Телефонні інтерв'ю Питання, щоб задати інтерв'юеру

Багато співбесіди, особливо в першому раунді, проводяться по телефону. Плануйте підготовку так само, як ви б для особистого інтерв'ю, розбираючи свої навички інтерв'ю, переглядаючи те, що вам буде запропоновано, і отримавши список питань, готових попросити інтерв'юера.

Телефонні інтерв'ю використовуються менеджерами по найму як інструментом для відбору кандидатів на роботу. Після подання поштою або онлайн-заявки на роботу, ви можете отримати електронний лист від роботодавця з проханням запланувати час з ними для початкового телефонного інтерв'ю.

Телефонні інтерв'ю проводяться в якості інтерв'ю для визначення того, хто з багатьох кандидатів, які подали заяву на посаду, повинен бути запрошений до співбесіди особисто. Телефонні інтерв'ю також зазвичай використовуються як інтерв'ю з першого та другого раунду роботодавцями для того, щоб заощадити час особистого інтерв'ю, а також зменшити кількість заявників до найбільш кваліфікованих кандидатів на роботу.

Вони також є типовим першим кроком для роботодавців, які розглядають кандидатів поза межами міста на керівні посади на керівних посадах. У цих випадках початкове телефонне чи скайп-інтерв'ю допомагає комітету з найму вирішувати, чи варто кандидату на роботу витрачати витрати на їх проведення в особистому інтерв'ю.

Підготуйтеся до відповідей на питання інтерв'ю

Коли вас запросять на телефонне інтерв'ю, важливо взяти час, щоб ознайомитися з типовими питаннями на телефонному інтерв'ю, які вам запропонують, і підготувати відповіді. Це також є ключовим для вас, щоб мати список питань, які потрібно задати інтерв'юерові.

В інтерв'ю завжди буде момент, коли інтерв'юер запрошує ваші запитання - і кандидати, які не мають жодних питань, ризикують виглядати так, наче вони не зацікавлені в позиції, якою можуть бути їхні конкуренти.

Питання, які ви задаєте в інтерв'ю, настільки ж важливі, як і питання, на які ви відповіли. Запитання на запитання не тільки демонструє ваш ентузіазм щодо роботи, але також дозволяє вирішити, чи дійсно ця позиція коштує часу, енергії та ресурсів, необхідних для продовження процесу подання заявки.

Пошук кар'єри займає величезну кількість роботи, і не варто продовжувати цей процес, якщо ваше телефонне інтерв'ю показує, що культура компанії або робочі обов'язки не підходять для ваших талантів і особистості.

Якщо ви знайшли час для ретельного вивчення роботодавця перед подачею заявки на роботу, ви також можете розробити питання про їхню організацію, які демонструють, що ви зробили свою домашню роботу, вивчивши якомога більше інформації про них. Це свідчить про особисту ініціативу, яка допоможе вам відокремити вас від інших кандидатів.

У вас буде лише кілька хвилин, щоб задати питання. Отже, вибирайте кілька запитань для інтерв'ю, які мають відношення до вашої роботи, вашої потенційної ролі в компанії, а також вашого досвіду та навичок, щоб бути готовими, коли вас запитають, чи є у вас питання.

Телефонні інтерв'ю Питання, щоб задати інтерв'юеру

• Як би ви описали обов'язки цієї позиції?
• Які якості ви шукаєте в особі, яку ви наймаєте, щоб приєднатися до цієї компанії?
• Якби я був найнятий, як би я спілкувався з вами та вашим відділом? Які ваші очікування та ваші заходи для успіху?
• Як я отримаю відгук про те, наскільки добре моя робота відповідає цим очікуванням?
• Що ви вважаєте найскладнішою частиною цієї роботи?
• Чому остання людина, яка обіймала цю посаду, залишала?
• Кому звітує ця позиція?
• Як би ви описали культуру компанії?

• Який типовий робочий тиждень? Чи очікується понаднормовий час? Як щодо подорожей?
• Ви пропонуєте пакети пільг для таких речей, як охорона здоров'я та стоматологічні витрати?
• Який пакет виходу на пенсію ви пропонуєте роботодавцям?
• Які можливості для просування з компанією?
• Чи надаєте ви можливість продовжувати навчання для ваших співробітників?
• Чи є ще щось, що я можу вам розповісти про мою кваліфікацію для роботи?
• Чи можу я запланувати особисту співбесіду у Вашій зручності?
• Якщо я продовжую пропозицію про роботу, як скоро я можу почати?

• Бажаєте перелік посилань?
• Який наступний крок у процесі інтерв'ю?
• Коли я можу очікувати від вас?
• Чи є інші питання, на які я можу відповісти?

Як вразити менеджера з найму

Чи не телефонна людина в повсякденному житті? Ти не один. Оскільки інші технології обміну повідомленнями отримують пару, легко вийти з практики, розмовляючи по телефону. Додайте до цього той факт, що телефонні інтерв'ю вибивають одну легку точку спілкування з менеджером по найму, а саме - мовою тіла - і у вас є складна ситуація для багатьох опитаних.

Щоб максимально збільшити шанси справити гарне враження на менеджера з наймання під час телефонного інтерв'ю, є кілька важливих порад, які потрібно пам'ятати:

• Практика, практика, практика. Проведіть макет інтерв'ю з другом, щоб закріпити ваші запитання та кваліфікацію у вашому розумі.
• Підготуйте кімнату. Вимкніть очікування виклику, дзвінок на інших телефонах, а також будь-які таймери або іншу електроніку, які можуть вимкнутися під час інтерв'ю.
• Використовуйте стаціонарні лінії, якщо це можливо. Мобільні телефони частіше відмовляються від викликів або мають технічні труднощі.
• Тримайте матеріали під рукою. Отримайте своє резюме, супровідний лист і контрольний список відповідності вашим навичкам до списку вакансій і збережіть їх там, де їх можна побачити.
• Дотримуйтесь правильного етикету. Не куріть, не їжте і не жуйте гумку під час інтерв'ю. Посміхайтеся і артикулюйте ваші відповіді, навіть якщо це означає говорити набагато повільніше, ніж зазвичай. Робіть нотатки. У всіх важливих способах ведіть себе, як на особистому інтерв'ю. Ваша робота відображатиме зусилля.