Платний хворий відпустку: чи потрібно це за законом?

У США наразі не існує федеральних законів, які б вимагали від роботодавців надавати працівникам допомогу з відпустки за хворобою. У 2005 році сенатор Едвард Кеннеді представив Закон про здорові сім'ї через Сенатський законопроект S.932. Законопроект (разом з кількома подібними законопроектами) не рухався вперед і був вилучений з книг через два роки.

Закони про відпущення хворого

Існують також (в даний час) жодних державних законів, які вимагають від роботодавців пропонувати традиційну допомогу з хворого будь-якому працівнику.

У двох містах США (Сан-Франциско, Каліфорнія та Вашингтон, округ Колумбія), однак, існують закони, які вимагають, щоб певні роботодавці пропонували оплачувані відпустки по хворобі. У відповідь на цей закон, деякі роботодавці в Сан-Франциско скоротили пільги на відпустку, щоб компенсувати збільшені витрати, пов'язані з обов'язковим відпусткою хворого як для працівників, так і для неповних.

У листопаді 2008 року в Мілуокі, штат Вірджинія, виборці пройшли референдум, який вимагав, щоб роботодавці з десятьма або більше співробітниками пропонували до 9 днів оплачуваного відпустки на рік. Роботодавцям, які мають менше ніж десять працівників, потрібно лише запропонувати п'ять днів оплачуваного хворого на рік.

Ці лікарняні дні були б зароблені в розмірі однієї години оплачуваного хворого на кожні 30 годин роботи, і працівники повинні були працювати не менше трьох місяців до того, як вони мають право на оплачувану лікарню. Митрополитська асоціація комерції Мілуокі розглядає можливість протистояти цьому рішенню, що може затримати його вступ у дію.

Взагалі, роботодавці, які пропонують оплату за хворі, управляють своїми витратами шляхом регулювання відпустки по хворобі. Вони можуть:

• Вимагати від працівників працювати протягом певного періоду часу, перш ніж вони матимуть право отримувати відпустку по хворобі;
• Нараховувати відпустку за певним курсом на місяць або на кількість відпрацьованих годин;
• Обмежте загальну кількість годин, які вони можуть нараховувати щороку;
• Скоротити виплату за відпустку або інші пільги для компенсації витрат на лікарняні; або
• Не пропонуйте сплачувати лікарняні відпустки взагалі.

Незважаючи на те, що Федеральний закон США не вимагає від роботодавців пропонувати відпустку за хворобою, багато роботодавців можуть все ще підлягати наданню пільг на відпустку відповідно до Закону про відпустку з сім'ї та медичної допомоги (FMLA). Цей Закон не вимагає від роботодавців пропонувати традиційну оплату за ліжко, але може вимагати, щоб роботодавці запропонували до 12 тижнів відпустки для хвороби, лікування хвороби або для догляду за членами сім'ї.

Зміна політик залишення хворого

Так. Федеральний закон дозволяє роботодавцям, які пропонують оплачувану відпустку, змінити свою політику, яка може включати або зменшення виплат, зміну вимог щодо отримання допомоги, або взагалі усунення оплачуваної відпустки.

Зміни в політиці щодо відпустки за хворобою підлягають антидискримінаційним законам. Наприклад, роботодавець не може підтримувати вигоди для певної групи працівників, зменшуючи або усуваючи їх для інших працівників. Переваги повинні бути однаково розподілені між усіма працівниками.