Поради щодо переговорів із заробітної плати (як отримати кращу пропозицію)

Перш ніж починати переговори про зарплату з потенційним роботодавцем, потрібно з'ясувати, наскільки коштує робота - і наскільки ваші навички та досвід варті для роботодавця. Витратьте час на дослідження зарплати задовго до того, як ви навіть почнете обговорювати питання оплати. Таким чином, ви будете готові зробити свій випадок і принести пропозицію про роботу, яка є реалістичною і розумною.

Які переговори про зарплату?

Переговори щодо заробітної плати передбачають обговорення пропозиції про роботу з потенційним роботодавцем для узгодження пакету зарплат і пільг, який відповідає ринку (і, сподіваюся, що це відповідає або перевищує ваші потреби).

Найбільш продуктивні переговори про заробітну плату відбуваються між людьми, які розуміють, що вони мають спільну мету: отримати відповідну винагороду працівнику за їхні навички та досвід.

Переговори не повинні бути змагальними, і ніхто не повинен ставати агресивним. Якщо ви неохоче берете участь в переговорах, вам може допомогти пам'ятати, що ви перебуваєте на одній стороні.

Переговори можуть включати всі аспекти компенсації, включаючи зарплату, бонуси, опціони на акції, пільги, пільги, час відпустки та багато іншого.

Поради щодо заробітної плати

1. Дочекайтеся відповідного часу: Як тільки ви знаєте, що ви слід заробляти, як ви його отримуєте? Почніть, будучи дуже терплячими. При інтерв'юванні на нову посаду робіть все можливе, щоб не виплачувати компенсацію, поки роботодавець не зробить пропозицію.
2. Протистояти викидання першого номера: Якщо вас запитають, які ваші вимоги до зарплати, скажіть, що вони відкриті на основі позиції та загального пакету компенсацій. Або повідомте роботодавцю, що ви хотіли б дізнатися більше про обов'язки та завдання роботи перед обговоренням заробітної плати.

1. Запитуйте заробітну плату за даними: Якщо ви змушені надати номер, надайте діапазон заробітної плати на основі проведених досліджень. Використовуйте це дослідження, щоб повідомити вашу техніку переговорів. Поговоріть про те, що підходить для цієї ролі, на основі вашого досвіду і того, що ви можете запропонувати. Не піддавайтеся спокусі говорити про ваші особисті фінансові потреби.
2. Не поспішай: Отримавши пропозицію, вам не потрібно негайно приймати (або відхиляти) її. Просте "мені треба подумати" може допомогти вам збільшити початкову пропозицію.

1. Розглянемо "Ні": Якщо ви маєте амбівалентність щодо позиції, "ні" також може принести вам кращу пропозицію.

   Але не відкидайте потрібну або потрібну роботу:Будьте обережні, хоча, якщо вам потрібна ця нова робота, є ризик, що роботодавець може прийняти, що ви відмовляєтеся від позиції і переходите до наступного кандидата.

2. Переговори про переваги: Розгляньте, чи існують переваги для працівників та пільги, які можуть обговорюватися, навіть якщо зарплата не є.

Калькулятори зарплати та зарплати

Коли ви розглядаєте пропозицію про роботу, важливо знати суть справи - скільки буде вашої чистої зарплати. Ви можете скористатися безкоштовними калькуляторами зарплати та зарплати, щоб оцінити, скільки ви принесете додому в зарплату:

Переговори про підвищення

• Підготуйте: Якщо ви зараз працюєте і хочете отримати підвищення, почніть з підготовки. Зберіть інформацію про огляд заробітної плати, середні дані про підвищення, нещодавню оцінку ефективності роботи, що документує роботу, яку ви виконуєте, та будь-яку іншу відповідну інформацію. Майте на увазі політику компанії щодо компенсації. Деякі роботодавці обмежені бюджетними обмеженнями і можуть надавати підвищення лише в певні періоди року, незалежно від обставин.
• Майте чітку ідею про те, що ви хочете: Визначте діапазон заробітної плати, який ви шукаєте, і обґрунтування збільшення, і обидва готові переглянути з керівником.

• Будьте гнучким: Чи вважаєте Ви за додаткові кілька тижнів відпустки замість підвищення? Я знаю когось, хто регулярно знімав час, а не гроші, і тепер має шість тижнів відпустки на рік.
• Запросіть зустріч з вашим керівником для обговорення заробітної плати: Представляйте свій запит, підтримуваний документацією, спокійно і раціонально. Не просіть негайної відповіді.

Швидше за все, вашому босу доведеться обговорити це з персоналом та / або іншими менеджерами компанії.

Незважаючи на всі ваші зусилля, у бюджеті просто не вистачає грошей, щоб збільшити вашу зарплату або пропозицію про компенсацію. Компанія також може не бажати створювати нерівності, сплачуючи одній особі більше, ніж інші в аналогічній позиції.

У цьому випадку ви можете хоча б знати, що ви пробували. Плюс, якщо це робота, яку ви дійсно думаєте, що ви будете любити, розглянути, чи є культура компанії, вигоди і сама робота того варте - незалежно від зарплати.