Загальні характеристики професіоналів тисячоліття

Millennials, або члени покоління Y (також відомий як Gen Y) народилися між 1982 і 2000 роках, відповідно до Бюро перепису США. Бюро перепису населення оцінює, що в США проживає 83,1 мільйона тисяч людей, а дослідницький центр П'ю виявив, що тисячоліття перевершили бебі-бумери (бумери), щоб стати найбільшим поколінням у Сполучених Штатах у 2016 році.

Millennials відокремлюються від старшого покоління до них (покоління X) і покоління, яке слідувало за ними (покоління Z).

Тисячолітні характеристики

Як і очікувалося від їхніх років народження, покоління тисячоліття складає найшвидше зростаючий сегмент робочої сили. Як компанії конкурують за наявні таланти, роботодавці просто не можуть ігнорувати потреби, бажання і ставлення цього величезного покоління. Як і кожне покоління, що передувало їй, Millennials стали визначатися набором характеристик, сформованих головним чином світом і культурою, в якій вони виростали.

Millennials є Tech-Savvy

Покоління Y виросло з технологією, і вони покладаються на неї, щоб краще виконувати свою роботу. Озброєні смартфонами, ноутбуками та іншими гаджетами, це покоління підключається цілодобово. Вони люблять спілкуватися через електронну пошту, текстові повідомлення та будь-яку іншу платформу для соціальних медіа (наприклад, Twitter, Instagram), які використовують друзі та колеги. Це покоління, яке не може навіть уявити собі світ без інтернету або мобільних телефонів.

Millennials є сімейно-орієнтованим

Швидкий спосіб життя втратив більшу частину свого привабливості для тисячоліть. Члени цього покоління готові платити за високу плату за меншу кількість оплачуваних годин, гнучкі графіки та кращий баланс між роботою та життям. Хоча старші покоління можуть розглядати це ставлення як нарцисичне або бачити його як відсутність зобов'язання, дисципліни та прагнення, Millennials мають інше уявлення про очікування на робочому місці. Тисячоліттям, як правило, надаються пріоритети сім'ї над роботою, і навіть ті, хто не одружений з дітьми, відчувають потребу бути частиною сім'ї і проводять час з племінницями, племінниками та братами і сестрами.

Millennials орієнтовані на досягнення

Виховуються і балують батьки, які не хотіли робити помилок попереднього покоління, але впевнені, амбітні і орієнтовані на досягнення. Вони також мають високі очікування своїх роботодавців, прагнуть шукати нові виклики на роботі і не бояться сумніватися в авторитеті. Покоління Y вимагає повноцінної роботи і міцної кривої навчання.

Millennials орієнтовані на команду

Підростаючи, більшість хлопчиків і дівчат тисячоліття брали участь у командних видах спорту, групових групах та інших групових заходах, будь то футбол або балет. Вони цінують командну роботу і прагнуть вкласти і затвердити інших. Тисячоліття - це справжнє покоління, що не залишається поза людиною, вірним і відданим. Вони хочуть бути включеними та залученими.

Покоління Y жадає уваги

Покоління Y жадає зворотного зв'язку та керівництва. Вони цінують те, що вони тримаються в контурі і часто потребують частої похвали і запевнення. Тисячоліття можуть отримати велику користь від наставників, які можуть допомогти і розвивати свої таланти. Саме там, де бумери стануть в нагоді, бо (хоча в основному вийшов на пенсію), їм є що запропонувати і побачити наставництво в тисячоліттях - це один із способів, яким вони можуть продовжувати сприяти робочій силі.

Покоління Y схильне до роботи

Потенційним недоліком робітників Y покоління є те, що вони завжди шукають щось нове і краще. Це не рідкість для тисячолітнього перебування у фірмі лише два-три роки, перш ніж перейти на позицію, яку вони вважають кращою. Резюме, які ви отримаєте від тисячолітнього шукача роботи, безсумнівно, продемонструють цю переповнену історію роботи.

Не відкидайте учасників цього покоління тільки тому, що вони працювали в декількох фірмах - ці молоді співробітники приносять з собою різноманітний досвід. На відміну від попередніх поколінь, вони не приймають роботу, а потім тримають її так довго, як це можливо. Замість цього вони виходять і створюють нову програму або фінансують модний запуск.

Підсумок про тисячоліття

Покоління Y має багато особливостей, які є унікальними в порівнянні з минулими поколіннями. Вони, як правило, захоплюються своєю роботою, і вони будуть працювати наполегливо та ефективно. Вони можуть звернутися до своїх начальників як до рівних, ніж до попередніх поколінь, але компанії можуть зробити кроки, щоб провести лінію між керівником і другом. Коли ця лінія намальована, тисячоліття не тільки працюватимуть для вас невтомно, але вони покажуть вам повагу завдяки керівнику з багаторічним досвідом.