Розуміння різних типів інтерв'ю

Роботодавці проводять різні типи співбесіди, такі як поведінкові інтерв'ю, інтерв'ю, групові інтерв'ю, телефонні та відео-інтерв'ю, другі інтерв'ю і навіть інтерв'ю, проведені під час їжі.

Це важливі співбесіди, щоб зрозуміти, якщо ви шукаєте роботу, але є й інші інтерв'ю, які ви можете відчути протягом своєї кар'єри. Ці інтерв'ю, пов'язані з працевлаштуванням, включають інтерв'ю з виходом, макет інтерв'ю та інформаційні інтерв'ю.

Поведінкові інтерв'ю

Інтерв'юери використовують інтерв'ю, що базуються на поведінці, щоб визначити, як ви вирішували різні ситуації роботи в минулому. Ідея полягає в тому, що ваша попередня поведінка передбачає, як ви будете діяти в новій роботі. Ви не отримаєте багато простих запитань "так" або "ні", і в більшості випадків вам потрібно відповісти анекдотом про попередній досвід.

Інтерв'ю

Інтерв'ю, що включають інтерв'юера, який дає вам бізнес-сценарій і просить вас керувати ситуацією, називаються інтерв'ю з даними. Вони найчастіше використовуються в інтерв'ю з управлінським консультуванням та інвестиційними банками і вимагають, щоб ви демонстрували свої аналітичні здібності та навички вирішення проблем.

Інтерв'ю на основі компетентності

Інтерв'ю, які вимагають надати приклади конкретних навичок, називають інтерв'ю, заснованим на компетентності, або інтерв'ю з конкретним завданням. Інтерв'юер задасть питання, які допоможуть їм визначити, чи є у вас знання та навички, необхідні для конкретної роботи.

Вийти з інтерв'ю

Вихідним інтерв'ю є зустріч між працівником, який подав у відставку або був припинений, і відділом людських ресурсів компанії. Компанії проводять такі типи інтерв'ю, щоб вони могли дізнатися більше про робоче середовище і отримати зворотний зв'язок з роботою. Вас запитають, чому ви залишили роботу, чому ви берете нову роботу, і що б ви змінили у своїй роботі. Ці поради допоможуть вам виконати інтерв'ю з виходом, щоб ви могли рухатися далі.

Заключне інтерв'ю

Остаточний інтерв'ю - це останній крок у процесі співбесіди, а в останньому інтерв'ю Ви дізнаєтесь, чи отримаєте Ви пропозицію про роботу. Цей тип співбесіди зазвичай проводиться генеральним директором або іншими членами вищого керівництва. Ключ до останнього інтерв'ю - це сприймати це серйозно, як і всі попередні інтерв'ю - тільки тому, що вас запитали на останнє інтерв'ю, це не означає, що ви ще отримали роботу.

Групові інтерв'ю

Роботодавці можуть проводити групові інтерв'ю, оскільки вони часто ефективніші, ніж інтерв'ю один на один. Існує два типи групових інтерв'ю: один передбачає проведення опитування заявника групою (або групою) інтерв'юерів; інша - один інтерв'юер і група заявників.

Інформаційне інтерв'ю

Інформаційне інтерв'ю використовується для збору інформації про роботу, сферу кар'єри, промисловість або компанію. У цьому випадку ви інтерв'юер, і ви знайдете людей, з якими можна поговорити, щоб дізнатися більше про конкретну область.

Обід та обід

Однією з причин, через яку роботодавці беруть кандидатів на роботу до обіду або вечері, є оцінка їхніх соціальних навичок і перевірка, чи можуть вони граціозно працювати під тиском. Пам'ятайте, що ви все ще спостерігаєте, тому використовуйте найкращі манери на стіл, вибирайте продукти, які не надто брудні.

Ігрові інтерв'ю

Імпортне інтерв'ю надає вам можливість попрактикуватися на співбесіді та отримати зворотній зв'язок. Незважаючи на те, що ви можете зробити неформальне інтерв'ю з другом члена сім'ї, макет інтерв'ю з кар'єрним тренером, радником або офісом університетської кар'єри дасть найкращий відгук.

Інтерв'ю поза ділянкою

Роботодавці іноді планують співбесіди в громадському місці, наприклад, в кафе або ресторані. Можливо, немає місцевого офісу або, можливо, вони не хочуть, щоб нинішні співробітники знали про можливість нового найму. У будь-якому випадку, добре бути готовим до інтерв'ю поза межами майданчика.

На місці інтерв'ю

Іноді вас очікують на інтерв'ю на місці. Наприклад, ви можете подати заяву і попросити провести співбесіду одразу. Або коли організація (як правило, роздрібна торгівля або гостинність) оголошує, що вони будуть проводити відкриті інтерв'ю на певну дату. У подібних ситуаціях наймання персоналу використовує інтерв'ю на місці для перевірки заявників і негайно вирішує, хто повинен і не повинен бути включений у наступний крок процесу підбору персоналу.

Інтерв'ю з робочим столом

Співбесіда на засіданні проводиться, коли ви проводите інтерв'ю з групою інтерв'юерів. Ви можете зустрітися з кожним членом групи окремо або разом. А іноді буде одна група інтерв'юерів і група кандидатів, що все в одній кімнаті.

Інтерв'ю по телефону

Поки ви активно шукаєте роботу, вам може знадобитися підготуватися до телефонного інтерв'ю на мить. Компанії часто починають із позапланового телефонного дзвінка або, можливо, ви заплануєте свій дзвінок. У будь-якому випадку добре бути готовим.

Друге інтерв'ю

Ви пройшли перше інтерв'ю, і ви тільки що отримали електронний лист або подзвонили, щоб запланувати друге інтерв'ю. Це інтерв'ю буде більш детальним і може тривати кілька годин.

Структурований інтерв'ю

Структурований інтерв'ю зазвичай використовується, коли роботодавець хоче оцінити і порівняти вас з кандидатами неупереджено. По суті, інтерв'юер запитує всіх кандидатів одні й ті ж питання. Якщо посада вимагає спеціальних навичок та досвіду, роботодавець буде розробляти питання інтерв'ю, зосереджуючись саме на здібностях, які шукає компанія.

Неструктуровані співбесіди

Неструктурованим інтерв'ю є співбесіда, в якій питання можуть бути змінені на основі відповідей опитуваного. Хоча інтерв'юер може заздалегідь скласти кілька заданих питань, напрямок інтерв'ю досить випадковим, а потік питань ґрунтується на напрямі розмови. Неструктуровані інтерв'ю часто вважаються менш залякуючими, ніж офіційні інтерв'ю. Однак, оскільки кожному з опитаних задають різні питання, цей метод не завжди надійний.

Інтерв'ю з відео

Можливо, ви подали заяву на віддалену роботу або ви берете інтерв'ю для роботи в іншій державі (або країні). Такі програмні програми, як Skype і FaceTime, роблять відеодзвінки простими і відео-інтерв'ю стають все більш поширеними.