10 найкращих роботодавців

Якщо ви зацікавлені в перетворенні вашої стажування на роботу, важливо точно знати, що роботодавці шукають при прийомі на роботу нових штатних працівників. На додаток до відповідних навичок, роботодавці шукають працівників, які мають особисті цінності, особливості та риси особистості, які дають успіх.

Добрі особисті цінності - це те, що робить основу для хорошого працівника. Стажування - це чудовий час, щоб показати роботодавцям, що у вас є особисті якості, які вони цінують у своїх співробітників. Не роблять помилки, пропускаючи можливість показати своїм керівникам на стажуванні, що у вас є, що потрібно, щоб бути успішним на роботі, а також володіючи особистими характеристиками, які вони цінують.

Стажування - це можливість дізнатися про навички та поведінку разом з робочими цінностями, необхідними для успішної роботи на робочому місці.

Міцна робоча етика

Роботодавці цінують працівників, які розуміють і мають бажання працювати наполегливо. Крім роботи, важливо також працювати розумно. Це означає вивчення найбільш ефективного способу виконання завдань і пошуку способів заощадити час при виконанні щоденних завдань. Важливо також дбати про свою роботу і завершувати всі проекти, зберігаючи позитивне ставлення.

Робити більше, ніж очікується на робочому місці, є хорошим способом показати керівництву, що ви використовуєте належні навички управління часом, і не витрачайте цінний час на компанію, звертаючись до особистих питань, не пов'язаних з роботою. Скорочення на сьогоднішньому ринку праці є досить поширеним явищем, тому важливо визнати особисті цінності та атрибути, які працедавці хочуть підвищити ваші шанси на безпеку роботи, якщо відбудеться звільнення.

Надійність і відповідальність

Роботодавці цінують працівників, які приходять на роботу вчасно, коли вони мають бути та несуть відповідальність за свої дії та поведінку. Важливо стежити за наглядом керівників щодо змін у вашому графіку або якщо ви збираєтеся запізнитися з будь-якої причини. Це також означає, що ваш керівник повинен бути інформований про те, де ви знаходитесь у всіх проектах, які ви призначили.

Бути надійним і відповідальним як співробітник показує своєму роботодавцю, що ви цінуєте вашу роботу, і що ви несете відповідальність за підтримку проектів і інформування про те, про що вони повинні знати.

Володіючи позитивним ставленням

Роботодавці шукають працівників, які беруть ініціативу і мають мотивацію для виконання роботи протягом розумного періоду часу. Позитивне ставлення робить роботу і мотивує інших зробити те ж саме, не зупиняючись на викликах, які неминуче виникають у будь-якій роботі.

Це ентузіазму працівника, який створює середовище доброї волі і забезпечує позитивний зразок для інших. Позитивне ставлення - це те, що найбільше цінують керівники та співробітники, і це також робить роботу більш приємною та цікавою для кожного дня.

Адаптивність

Роботодавці шукають працівників, які адаптуються та підтримують гнучкість у виконанні завдань на постійно мінливому робочому місці. Відкритість для змін і вдосконалення дає можливість більш ефективно виконувати робочі завдання, пропонуючи додаткові вигоди для корпорації, клієнта і навіть працівника.

Хоча найчастіше працівники скаржаться, що зміни на робочому місці не мають сенсу або ускладнюють їхню роботу, часто ці скарги пояснюються відсутністю гнучкості.

Адаптивність також означає адаптацію до особистості та робочих звичок співробітників та керівників. Кожна людина володіє своїм набором сильних сторін, а адаптація особистої поведінки до інших людей є частиною того, що потрібно для ефективної роботи в команді.

Переглядаючи зміни як можливість завершити робочі завдання більш ефективно, адаптація до змін може бути позитивним досвідом. Нові стратегії, ідеї, пріоритети та робочі звички можуть сприяти переконанням працівників у тому, що керівництво та персонал прагнуть зробити робоче місце кращим місцем для роботи.

Чесність і доброчесність

Роботодавці цінують працівників, які зберігають почуття чесності та доброчесності над усім іншим. Добрі відносини будуються на довірі. Працюючи на роботодавця, вони хочуть знати, що вони можуть довіряти тому, що ви говорите, і що ви робите.

Успішний бізнес працює над тим, щоб завоювати довіру клієнтів і підтримувати позицію, що «клієнт завжди має рацію». Відповідальність кожного людини полягає в тому, щоб використовувати своє індивідуальне почуття моральної та етичної поведінки, працюючи з іншими і працюючи з ними в межах їх робота.

Самомотивовані

Роботодавці шукають працівників, які не потребують нагляду та керівництва, щоб зробити роботу вчасно та професійно. Супервайзери, які наймають самомотивованих працівників, роблять собі величезну користь. Самостійно мотивовані працівники вимагають дуже незначного спрямування від своїх керівників.

