Як звільнити зміну назви завдання

Компанії можуть змінювати назви за власним бажанням, доки не буде укладено трудовий договір. Було б рідко знайти контракт назву поза межами установи союзу. Існує не так багато публічного приниження; навіть відчуває себе незручно.

Ви сказали всім, що ви отримали акцію. Друзі, сім'я і клієнти знають. Чорт, суспільні відносини людей були навіть залучені. Чи знаєте ви, як багато цих людей піклуються? Ваш чоловік, ваші батьки і ви. І ті люди тільки дбають, тому що вони люблять вас і хочуть, щоб ви були щасливі. Всі інші? Вони не витрачають більше трьох секунд на рік, думаючи про свою назву.

Тепер, все сказане, це неприйнятна поведінка з боку керівника з персоналу. Помилка була зроблена на їхньому кінці, і вони повинні там зафіксувати. Це виправлення не повинно передбачати повернення до старої назви. А тепер, ось невеликий секрет: HR не є босом.

Звичайно, багато людей думають, що HR має останнє слово на щось подібне. Але вони цього не роблять. Керівництво часто поступається HR. Це гарний виправдання. "HR сказав ні." Скажіть що, та ми всі shuffle назад до наших пар, проклинаючи погану HR особу. Хоча в цьому випадку ваш HR людина поводиться погано, їх можна перевизначити. Можливо, не вашим безпосереднім керівником, але є ланцюжок командування, а це означає, що хтось може їх скасувати. Якщо ви хочете оскаржити зміну посади, ви можете виконати кілька кроків.

Прийняти змішування заголовка

Незважаючи на те, що ми намагаємося з'ясувати спосіб допомогти вам у цьому, перемога не є єдиним можливим результатом. Отже, по-перше, якщо ви можете дістатися до місця, де ви можете змінити посаду, незалежно від того, що відбудеться, ви будете спати легше.

Поговоріть зі своїм начальником

Якщо ваш бос хотів би просувати вас до роботи з керівником у титулі, він повинен бути в змозі. Ваш бос не є керівником першого рівня з трирічним досвідом роботи. Ви безсумнівно звітуєте комусь досить старшому. Перейдіть до свого начальника і скажіть: «HR просто сказав мені, що моє звання не було офіційно схвалено. Так як я був представлений з новим титулом на виставці минулого тижня, і PR офіційно оприлюднив моє просування, це буде дуже незручно для компанії, якщо вони змушені відступати. Що нам потрібно зробити для того, щоб якнайшвидше це було схвалено на належних каналах?"

Зверніть увагу, що цей діалог робить кілька речей. По-перше, це зовсім не згадує про ваше збентеження. Ви робите все про компанію. Чи не виглядатиме компанія нерозумно, якщо змінювати назву? Це важливо, оскільки люди старшого керівництва дуже стурбовані тим, як компанія зображується в очах громадськості. Вони менше турбуються про ваші почуття (хоча хороші менеджери також піклуються про ваші почуття).

По-друге, якщо ви викладете цю проблему таким чином, ви припускаєте, що головний титул є правильним і це лише питання оформлення документів. Ви не просите просування акції чи зміни назви. Ви запитуєте, як усунути проблему.

Дізнайтеся реальний випуск

HR люди, як правило, дуже зайняті і не піклуються про дурні речі. Отже, якщо ваш начальник отримує відштовхування, з'ясуйте, чому титул "головного стратега" не працює для глави HR. Це може бути, що кожен на вашому рівні оплати повинен мати назву, починаючи з асоційованого віце-президента (AVP), і це вища оцінка для начальника. Якщо це проблема, перейдіть на AVP і нехай вона впаде. Проте, якщо справжня проблема полягає в тому, що вони хотіли б отримати консультацію і не були, то ви переходите до наступного кроку.

Ескалація

Якщо ваш бос не зможе або не зможе ескалювати це, ви можете ескалювати його самостійно. Ідіть до боса вашого боса і зробіть те ж саме. Оскільки всі вперше підписалися, це має вирішити проблему.

Ви можете продовжувати йти вгору по ієрархії, поки не дістанетеся до начальника HR-персоналу. Це може бути генеральний директор, він може бути фінансовим директором, або може бути хтось інший. Але ця особа має повноваження і повноваження перекривати рішення з персоналу.

Важливо визнати, що HR ніколи не є начальником і що ви все одно виконуєте ту ж саму роботу, навіть з іншою назвою. Оскільки заголовки так сильно розрізняються між компаніями, немає навіть великої різниці в резюме між титулом старшого директора та головним титулом. Важливими є ваші досягнення.