6 порад для роботи з молодшим босом

Теоретично, ми всі починаємо роботу на початковому рівні, а потім рухаємося вгору. Наш шлях повинен бути стійким і впевненим, а це означає, що наші боси старші за нас, і ми старші за наші прямі звіти. Ось як ми думаємо, що вона повинна працювати, але життя рідко йде в прямих діагоналях.

Деякі люди продовжують рости, а інші беруть відпустку за хворобу, сім'ю або тому, що їхній бос штовхнув їх до бордюру. Іноді ви йдете боком. Деякі люди одночасно переходять на шість рівнів. Результатом є те, що іноді ваш бос молодший за вас.

Іноді, набагато молодше. Що станеться, коли ви станете достатньо старшими, щоб бути матір'ю вашого менеджера, або ще гірше, бабусі? Це не завжди плавне плавання. Є багато почуттів, які потрібно виробити.

Це не є теоретичним питанням - коли Millennials потрапили до робочої сили, деякі з них перейдуть до керівних ролей, де вони будуть контролювати людей, які значно старші за них. Коли ви старший працівник, як ви працюєте з тим, хто не тільки набагато молодше, але може мати набагато менше досвіду?

Поради щодо роботи з молодшим менеджером

Слідкуйте за мовою свого тіла: Ваш менш досвідчений бос може зробити припущення, що ви на 99 відсотків упевнено не працюватимете. Не піддавайтеся бажанням згорнути очі. Це дратує, коли ваші діти це роблять, і це дратує, коли ви це робите. Можливо, ви маєте рацію, але ви повинні тримати мову тіла під контролем. Ви можете викликати заперечення (див. Нижче), але те, як ви висловлюєте заперечення, є критичними.

Слідкуйте за своєю мовою: Вилучіть з репертуару твору такі фрази:

• Коли я був твоїм віком.
• Ми звикли робити це так.
• Я роблю це ще до того, як ви народилися.
• Після того як ви робите це так довго, як я, ви побачите, що я маю на увазі.

І нічого подібного. Ви не хочете привертати увагу до вікових відмінностей, і ви не хочете діяти так, як ви старші, тому що ви старші. Ви можете бути кращими. Ваш бос все ще залишається босом.

Припустимо, що ваш бос є правильною особою для роботи: Навіть якщо у вас немає досвіду роботи, у вас є більше життєвого досвіду. Це не означає, що ваш бос Millennial не є правильною людиною для роботи боса. Вона може добре мати знання та досвід, необхідні керівництву і хотіла найняти.

Вона може мати управлінські навички, яких не мають інші люди. Деякі люди хороші в одній, а деякі хороші в інших.

Коли ваш бос вносить зміни, не вступайте проти змін. Не відштовхуйтеся, якщо у вас немає поважних причин. (Ми ніколи раніше цього не робили, це не вагома причина.) Якщо у вас є вагома причина, візьміть її до свого начальника і подайте свій випадок. Ось що б ви зробили, якби ваш бос був старший за вас. Якщо вона абсолютно не каже, то підтримуйте її. Вона бос, і вона візьме падіння, якщо це була дурна ідея.

Keep It Professional: У вас є багато життєвого досвіду, а також професійний досвід. Ваш 20-го боса перебуває в процесі перегляду подій, як знайомства, нових дітей і загальної драматизації відносин, що ви довгі, давно минулі. Захистіть бажання допомогти їй з нею. Вона має батьків, до яких вона може звернутися за порадою для дорослих.

Крім того, не дозволяйте собі потрапити до ролі матері чи батька. Іноді це може статися, коли в групі Millennials є один або два бебі-буми. Деякі навіть починають називати своїх старших колег мама. Це милий, і це також самогубство для вас.

Добрі проекти ніхто не дає мама. Мами там, щоб принести куки (не робити це) і давати поради (Рада з проекту? Добре. Рада на них хлопець вона знайомства? Погано.) Ви всі професіонали, тому, будь ласка, діяти, як це.

Ви не отримали спеціальних привілеїв: Це виникає в організаціях, де старші працівники є довгостроковими співробітниками компанії. Вони заслужили право прийти пізно, або отримати перший вибір на час відпустки. Може бути, перший вибір відпустку є політикою компанії, але ваш бос отримує, щоб визначити, що якщо це не так.

Якщо ваш бос хоче, щоб у вас був гнучкий графік! І всіма засобами провести переговори. Ви заробили це, якщо можете вказати на свій зоряний робочий запис. Ви не заробили це лише своїм довголіттям.

Не намагайтеся бути Cool: Якщо ви природно прохолодні - дивовижні - але не намагайтеся діяти, як 25-річний, коли вам 45 років. Це трапляється як непрофесійний і нерозумний. Звичайно, це може бути вік, і ви можете погрожувати подати до суду, але ми всі живемо в реальному світі, в якому, як очікується, люди стануть старшими.

Існують різні очікування для різних людей. Поки це не впливає на оцінку ефективності чи оплату, нехай це піде.

Пам'ятайте, що вік насправді не має значення, як тільки ви потрапили у доросле життя. Не панікуйте, якщо ваш новий бос набагато молодше вас. Просто робіть все можливе на своїй роботі, і все буде добре.