10 найкращих причин вийти з роботи

Ви думаєте про вихід з роботи, але не впевнені, що ви робите це з правильної причини? Або ви стурбовані тим, що ви повинні залишитися з вашим поточним роботодавцем на даний момент? Перш ніж вийти з роботи, ви повинні бути дуже впевнені, що ви хочете піти у відставку. Як тільки ви звернетеся у відставку, ви, ймовірно, не зможете змінити своє рішення і повернути свою роботу.

Ненавидіти свою роботу не може бути достатньою підставою для виходу з роботи, якщо у вас немає іншого завдання. Можуть бути й інші причини, через які ви повинні тримати роботу або чекати кращого часу, щоб подати заяву про відставку. Можливо, ви навіть зможете перевернути речі і навчитися любити місце, де ви працюєте.

Тим не менш, існують обставини, які не підлягають контролю, коли вимкнення може бути вашим єдиним варіантом. Ось десять попереджувальних ознак того, що вам потрібна нова робота.

Іноді, навіть якщо робоче середовище є важким, може бути стратегічним, щоб дати іншу причину для виходу, крім того, що ви ненавидите працювати в компанії.

Бути ввічливим щодо відмови може допомогти вам рухатися далі, не спалюючи жодних мостів.

10 найкращих причин вийти з роботи

1. Ви знайшли нову роботу. Очевидно, що найкращою причиною виходу з роботи є те, що ви знайшли новий. Перш ніж вийти з роботи, переконайтеся, що ви охопили всі бази, включаючи підтверджену пропозицію про роботу та очищений комп'ютер і офіс, перш ніж вийти з роботи.

2. Ви ненавидите свою роботу. Не відмовляйтеся від роботи негайно, навіть якщо ви ненавидите її. Краще стратегічно планувати свій від'їзд, щоб ви залишили на своїх умовах і не намагалися знайти іншу позицію. Ось що робити, якщо ви ненавидите свою роботу.

3. Хвороба. Особисті або сімейні хвороби є законними причинами для виходу з роботи, а іноді раптова хвороба може бути приводом для виходу з роботи. Якщо це є законною причиною виходу (наприклад, ви або хтось у вашій родині є хронічно хворим), переконайтеся, що ви продовжуєте медичне страхування після відходу. Також майте на увазі, що ви можете мати право на сімейний та медичний відпустку внаслідок особистої чи сімейної хвороби.

4. Складне робоче середовище. Співробітники, боси та негативне офісне середовище можуть ускладнити вашу роботу. Насправді, вони можуть зробити ваше робоче місце десь, де ви просто не хочете бути. Після того, як ви спробуєте кожен варіант, вам може знадобитися прийняти рішення про від'їзд. Ось як вирішити, коли залишити важке робоче місце і як рухатися далі.

5. Розклади та години. Коли ви втрачаєте догляд за дитиною або ваш графік роботи змінився, і вам важко налаштуватися, вам може знадобитися кинути роботу і шукати той, який більше відповідає вашому особистому графіку. Залишати роботу через питання планування є законною причиною виходу з роботи.

6. Повернення до школи. Повернення до школи, або на неповний робочий день або на повний робочий день, може вимагати зміни роботи. Враховуючи графік Вашої школи та вимоги Вашої роботи, Ваша поточна робота більше не може бути гарною.

7. Зміна кар'єри. Я знаю більше, ніж кілька людей, які залишили професійну роботу, тому що вони хотіли зробити щось інше або більше не хотіли мати справу зі стресом або подорожами своєї галузі. Якщо ви хочете рухатися вгору або вниз по кар'єрних сходах, рішення змінити кар'єру може мати сенс, якщо ви хочете зробити щось інше.

8. Переселення. Коли ви рухаєтеся, звичайно, ви повинні залишити роботу, якщо немає можливості переїхати з компанією або віддалено працювати. Якщо ви зацікавлені у збереженні вашої роботи під час переїзду, перевірте, чи переїзд

або робота віддалено. Ви завжди можете попросити свого начальника, якщо дистанційний - варіант.

9. Ви отримали постійну позицію. Якщо ви працюєте як тимчасовий або на неповний робочий день і хочете рухатися далі, то однією з найкращих причин відмовитися від цього є те, що ви знайшли постійну повний робочий день.

10. Що Вам каже Гат. Один з найкращих наставників, який я коли-небудь говорив, що найкращий спосіб приймати рішення - слухати свій кишечник. Він сказав, що він працював з наймом, вирішивши прийняти роботу, або вирішивши залишити роботу. Він мав рацію. Якщо ваш кишечник говорить вам, щоб вийти, слухайте його. Ось як піти у відставку з класом.

1:46

Дивитися зараз: причини вийти з роботи

Більше причин, за якими працюють співробітники

Дослідження з питань задоволеності робочих місць у 2019 році від групи Addison попросило шукачів роботи пояснити, чому вони шукатимуть інші ролі. Відповіді включали:

• Незадоволені поточною роллю - 81%
• Перенесено на акцію - 79%
• Не задоволені кар'єрою - 43%
• Менеджер / прямий керівник - 39%

Дослідження зазначає, що 72% працівників були задоволені своєю поточною роллю, 69% були оптимістично налаштовані на те, щоб знайти нову посаду, а 80% сказали, що навіть один поганий день на роботі зробить їх вірогідними або дуже ймовірними для початку пошуку роботи.

Що ви повинні знати, якщо ви вирішили вийти

Після того як ви прийняли рішення подати у відставку, важливо зробити це якомога більш гладко і витончено. Не впевнені, що сказати, коли ви даєте підстави для виходу з роботи? Ось приклади листів про відставку, які охоплюють майже всі сценарії виходу, про які йшлося вище, і ось що сказати особисто, коли ви закінчите роботу. Також перегляньте, що не можна сказати, коли ви виходите з роботи.

Скільки повідомлень ви повинні дати? У більшості випадків це стандартне попередження. Однак у деяких випадках може бути небажано або неможливо надіслати повідомлення. Це особливо вірно, якщо ви перебуваєте в складній або небезпечній робочій ситуації. Ось причини для виходу без попередження.

Ви не маєте права на компенсацію за безробіття. Якщо ви залишите роботу без поважних причин, ви не маєте права на допомогу по безробіттю. Ось інформація про право на безробіття, коли ви припиняєте роботу.

Ви повинні бути готові відповісти на питання інтерв'ю про те, чому ви залишили роботу. Нижче наведено зразки відповідей, які можна змінити відповідно до власних обставин.