Середній розмір бонусів підписування

Підписання бонусів - це спеціальні монетарні спонукання висококваліфікованих новобранців приєднатися до фірми. На додаток до одноразової суми, що підлягає сплаті після початку роботи, вони також можуть включати додаткові виплати після того, як новий найм відповідає певним цілям ефективності.

Підписні бонуси найчастіше використовуються фірмами фінансових послуг, щоб залучити досвідчених конкурентів. Бонуси підпису є особливо поширеним пристроєм, що використовується брокерськими фірмами для збільшення їхніх фінансових консультантів шляхом підписання досвідчених ФА, які побудували великі, прибуткові книги бізнесу в іншому місці (але з урахуванням Протоколу про рекрутинг брокерів). Підписання бонусів також часто використовуються для найму найкращих інвестиційних банкірів.

Середній розмір бонусного підпису

Розмір підписуючого бонусу, коли пропонується, може сильно змінюватися в залежності від фірми, що робить пропозицію, сприйнятої цінності виробника та книги бізнесу, яку вона прагне придбати, і поточного конкурентного клімату, особливо того, що інші компанії пропонують приваблюють подібні таланти. Для досвідчених фінансових консультантів, які набираються шляхом підписання бонусів, це не є незвичайним, щоб сума становила близько 100% від загальної суми компенсації за попередній рік. У 2009 році в пресі повідомлялося, що деякі фірми, які прагнуть підтримати ряди своїх фінансових радників, пропонували понад 300%, включаючи стимули, пов'язані з ефективністю протягом кількох років.

Середня структура підпису бонусів

Фірма, що пропонує бонус підписування, повинна захищати себе від можливості того, що новий співробітник незабаром залишить прийняти іншу пропозицію в іншому місці, та / або що працівник не зможе виконати очікування.

Для захисту від цих ризиків, одержувачі великих бонусів підписування часто повинні підписувати юридичні документи, які підтверджують, що отримана сума являє собою кредит, і що кредит підлягає погашенню, якщо певні умови не були виконані, наприклад, залишившись у фірмі за певну кількість років та / або задоволення певних цілей ефективності за цей період часу.

Коли цілі продуктивності виконуються, або, як проходять роки працевлаштування, умови договору зазвичай вказують на те, що фірма буде прощати частину кредиту, надаючи працівникові законне право зберігати цю суму, яка потім стає оподатковуваним доходом цієї особи.

Тенденції підписання бонусів

Інститут міжнародних фінансів (IIF), група лобіювання фінансової індустрії, відстежує бонуси у провідних фінансових установах з 2007 року. Дослідження IIF у 2010 році у 37 фірм ("Банки скорочують використання бонусів для найму") Financial Times, 9/3/2010) зазначили, що вони пропонували менше гарантованих премій як засіб залучення головних талантів з конкурсу, особливо інвестиційних банкірів. Багаторічні гарантії значною мірою внаслідок тиску з боку регуляторів знизилися після фінансової кризи 2008 року.

Основними висновками доповіді IIF були:

• Гарантовані бонуси становили 5% від усіх преміальних виплат у цих фірмах у 2009 році, 10% у 2008 році та 8% у 2007 році.
• Відсоток гарантованих премій, що виплачувалися за один рік, становив 99% у 2009 році, 92% у 2008 році та 91% у 2007 році.

Однак наступна стаття в Росії Бізнес в Детройті ("Попит на бухгалтерів призводить до підвищення зарплат, бонусів", 20 липня 2014) показує, що 74% всіх компаній в Північній Америці пропонують підписання бонусів, в порівнянні з 54% у 2010 році. У таких сферах, як бухгалтерський облік, цей показник становить 89% всіх роботодавців. У бухгалтерському обліку, середній бонус підписування становить від $ 5,000 до $ 10,000, причому бонуси у Великій Чотирьох досягають $ 15,000.