Створіть пакет конкурентних виплат працівникам

Велике запитання щодо багатьох міркувань менеджерів з питань людських ресурсів і компенсацій полягає в тому, як створити конкурентний пакет пільг для працівників, який буде привабливим для кандидатів і допоможе зберегти більше співробітників? Іншими словами, що ж це робить співробітників шукати компанії, які пропонують певні переваги? Якщо компанія хоче стати роботодавцем вибору, поза стартовою заробітною платою і репутацією промисловості, дослідження показали, що великі переваги є ключовим компонентом успіху.

Питання зводиться до розуміння унікальних потреб і цілей людей, які зазвичай складають вашу робочу силу. Чи є вони Millennials просто потребують основного медичного страхування, або покоління X людей, які ростуть сім'ї, або Baby Boomers, які готуються до виходу на пенсію - переваги ви виберете матиме вплив на їх спосіб життя.

Ось деякі рекомендації для розробки висококонкурентної програми пільг, яка допоможе Вашій компанії бути відомою як робоче місце, яке пропонує «велику компенсацію».

Спочатку виберіть необхідні переваги охорони здоров'я

Закон про доступне медичне обслуговування передбачає певні покриття медичних допомог, тому найпростіший спосіб вирішити це завдання - почати тут і нарощувати. Вибирайте пільги для охорони здоров'я, які підходять під мінімальні вимоги, такі як профілактична медична допомога для всіх працівників, які мають право, та догляд за дітьми. Потім вивчіть принаймні два інших планів охорони здоров'я, які пропонують наступний рівень охорони здоров'я та здоров'я.

Оберіть «Параметри невисокої вартості»

У сьогоднішній робочій силі з кількома поколіннями немає планів охорони здоров'я, які можуть бути універсальними. Натомість має бути запропоновано безліч пільг, які дозволять працівникам вибирати плани, які відповідають їхнім унікальним стилям життя. Співпрацюйте зі страховим брокером, щоб надати Вам низку вигідних опцій добровільних пільг. Розгляньте переваги, такі як догляд за раком, лікарняні каси, страхування тварин, додаткове страхування життя та страхування на випадок інвалідності.

Будьте щедрі з фінансовими перевагами

Те, що звертається до багатьох працівників, є потужним пенсійним планом у поєднанні з інструментами фінансового управління, які допомагають їм отримати більше від заробітку. Таким чином, ваш конкурентний план вигод потребує пенсійних заощаджень з щедрими відповідними доларами компанії. Потім надайте гнучкий обліковий запис заощаджень або ощадний рахунок на охорону здоров'я, щоб допомогти співробітникам розтягнути свої долари до сплати податків за товари, які страхування не може покрити. Надайте працівникам більшу купівельну спроможність через корпоративні дисконтні програми та заохочуючи акції.

Інвестуйте в успіх ваших людей

Додайте ще один цінний пласт у план вигод для вашої компанії, інвестуючи в їхні навички та знання в галузі. Створити навчальний центр компанії та запропонувати регулярні навчальні та навчальні класи, які викладають місцеві університети або галузеві експерти. Сплачуйте частину плати за навчання для співробітників, які повертаються до коледжу або беруть участь у програмах сертифікації. Орієнтуйте свої фінансові пільги на стимули для працівників, які виконують свої цілі, пропонуючи щедрий дохід для досягнення вищих рівнів у галузі.

Забезпечте більший баланс життя

Те, що шукають багато працівників, - це можливість працювати у видатного роботодавця, який розуміє важливість життя поза офісом. Міцна програма балансу робочого життя може включати доступ до послуг на місці життя (хімчистка, фітнес, кафетерій), а також гнучке планування, що дозволяє батькам і опікунам керувати потребами свого часу. Віддалена робота також є приємним плюсом, а також можливість принести домашніх тварин і дітей до роботи, коли це необхідно, теж приємно. Принаймні, є щедрі виплачені відпустки, доступні всім працівникам.

Дотримуючись наведених вище вказівок, переваги вашої компанії стануть висококонкурентними та привабливими для великої кількості співробітників, що полегшить ваше життя.