Питання інтерв'ю: Що ви знаєте про нашу компанію?

Менеджери з найму часто запитують кандидатів на питання інтерв'ю: "Що ви знаєте про нашу компанію?" Коли вони це роблять, вони намагаються з'ясувати дві речі:

1. Чи достатньо ви піклуєтесь про організацію та роль, яку слід зробити перед тим, як приступити до співбесіди? Вони хочуть найняти когось, хто хоче цю конкретну роботу, а не будь-яку роботу, і того, хто відчуває пристрасть до роботи і роботодавця.
2. Ви хороший дослідник? Навіть якщо робота, яку вони наймають, не вимагає спеціальних досліджень на робочому місці, роботодавці хочуть найняти людей, які цікавляться, задавати правильні питання і знати, як знайти відповіді.

Підготовка є ключовою для ефективного відповіді на це питання. Зробіть своє дослідження, і будьте готові продемонструвати, що ви знайшли час, щоб дізнатися якомога більше про компанію, а в деяких випадках і про інтерв'юера. Дізнайтеся про відповідну, навіть критичну інформацію про компанію, щоб ви могли застосувати свою кваліфікацію і інтерес до не тільки роботи, але й роботодавця.

Процес відбору часто ґрунтується на тому, наскільки добре кандидат вписується в організаційну культуру, а частина підходу ґрунтується на тому, наскільки добре ви опиняєтеся перед інтерв'юером і ваш рівень інтересу до компанії, яка може скорочувати вашу зарплату.

Дослідження компанії

Почніть з дослідження компанії в Інтернеті. Перегляньте розділ "Про нас" на веб-сайті компанії, звертаючи увагу на історію організації, досягнення, цілі та цінності.

Якщо компанія перераховує засновників та / або виконавчу команду, знайдіть час, щоб ознайомитися з тими людьми та їхніми досягненнями. Ви можете не зустрічатися з будь-яким з великих прихильників під час процесу інтерв'ю, але це допомагає отримати відчуття того, хто відповідає і як виглядає їхня кар'єра. Крім того, вивчаючи їхні імена та обличчя, ви можете уникнути того, що вас не впіймають зненацька, якщо ви зіткнетеся з однією з них в ліфті або на території реєстрації.

Якщо ви випускник коледжу, зверніться до відділу кар'єри у вашій школі, щоб дізнатися, чи можете ви отримати список випускників, які працюють у компанії. Це ідеальний спосіб отримати інсайдерську думку роботодавця та отримати інформацію, яка може бути недоступною в інших місцях. Крім того, ви можете знайти випускника, який зможе допомогти вам отримати внутрішню доріжку організації та, можливо, роботу. Зв'язок з поточним працівником завжди допомагає привернути увагу менеджера по найму. Набагато частіше ви потрапите в наступний раунд, якщо хтось із команди вже буде за вас.

Перевірте сторінку LinkedIn компанії та веб-сайт компанії, щоб переглянути інформацію, надану роботодавцем. Також перевірте, чи є у вас інші зв'язки в компанії, які можуть надати вам розуміння та поради. Якщо це публічна компанія, зверніться на сторінку "Інвесторам" на своєму веб-сайті, щоб дізнатися більше про фінансову сторону підприємства.

Відвідайте сторінки компанії Facebook, Twitter і Google+, щоб дізнатися, яку інформацію компанія рекламує та поширює. Ви зможете підібрати інформацію, яку ви зможете використовувати під час інтерв'ю. Здійснюйте пошук у Новинах Google для назви компанії, щоб знайти найсвіжішу інформацію про потенційного роботодавця.

Крім того, дослідження людей, які будуть інтерв'ю з вами. Перегляньте свої профілі LinkedIn і Google, щоб дізнатися, яку інформацію ви можете знайти. Чим більше ви зможете виявити, тим комфортніше ви будете говорити з ними.

Як користуватися тим, що ви дізналися у співбесіді

• Створіть список фактів, які потрібно пам'ятати. Використовуйте інформацію, яку ви зібрали, щоб створити список маркерів, які містять інформацію, яку легко запам'ятати під час інтерв'ю. Витративши час на дослідження, ви зможете зробити гарне враження про те, скільки ви знаєте про компанію.
• Зв'язок з менеджером по найму або культурою компанії. Під час вашого дослідження, ви можете виявити, що менеджер по найму прийшов до вашої школи або жив у вашому рідному місті, або ви можете дізнатися, що компанія спонсорує день волонтерства на щорічній основі. Використовуйте те, що ви навчилися створити справжню зв'язок з людьми, з якими ви розмовляєте. Покажіть свій ентузіазм.

• Сформулюйте власні питання. Наприкінці співбесіди, більшість менеджерів по найму запитають вас, чи є у вас які-небудь питання до них. Використовуйте свої дослідження, щоб створити свої запитання на інтерв'ю і заповнити прогалини у своїх знаннях. Ці питання не повинні бути нічого, що ви можете дізнатися через додаткові дослідження; скоріше, вони повинні бути речами, які не є доступними через Інтернет, наприклад, "Чи можете ви описати типовий день у цій позиції?" або "Який стиль управління цієї компанії?"