Після того, як самомотивований співробітник розуміє свою відповідальність на роботі, вони зроблять це без будь-яких підбурювань від інших.

Роботодавці можуть зробити свою частину, пропонуючи безпечне, сприятливе, робоче середовище, яке надає працівникам можливість навчатися і рости. Працюючи в сприятливому робочому середовищі та беручи ініціативу бути самостійною директивою, забезпечимо працівникам краще почуття виконання і підвищить самооцінку.

Мотивовані для росту і навчання

На постійно мінливих робочих місцях роботодавці шукають працівників, які зацікавлені у дотриманні нових розробок і знань у цій галузі. Відзначено, що однією з головних причин, чому співробітники залишають своїх роботодавців, є відсутність можливості для розвитку кар'єри в організації.

Вивчення нових навичок, методів, методів і / або теорій через професійний розвиток допомагає зберегти організацію у верхній частині своєї галузі і робить роботу співробітника більш цікавою і цікавою. Відстеження поточних змін у цій сфері є життєво важливим для успіху та підвищення безпеки роботи.

Сильне самовпевненість

Впевненість у собі була визнана ключовим компонентом між тим, хто успішно, і тим, хто його не має. Самовпевнена людина - це той, хто надихає інших. Самовпевнена людина не боїться ставити питання на теми, де вони відчувають, що їм потрібно більше знань.

Вони відчувають, що їм не потрібно вражати інших тим, що вони знають, оскільки вони відчувають себе комфортно і не відчувають необхідності знати все.

Впевнена в собі людина робить те, що вважає за себе правим, і бажає ризикувати. Самовпевнені люди також можуть визнати свої помилки. Вони визнають свої сильні сторони, а також свої слабкі сторони і готові працювати над останнім. Впевнені в собі люди мають віру в себе і свої здібності, що проявляється в їхньому позитивному ставленні і поглядах на життя.

Професіоналізм

Роботодавці цінують працівників, які демонструють професійну поведінку в будь-який час. Професійна поведінка включає в себе вивчення кожного аспекту роботи і виконання її належним чином. Професіонали виглядають, говорять і одягаються відповідно, щоб зберегти образ того, хто пишається своєю поведінкою і зовнішнім виглядом. Професіонали виконують проекти якомога швидше і не дозволять, щоб незавершені проекти накопичувалися.

Професіонали завершують якісну роботу і детально орієнтовані. Професійна поведінка включає всі види поведінки вище, крім того, щоб забезпечити позитивний зразок для інших. Професіонали з ентузіазмом ставляться до своєї роботи і з оптимізмом ставляться до організації та її майбутнього. Щоб стати професіоналом, ви повинні відчувати себе професіоналом, і наступні ці поради - чудовий початок для того, щоб дістатися туди, куди ви хочете поїхати.

Лояльність

Роботодавці цінують працівників, яким вони можуть довіряти, і які демонструють свою лояльність до компанії. Лояльність у робочій силі набула нового значення. Пройшли ті часи, коли співробітники планують розпочати роботу і вийти на пенсію з тією ж компанією. Кажуть, що більшість людей провадять від 8 до 12 робочих місць протягом усієї своєї кар'єри. Що це означає з точки зору лояльності сьогоднішньої робочої сили?

Компанії, які пропонують зростання і можливості працівників, в кінцевому рахунку отримають почуття лояльності від своїх співробітників. Сьогодні працівники хочуть відчути задоволення у своїй роботі і добре попрацюють, коли відчують, що роботодавець справедливий і хоче бачити, щоб вони були успішними. Хоча це може означати лише перебування на п'ять або десять років у посаді, співробітники можуть запропонувати лояльність і зробити важливий внесок під час свого перебування в компанії.

Більше компаній сьогодні заохочують відгуки працівників і пропонують працівникам можливість керувати своїми знаннями. Це надає працівникам більше почуття задоволеності та відчуття контролю над своєю роботою. Розширення можливостей заохочує працівників до найкращої роботи, оскільки компанії демонструють довіру і сподівання, що вони вірять у своїх співробітників, щоб зробити хорошу роботу.

Пропозиція робочих місць, які заохочують навчання і розвиток нових навичок, також надає працівникам почуття розширення можливостей на робочому місці. Вирівнювання цінностей співробітників з цілями організації сприятиме лояльності та зв'язку між роботодавцем та працівником. Сприяння добрим відносинам в організації та пропонування конструктивних способів вирішення конфліктів забезпечує безпрограшну ситуацію як для роботодавця, так і для працівника.

Створення організації, що цінує лояльність всередині організації, також може працювати на її користь, використовуючи ті ж методи та стратегії, щоб встановити лояльність до клієнтів. І лояльність клієнтів в кінцевому підсумку робить для успішного бізнесу.