7 причин, чому ви продовжуєте отримувати звільнені

Ви продовжуєте звільнятися і не знаєте, чому це відбувається? Це повинно бути, що всі ваші колишні боси були невдахами або що у вас просто невдача, чи не так? Ммм. Це, напевно, не так. Якщо ви не можете тримати роботу, може бути більше, ніж безліч поганих босів або нещастя. Це може бути корисним, щоб з'ясувати, чому.

Більшість людей звільняються хоча б один раз під час своєї кар'єри, але ті, кому це неодноразово трапляється, можуть скористатися серйозним самоаналізом. Візьміть чесний погляд на свою поведінку і запитайте себе, чи можна винен у принаймні деяких з ваших повторних втрат роботи. Тільки після цього можна вжити заходів для зміни шаблону.

Давайте вивчимо деякі речі, які можуть призвести до того, що ви продовжуватимете звільняти:

1. Погана робота

Ви пишаєтеся своєю роботою або ви просто хочете перетнути інший пункт зі списку справ? Якщо виконання завдань якомога швидше важливіше, ніж перетворення у вищу роботу, можливо, ви тільки що знайшли корінь вашої проблеми. Більшість начальників не цінують працівників, які не прагнуть до досконалості. Досить легко знайти когось іншого. Якщо ваша робота недбала або ви робите багато помилок, необхідно поліпшити вашу трудову етику.

2. Неможливість виконання основних завдань

Технічні навички, які дозволяють вам виконувати свою роботу, можуть бути зразковими, але якщо ви не знаєте, як виконувати основні завдання, що заважають робочим місцям гуляти, на горизонті можуть виникнути проблеми. Боси мають право припустити, що їхні працівники можуть робити прості речі, як відповідати на телефон належним чином, робити вступні повідомлення та створювати професійні електронні листи.

3. Недотримання термінів

Якщо ви не можете виконати роботу так швидко, як вимагає ваша робота, це матиме негативний вплив. Пропущені терміни можуть бути дорогими для Вашого роботодавця. Клієнти не люблять чекати. На щастя, поліпшення навичок управління часом може допомогти вирішити цю проблему. Дізнайтеся, як розставити пріоритети своєї роботи та делегувати завдання співробітникам, якщо це дозволено. Крім того, уникайте зволікання. Відмова від роботи нікому не допоможе. Ви повинні зробити це зрештою.

4. Ви не отримуєте разом зі своїми колегами

Ви завжди вступаєте в розбіжності з колегами? Коли її працівники не співпрацюють один з одним, організація постраждає. Люди будуть відволікатися від своєї роботи, що призводить до зниження продуктивності. Коли ваш бос виглядає, як відірвати корінь проблеми, ваша робота буде під загрозою. Не треба любити всіх на своєму робочому місці - вам навіть не треба подобатися всім, але щоб уникнути звільнення, намагайтеся мати хороші робочі відносини з усіма своїми колегами.

5. Проблеми управління гнівом

Якщо ви дуже швидко втратите своє настрої і не можете керувати своїм гнівом на роботі, ваш бос, швидше за все, побачить вас як відповідальність. Є надто багато новин, які демонструють, як непереборний гнів може перерости у фізичне насильство. За даними адміністрації США з охорони праці та безпеки (OSHA), щороку майже 2 мільйони американців повідомляють, що вони стали жертвами насильства на робочому місці. Багато інших випадків не повідомляються (OSHA. Насильство на робочому місці.). Зверніться за професійною допомогою, якщо ви не можете самостійно перевірити свій характер.

6. Ваше негативне ставлення

Боси не люблять негатив на робочому місці, тому що він має тенденцію бути інфекційним. Він швидко поширюється від одного працівника до іншого і завдає шкоди моральному статтю. Один із способів для вашого боса покласти край йому - позбутися свого джерела. Навіть якщо ваші скарги є законними, не скаржись безперервно. Замість того, щоб дотримуватися девізу "страждання любить компанію", знайдіть способи поліпшити умови на робочому місці і не вдаватися до всіх інших.

7. Небажання брати на себе важкі проекти

Ви відхиляєте завдання, які здаються занадто складними? Не пропустіть можливість довести свою цінність для організації. Замість цього виконайте складні завдання, які демонструють ваші сильні сторони. Покажіть, що ви не боїтеся викликів і готові вивчати нові навички. Коли, в окремих випадках, ви повинні відмовитися від призначення, дізнайтеся, як правильно сказати "ні" своєму начальникові. Але не робіть цього, якщо немає чудової причини. Наприклад, відхиляйте призначення, лише якщо його додавання до вже упакованого розкладу не дозволить виконати роботу з вищим пріоритетом.