Як оцінити пропозиції для вашої першої роботи після коледжу

Ви отримали пропозицію про роботу для своєї першої роботи після коледжу - тепер що? Якщо ви берете його, або ви повинні триматися за кращу можливість?

Випускники коледжів зазвичай витрачають величезну кількість енергії на пошук післядипломної роботи. Коли пропозиції починають надходити, це може бути складним завданням змінити механізми від самореклами до ретельного розгляду пропозицій про роботу. Цілком природно, що будь-який роботодавець, який робить пропозицію, лестить увагою, але дуже важливо ретельно оцінювати пропозиції, виходячи з їхніх достоїнств.

10 порад, щоб оцінити вашу першу пропозицію роботи після коледжу

Ось 10 порад, які допоможуть вам оцінити пропозиції для вашої першої роботи після закінчення коледжу.

1. Визначте свої критерії «хорошої роботи»

Розробити багатогранні, особисті критерії для хорошої роботи, щоб у вас був фільтр для оцінки пропозицій. Загальними факторами є зміст роботи, початковий рівень відповідальності, перспективи просування, можливості навчання, заробітна плата, пільги, місцезнаходження, якість потенційного нагляду та організаційне лідерство, потенціал зростання цієї галузі, корпоративна культура та корпоративна етика / соціальна відповідальність. Вирішіть, наскільки важливі для вас різні чинники, який тип роботодавця відповідає вашим критеріям, і яка робота буде найкращою для цього першого етапу вашої кар'єри.

Майте на увазі червоні прапори, які можуть вказувати на те, що робота може бути кошмаром, а не хорошим першим кроком у вашій кар'єрі.

2. Очистіть свою роль

Переконайтеся, що ви розумієте, що ви дійсно будете робити у своїй першій роботі. Виходити за рамки описів у корпоративній літературі. Попросіть свого потенційного роботодавця на можливість виступити з останніми співробітниками на подібних роботах і задати такі питання, як:

• Пройдіть мене, як ви провели свій день вчора?
• Які навички є найбільш важливими для виконання вашої роботи?
• Які найбільш напружені аспекти вашої роботи?
• Яка найбільш відповідальна діяльність пов'язана з вашою роботою?
• Коли ви вперше взяли на себе більше відповідальності?
• Який відсоток вашого часу витрачено на поточні завдання, які ви згадали? "

Якщо ви все ще не впевнені в змісті роботи або робочому середовищі, запитайте, чи можна було б затінити одне з найманих працівників за останні два дні.

3. Розгляньте Ваш кар'єрний шлях

Оцініть закономірності просування у вашого потенційного роботодавця. Дізнайтеся про загальні шляхи розвитку кар'єри, що розвиваються з вашої початкової позиції. Попросіть поговорити з співробітниками, які просунулися на наступні посади на рівні, і визначте, що їм знадобилося, щоб зробити цю прогресію. Попросіть рекрутерів і корпоративних менеджерів типовий відсоток нових співробітників, які просуваються, і з'ясуйте нормальний період для просування.

4. Перевірте можливості навчання та розвитку

Досліджувати можливості для навчання та підвищення кваліфікації. Чи є навчання формальним чи на робочому місці? Чи можете ви отримати відшкодування за проведення курсів або семінарів?

5. Чи пропонується робота для того, що ви варті?

Проаналізуйте свою пропозицію заробітної плати в контексті такого типу посади та галузі. Зв'яжіться зі своїм відділенням кар'єри в коледжі, де співробітники матимуть доступ до даних опитувань про зарплати початкового рівня.

Запитуйте список контактів випускників у вашому цільовому полі і запитайте, чи є ваша зарплатна пропозиція конкурентоспроможною. Консультуйтеся з онлайн калькуляторами зарплати. Визнати, що початкові зарплати зазвичай вищі у великих містах і великих організаціях.

Оцініть потенціал росту заробітної плати, запитавши про час проведення рецензування, право на підвищення заробітної плати, збільшення середньої заробітної плати та діапазон заробітної плати на посади наступного рівня.

6. Розглянути питання про компенсацію заробітної плати

Визначте вартість елементів, які не відносяться до зарплати, у вигляді загальної компенсації, такі як пільги на охорону здоров'я, розподіл прибутку та внески роботодавця до планів 401k. Запитайте, скільки страхової премії оплачує працівник. Дізнайтеся про спільні платежі та франшизи. Поговоріть з випускниками коледжу з людських ресурсів і попросіть їх допомогти вам оцінити план. Ось як можна порівняти пакети пільг роботодавця.

7. Що ви навчите?

Уважно подумайте, скільки ви дізнаєтеся в цій першій роботі, оскільки більшість нових співробітників багато разів змінюють роботу протягом перших 10 років своєї кар'єри. Навички та знання, які ви придбаєте, допоможуть вам отримати доступ до наступних робочих місць і пізніше генерувати більш високий дохід.

8. Розташування, місце розташування, місце розташування

Візьміть складний погляд на те, як зважити важливість вашого початкового місця роботи. Якщо робота виглядає чудово, а місцеположення не ідеальне, розгляньте, чи зможете ви легко перенестися в компанію або промисловість на більш бажане місце після декількох років.

Чи зможете ви легко подорожувати у вихідні дні до місця свого першого вибору, щоб поспілкуватися з друзями, сім'єю чи іншою людиною? Ви будете дуже зайняті протягом тижня з більшістю нових робочих місць.

9. Подумайте про майбутнє

Оцініть перспективи вашого цільового роботодавця. Чи зростає організація, вона стабільна або скорочується? Чи зростає або зростає значення галузі? Перспективи просування, як правило, будуть кращими для зростаючої компанії, і, як правило, буде легше знайти іншу роботу, якщо галузь розширюється. Запитайте випускників галузі про тенденції і якщо вони будуть орієнтовані на цю галузь, якщо вони знову починають свою кар'єру. Також майте на увазі, що вам не доведеться залишатися на першій роботі назавжди, коли ви вирішуєте, яку роботу потрібно виконати.

10. Як щодо стилю управління?

Уважно оцініть стиль керівництва та особистість вашого потенційного першого керівника (якщо це відомо). Запитайте людей, які повідомляють про її відкриті запитання:

• Як би Ви описали її підхід до управління або стилю керівництва?
• Що вам найбільше подобається в роботі для неї?
• Які існують механізми для забезпечення зворотного зв'язку?

Якщо випускники працюють в організації, ви можете задати ще кілька прямих запитань про репутацію вашого майбутнього боса.

Витративши час на ретельну оцінку Ваших пропозицій, Ви зробите більш вірогідним, що Ви оберете правильну ситуацію з працевлаштуванням, щоб розпочати Вашу кар'єру.