицію про роботу, яку ви розглядаєте. Який з них виходить вперед? Якщо хтось перевищує інший, прийняття рішення буде легшим. Якщо ви додаєте іншу пропозицію до суміші, перелічіть її плюси і мінуси.

Ваш внутрішній голос: Що вам каже ваш кишечник? Ви відчуваєте, що готові з'являтися яскраво і рано в понеділок, або у вас є приємне відчуття, що це може бути не правильна робота для вас? Слухайте свій внутрішній голос. Наші інстинкти, як правило, правильні, навіть якщо ми не можемо придумати конкретного, раціонального пояснення для них.

Роботу запропонувати прийняття та відхилення листи

Незалежно від того, приймаєте ви або відмовляєтеся від пропозиції про роботу, це гарна ідея, щоб повідомити компанію про ваше рішення в письмовій формі. В обох випадках будьте ввічливі, короткі і доречні. Наведемо зразки листів для перегляду:

• Лист прийому на роботу
• Лист відхилення роботи