Інтерв'ю з програмним інженером

Програмні інженери відповідають за розробку, тестування, розгортання та модернізацію комп'ютерних програм. Якщо ви проводите інтерв'ю на посаду інженера-програміста, це допомагає знати, які типи питань очікувати.

Багато питань з інтерв'ю будуть зосереджені на ваших технічних навичках, таких як мови програмування, які ви знаєте. Однак роботодавці також хочуть знати про ваші навички вирішення проблем і ваші аналітичні здібності. Вони також хочуть знати, чи добре ви будете вписуватися в культуру компанії.

Практикуючи ваші відповіді на найбільш поширені питання інженера програмного забезпечення, ви можете проявити впевненість і вразити роботодавця під час вашого інтерв'ю.

Загальні питання інженерів програмного забезпечення

Є певні питання на інтерв'ю, які роботодавці запитують у кандидатів у кожній галузі. Вони варіюються від запитань про вас («Розкажіть про себе») до вашого минулого досвіду роботи («Розкажіть про свого найкращого начальника»). Переконайтеся, що ви практикуєте відповіді на ці загальні питання, оскільки вони, швидше за все, з'являться в будь-якому інтерв'ю.

• Чому ми повинні наймати вас?
• Які ваші найбільші сильні сторони?
• Які ваші найбільші недоліки?
• Які були ваші обов'язки на попередній роботі?
• Як ви справляєтеся з тиском і стресом?

Питання інтерв'ю з технічними навичками

Як правило, інтерв'юери прагнуть дізнатися про ваші технічні навички (наприклад, які програми та мови ви знаєте). Перед інтерв'ю перегляньте список робіт, щоб переконатися, що ви знаєте технічні вимоги до роботи. Переконайтеся, що ви знайомі з програмами та іншими технічними навичками, необхідними для роботи.

Деякі з цих технічних питань будуть простими питаннями про ваші технічні знання та досвід, а також про те, як ви виконуєте певні технічні завдання. Це не обов'язково матиме чітку правильну або неправильну відповідь.

• Які мови програмування ви використовували?
• Опишіть процес, який ви використовуєте для написання фрагмента коду, від вимог до доставки.
• Які книги ви читали на розробці програмного забезпечення, які ви рекомендували б комусь у цій сфері?
• Як переконатися, що ваш код може обробляти різні типи помилок?
• Як знайти помилку у великому файлі з кодом, через який ви не можете перейти?
• Як ви розробляєте масштабовані програми? Пройдіть через ваш процес.

Інші будуть питаннями, подібними до вікторини. Багато хто з них матиме чітку відповідь «так» чи «ні». Вони призначені для перевірки ваших знань про певні аспекти розробки програмного забезпечення.

• У чому різниця між мьютекс і семафора? Що б ви використовували для захисту доступу до операції з приростом?
• У чому різниця між реінжинірингу та реверсивною інженерією?
• У чому різниця між локальними та глобальними змінними?
• Що таке гнучка філософія програмного забезпечення?
• Назвіть один або два приклади того, як програма може передбачати поведінку користувача.

Відповідні питання інтерв'ю навичок

Деякі питання будуть зосереджені на інших, нетехнічних навичках, необхідних для програмних інженерів. Ці навички варіюються від розв'язання проблем до логіки до аналітичного мислення.

Крім того, оскільки більшість проектів програмного забезпечення відбуваються на обмеженому графіку, інтерв'юери будуть прагнути дізнатися, як ви виконуєте свої дії у встановлені терміни, керувати своїм часом, а також повідомляти про невдачі та затримки керівників проектів та членів команди.

Деякими з цих питань будуть питання поведінкового інтерв'ю. Питання поведінкового інтерв'ю - це питання, в якому людина запитує вас про ваш минулий досвід роботи. Наприклад, роботодавець може запитати: "Розкажіть мені про час, коли ви боровся, щоб виконати термін", або "Опишіть час, коли ви використовували логіку для вирішення складної проблеми на роботі".

Подібний тип питання - це ситуаційне питання інтерв'ю. Ситуативне питання інтерв'ю - це питання, в якому людина запитує, як ви б справилися з гіпотетичною робочою ситуацією. Наприклад, роботодавець може запитати: "Що б Ви зробили, якби ваш член команди не завершив частину свого проекту вчасно?"

Незалежно від того, чи будете відповідати на питання поведінкового чи ситуаційного інтерв'ю, скористайтеся технікою інтерв'ю STAR. Опишіть ситуацію, в якій ви опинилися, поясніть завдання, яке ви повинні виконати, і деталізуйте дії, які ви вжили для виконання цього завдання (або вирішіть цю проблему). Потім опишіть результати своїх дій.

Щоб підготуватися до цих питань, підберіть свої навички до вимог роботи. Перегляньте навички, зазначені в списку завдань. Тоді подумайте про те, що ви продемонстрували ці навички на робочому місці.

• Що б ви зробили, якщо колега попросить вас переглянути його код, і він повний помилок?
• Опишіть свій ідеальний рівень взаємодії з співробітниками, що дозволить досягти найбільшого успіху.
• Розкажіть мені про час, коли ви працювали з співробітниками, щоб вирішити проблему на роботі.
• Розкажіть мені про час, коли вам доводилося вирішувати проблему, але не мали всієї необхідної інформації про нього.
• Уявіть, що ваш менеджер хоче купити нове програмне забезпечення для офісу, але ви вважаєте, що це знизить продуктивність. Що ти робиш?

Питання культури компанії

Роботодавці хочуть знати, що ви будете добре підходити не тільки для роботи, але і для компанії. Ви, ймовірно, отримаєте запитання про те, яке робоче середовище вам подобається і чи будете ви добре підходити для культури компанії.

Щоб підготуватися до цих питань, досліджуйте компанію перед інтерв'ю. Дайте чесні відповіді, але також постарайтеся підкреслити, що ви добре вписуєтеся в компанію.

• Що ви знаєте про нашу компанію?
• Чому ви хочете працювати тут?
• У якому робочому середовищі ви процвітаєте?
• Як ви ставитеся до спільного робочого середовища?
• Наскільки зручно ви знаходитесь в середовищі запуску?