Gen Y / Адвокати Тисячоліття на юридичному робочому місці

Найновішими членами юридичного робочого місця є покоління Y - або покоління тисячоліття. Це покоління когорти значно більше, ніж Gen X, і навіть трохи більше, ніж покоління Baby Boom.

Характеристика покоління Y / Millennials

Покоління Y народилося в період між 1981 і 2001 роками, і його члени в даний час від 13 до 33 років. На відміну від Gen X, Millennials - це дуже бажане покоління - виховання дітей прийшло в стилі в середині 1980-х років, і «батьки вертольотів», які залишаються глибоко залученими до кожного аспекту життя своїх дітей і дорослих, представляють нове виховання норми. Тисячоліття виросли в світі, який сприймався як небезпечний (навіть перед зовнішніми подіями, як напади 11 вересня) ​і вони були під наглядом і захищені батьками, що ростуть.

Побоюючись пошкодити самооцінку своїх дітей, батьки вертольотів стали адвокатами в школі і на роботі, і навіть у грі (де стереотип тисячоліття стосується спортивних команд, яким не дозволяли зберігати рахунок, тому ніхто не відчував би себе невдахою).

Як Gen X, Gen Y технічно підкований, але вони цифрові тубільці. Вони народилися в взаємопов'язаному світі і вважають цілком зрозумілим, що люди можуть і повинні бути пов'язані в будь-який час. Millennials розуміють, як використовувати свої здібності з інтернет-технологіями та соціальними медіа, щоб забезпечити цінність своїм батькам і старшим членам на робочому місці, але стикаються з конфліктами, коли їх “завжди на” культурі не оцінюють або використовують боси, які очікують відповіді на роботу електронної пошти в будь-який час дня і ночі.

Тисячоліття виросли у відносно зручні економічні часи, але, як виявилося, більша частина буму була побудована на легких кредитах, як це стало очевидним у Великій рецесії, що почалася в 2008 році. Випускник юридичного факультету тепер зобов'язаний більше ніж $ 100,000 у непогашеному боргу студентського кредиту. Випускники законів намагаються знайти посади початкового рівня і навіть скласти іспит.

Наскільки великі значення впливають на юридичне робоче місце

Покоління Y очікує, що його будуть слухати. Вирісши з люблячими батьками і культурою, де кожен отримує трофей, вони очікують, що їхні ідеї будуть сприйняті серйозно, навіть якщо їм не вистачає досвіду. Це очікування може викликати тертя з більш традиційними роботодавцями (як один бос Бомер прокоментував у презентації: «Я вже даю їм зарплату! Чому я теж повинен давати їм печиво?»).

Як Gen X, Millennials прагнуть не любити жорсткі правила на робочому місці і хочуть гнучко працювати, коли і де вони можуть бути найбільш продуктивними. Цікаво, що більшість Millennials не прагнуть працювати повністю віддалено, і кажуть, що їм подобається приїжджати в офіс для наставництва і побачити колег. Але вони не бачать нічого поганого у знятті ранніх і завершенні важливих завдань вдома або у вихідні дні. У завжди пов'язаному світі адвокати тисячоліття ставлять під сумнів необхідність продуктивного робочого часу.

В цілому, Gen Y є менш цинічним, ніж Gen X, і більше бажає порадувати. Більшість Millennials цінність внесків від своїх батьків та інших дорослих, і більше трьох чвертей регулярно шукати життя і кар'єру поради від своїх батьків. (Величезна кількість навіть повернулася додому під час рецесії).

Незважаючи на складну економіку, Millennials є стійкими та оптимістичними і вважають, що вони можуть робити великі справи та змінювати світ. Дехто вважає, що це право, інші бачать здорову впевненість і бажання захищати тверді переконання.

Через чотири покоління на юридичному робочому місці конфлікти неминучі. Докладніше про те, як вирішити конфлікти поколінь нижче:

• Вирішення проблем, пов'язаних із поколінням, над зустрічами та спілкуванням
• Вирішення проблем покоління, пов'язаних з лояльністю, повагою та робочою етикою