Як надати співробітникам подарунки, що вони дійсно хочуть

Задоволеність та мотивація персоналу є життєво важливими для того, щоб ваш бізнес був найкращим. Якщо ваші співробітники відчувають себе незадоволеними або недооціненими, їх мотивація, а згодом і їхня продуктивність, зменшаться. Покажіть своїм співробітникам, що їх цінують, щоб підвищити й підтримувати моральний дух. Один із способів продемонструвати, наскільки ви цінуєте і цінуєте своїх співробітників, - це надати святковий подарунок працівникам - святковий подарунок, який вони дійсно хочуть.

Нове опитування працівників компанії онлайн-друку, Instantprint, ілюструє, наскільки важливим є подарунок для працівників святом для вашого бізнесу. 94 відсотки респондентів сказали, що святковий подарунок від їхнього роботодавця змусить їх відчути себе гідними, цінними і щасливими на роботі.

Щоб максимально використати святкові подарунки, які ви пропонуєте своїм співробітникам, необхідно забезпечити, щоб ви давали їм те, що вони хочуть. Небажані подарунки не допоможуть підвищити моральний дух персоналу або натхнення. Дослідження Instantprint також оприлюднило найпопулярніші подарунки, які можна отримати від роботодавців, за які проголосували працівники, щоб допомогти вам вибрати подарунки для співробітників, яких вони дійсно хочуть.

Подарункові карти як подарунки для співробітників

Подарункові карти прийшли як найбільш популярні подарунки, які співробітники могли отримати від своїх компаній з майже третиною голосів (29%). На додаток до оцінки співробітників подарункові карти як подарунки, подарункові карти пропонують додаткові переваги.

По-перше, роботодавцю їх легко надати. Інші варіанти цього списку, такі як надання раннього відпустки з роботи, включають в себе час персоналу до планування. Подарункові карти, однак, легко доступні для покупки як в Інтернеті, так і в широкому діапазоні магазинів.

По-друге, подарункові карти дають працівникам свободу вибирати подарунок, який вони дійсно використають. Завдяки доступним подарунковим картам, які діють у більшості великих магазинів, надання їх персоналу допоможе вам максимально використати подарунки для співробітників.

Раннє закінчення під час курортного сезону як подарунок для співробітників

Прибуття в дуже близький другий до подарункових карт з точки зору найбільш популярних святкових подарунків, які можна отримати від роботодавців, є можливістю раннього закінчення. Маючи 28,8% голосів, між двома варіантами подарунків не існує великої різниці.

Святковий сезон полягає в тому, щоб проводити час зі своїми близькими, тому не дивно, що раннє завершення до робочого дня настільки високе. Відмовитися від роботи на ранній стадії може зробити все можливе, коли мова йде про закінчення різдвяних покупок або приєднання до сім'ї.

Два способи, якими можна організувати раннє закінчення для ваших співробітників, це:

• Дозвольте персоналу вибрати, на який день вони хочуть піти з роботи раніше. Налаштуйте електронну таблицю, подібну до однієї для моніторингу щорічної відпустки, і попросіть персонал просити свій день піти з роботи на ранній стадії, щоб ви могли забезпечити, щоб у вас завжди було достатнє покриття.
• Виберіть день для всієї компанії, щоб піти рано, наприклад, напередодні Різдва, коли багато компаній закриваються опівдні. Просто переконайтеся, що ви даєте справедливе попередження для клієнтів і клієнтів, що це буде так.

Надайте Відкритий бар на святковій вечірці як подарунок для співробітників

Офісні святкові вечірки та зустрічі - великі заходи для організації ваших співробітників. Вони об'єднують ваших співробітників за межі робочого місця і допомагають будувати та покращувати свої робочі відносини.

Кожен п'ятий працівник вважає, що свято було б краще, якби їхня компанія запропонувала відкритий бар. Надання відкритої панелі - це спосіб заохотити співробітників до участі у святковій вечірці та допомогти вашим співробітникам насолоджуватися.

Покриття вкладки панелі для всієї компанії є дорогим, але вам не доведеться йти так далеко на святкову вечірку, якщо вартість не входить до бюджету. Натомість пропонуємо придбати перший напій. Або випишіть певну кількість символів напоїв або купонів, які співробітники можуть використовувати протягом ночі. Це перешкоджатиме кожній людині нагромаджуватися до бару і забезпечувати рівний доступ до персоналу.

Фізичні подарунки для працівників

Кожен десятий співробітник хоче дотримуватися класичного варіанту для курортного сезону, просячи свого роботодавця отримати фізичний подарунок. Фізичні подарунки дозволяють вам будувати команду, коли співробітники розгортають свої подарунки разом.

Однак для досягнення цієї мети, ймовірно, вам доведеться подарувати всім своїм співробітникам той самий подарунок. Це один розмір-підходить для всіх дарування давати важко отримати право. Ви хочете поговорити зі своїми співробітниками, взяти до уваги їхні інтереси та звички, а також використати їхні ідеї як натхнення.

Часто класики краще, коли ви даєте співробітникам фізичний подарунок свята. Наприклад, ваші співробітники, ймовірно, використовують чашку подорожі, і чашка повинна тривати довго. Подарунки, як гуртки для подорожей і одяг компанії з логотипами, додають додаткову користь для вашого святкового подарунка працівникам, оскільки вони корисні для підвищення поінформованості про бренд.

Благодійні внески як подарунки для співробітників

Коли ваші співробітники веселяться, святкуючи цей святковий сезон подарунками та зібраннями, важливо пам'ятати тих, кому не пощастило, ніж самих себе. 7 відсотків персоналу хочуть, щоб їхні роботодавці допомогли їм виконати цю місію, зробивши пожертвування в їх імені на благодійність.

Святковий сезон - важкий час року для працівників, які можуть пожертвувати, з усіма фінансовими тисками подарунків, святкових екскурсій і годування сім'ї. Пожертвувати гідним причин в ім'я ваших співробітників може допомогти їм нарощувати відчуття хорошого фактора в цей курортний сезон.

Якщо ви пожертвуєте цей святковий сезон як подарунок для співробітників, ретельно вивчіть вашу вибрану благодійність. Виберіть той, який узгоджується зі значеннями компанії. Місцеві причини також є твердими можливостями, оскільки вони збільшують ваше становище як бізнес, який віддає свою спільноту.

Вам не потрібно обмежуватись лише одним з цих варіантів для святкових подарунків для співробітників. Ви можете запропонувати декілька, щоб максимально використати сезон відпочинку для ваших співробітників. Ви підвищите їхню мотивацію до Нового року.