Як дізнатися, коли вийти з стажування

За певних обставин відмова від стажування є правильним. Проте, важко визнати, чи справді настав час вийти зі стажування і знати, як це робити професійно.

Зробіть раціональне рішення, а не емоційний

По-перше, ніколи не залишайте роботу або кидайте стажування в жару. Ви повинні взяти об'єктивний погляд на ситуацію і зважити плюси і мінуси відмови. Всі робочі місця та стажування можуть бути складними, і це варто продовжувати. Тим не менш, це може бути час, щоб вийти, якщо ви вичерпали всі шляхи, які можуть зробити ситуацію корисною.

Стажування, яке спричиняє вам стрес, має розглядатися раніше, перш ніж воно стане некерованим. Обговоріть свої проблеми з іншими, які знають і розуміють вашу роль і кому ви довіряєте, щоб дати чесний відповідь. Поговоріть з наставниками, іншими в галузі, консультантами і вчителями. Переконайтеся, що те, про що ви підозрюєте, насправді є справою, перш ніж вирішити закінчити стажування. Найголовніше, ваше здоров'я має першорядне значення, і якщо ви відчуваєте себе хворим в неділю вночі, тому що ви боїтеся в понеділок вранці, це знак того, що відхід є найкращим вибором.

При виході з стажування це хороший вибір

Ось чотири вагомі причини для того, щоб вийти з практики.

1. Коли ви відчуваєте загрозу або небезпеку.
2. Коли ваші особисті цінності скомпрометовані.
3. Коли ви відчуваєте експлуатацію або неповагу до роботи.
4. Коли компанія бере участь у незаконних діях або неетичній поведінці.

Якщо ви відчуваєте загрозу або небезпеку на робочому місці, негайно вийдіть. Ви не зобов'язані залишатися, і ваша безпека важливіша за все інше. Якщо ви відчуваєте незручність з тим, що вас просять робити, корпоративна культура не є такою, в якій ви можете процвітати, і краще знайти інше оточення, яке краще показує ваш ентузіазм і здібності.

Якщо ви не поважаєте або не відчуваєте експлуатацію, знову ж таки, культура не підходить, і може бути мало, що можна зробити, щоб виправити ситуацію. Переконайтеся, що шукати думку інших, щоб підтвердити, що ви думаєте, що ви відчуваєте, це не просто крута крива навчання або випадок, коли треба виконувати чергову роботу, перш ніж ви зможете досягти більш цікавих завдань.

Якщо компанія бере участь у незаконних діях або неетичній поведінці, виведіть себе швидко і чисто. Не хвилюйтеся і не залучайтеся до політики. Подумайте про хорошу причину для від'їзду, що дозволить уникнути того, щоб ваш роботодавець погано думав. Хоча ви, можливо, не хочете, щоб будь-який тип посилання від компанії або бути пов'язані з ним, ви також не хочете відчувати наслідки за відмову бути помічником або сподвижником.

Коли це працює, може працювати

Є ситуації, коли погану ситуацію можна усунути. Наприклад, якщо ви стикаєтеся з проблемами роботи з супервізором або колегою, або якщо ви відчуваєте, що ви дискримінуєте або відчуваєте певні форм переслідування, допомога персоналу з персоналу може допомогти. Якщо стажування не те, що ви очікували, воно може бути цінним. Якщо вам набридло мало що робити, можливо, можливо, буде перепризначено. Якщо ви намагаєтеся не відставати від навантаження, менеджер повинен допомогти, якщо дізнаєтеся про вашу проблему.

Якщо у вас виникли проблеми з колегою, спробуйте розмовляти з цим співробітником, щоб дізнатися, чи можна працювати. Якщо не вдається вирішити проблему, зверніться до свого керівника. Якщо проблема з вашим керівником, обговоріть це питання з представником HR або старшим менеджером. Треба більше мужності, щоб вирішити проблему, ніж вирватися з неї, і досвід цього зробить вашу довіру і врівноваженість у майбутньому.

Аналогічно, якщо ви не оскаржуєтеся вашою роботою, зверніться до свого керівника, щоб дізнатися, чи можна щось зробити. Якщо ні, то це є підставою для від'їзду, тому що ви нічого не навчаєте. Якщо ви перевантажені, і ви обговорювали ситуацію з менеджером безрезультатно, це теж є підставою для від'їзду, тому що стрес, який ви будете відчувати, буде шкодити вашому здоров'ю.

Якщо ви вирішили залишити стажування, напишіть письмо з поважною відставкою і зробіть все можливе, щоб організація залишилася позитивною.