Зразок вступу Лист для нового співробітника

Цей приклад нового вступного листа працівника вітає вашого нового співробітника та знайомить нового співробітника з колегами. Приємний дотик для співробітника - запланувати неформальний час, з їжею та напоями, для колег, щоб привітати свого нового товариша по команді. Новий працівник відчує, що команда прийняла її прибуття.

Цей зразок нового вступного листа працівника є частиною загальних дій, які потрібно вжити, щоб вітати будь-якого нового звільненого працівника у вашій компанії. Ви б використовували подібне привітальне листа для невиконаного працівника, але ви можете поговорити зі своїм адвокатом з трудового права, перш ніж просити все це від непрацездатного співробітника, але ви все одно хочете, звичайно, залишатися на зв'язку.

Ці додаткові заходи можуть змусити нового співробітника відчути себе добре:

• Залишайтеся на зв'язку з новим співробітником з моменту прийняття вашої пропозиції на роботу та першого дня їхньої роботи. Це свідчить про те, що ви щасливі, що ваш співробітник знаходиться на борту, і це перешкоджає новому співробітнику продовжувати пошук роботи - адже новий співробітник має багато потенційних клієнтів, що залишилися з недавнього пошуку роботи.
• Надішліть свій посібник співробітника, інформацію про переваги та зміст вашої нової орієнтації співробітників до нового співробітника до початку роботи. Таким чином, він або вона може прочитати все заздалегідь і зосередитися на м'ясі зустрічей, що почалися. Час під час перебування на борту дозволяє новому співробітнику задавати питання і брати участь у обговоренні, а не читати нескінченні документи.

• Перед тим, як розпочати роботу, подумайте про те, щоб новий співробітник отримав доступ до інтрамережі вашого співробітника або до вікі, довідника онлайн та електронної пошти, щоб вона могла швидше зрозуміти вашу компанію та культуру. Ви можете використовувати електронну пошту, щоб залишатися на зв'язку протягом декількох тижнів до початку роботи співробітника.

  Це також дозволяє новій людині швидше інтегруватися в нове робоче місце, що добре. Ви хочете, щоб нова людина відчула негайне відчуття, що вони продуктивні і сприяють. (Це один з перших кроків у підтримці нового співробітника.)

• Заздалегідь надайте вашим продуктам доступ, щоб новий співробітник міг ознайомитися з вашою роботою, але це необхідно тільки, якщо ваш веб-сайт не є повністю інформативним. У випадку великих виробництв ви хочете поділитися веб-сайтами, фотографіями та каталогами. У випадку технології, ви хочете надати посилання на те, де ваш новий працівник може завантажувати і практикувати використання ваших продуктів.

Надішліть цей лист із запрошенням співробітників електронною поштою та розмістіть його в будь-якому відділі, де співробітники не мають регулярного доступу до електронної пошти. Ви також можете включити фотографію нового співробітника та карту з місцем роботи нового працівника, вказаного на ньому.

Введення цього співробітника є невід'ємною складовою вашого нового вітального процесу.

Введення працівників

Це приклад з вступу співробітників. Завантажте новий шаблон введення листа працівників (сумісний з Документами Google і Word Online) або див. Нижче.

Завантажте шаблон Word

Приклад роботи з працівником (версія тексту)

Шановні співробітники:

Я хотів би познайомити Вас з нашим найновішим співробітником. Майк Мартін прийняв нашу пропозицію про роботу як менеджер з маркетингу. Його перший день - 1 березня. Будь ласка, приєднуйтесь до нас о 16:00. в головному конференц-залі для закусок і напоїв зустрітися з Майком і вітати його в компанії в перший день.

Майк має 15-річний досвід роботи у все більшій відповідальності в маркетингу в декількох компаніях. У своїй останній позиції Майк керував маркетингом компанії (Назва компанії). Його досвід посилюється його ступенем бакалавра в галузі бізнесу зі спеціальністю маркетингу. В даний час він працює в МВА у вільний час.

Як менеджер з маркетингу, Майк відповідає за загальне керівництво відділом маркетингу та персоналом з маркетингу. Він звітує (ім'я та посада керівника). Зокрема, Майк буде керувати нашими зусиллями в цих областях:

• Дослідження та оцінка нових можливостей продукту, попиту на потенційні продукти, а також потреби та розуміння клієнтів.
• Загальна маркетингова стратегія та виконання планів існуючих продуктів.
• Робота з групами розробки продуктів для управління розробкою нових продуктів.
• Керування кампаніями для запуску нових продуктів.
• Управління каналами збуту продукції.
• Забезпечення ефективних, фірмових маркетингових комунікацій, включаючи веб-сайт компанії, друковані комунікації та рекламу.
• Управління включенням каналів соціальних медіа, включаючи Facebook, Twitter, Google+, Instagram, Snapchat, LinkedIn і Pinterest в наш бренд-маркетинг.
• Управління та забезпечення лідерства та загального стратегічного напрямку для наших співробітників у сфері медіа та маркетингу та зовнішніх PR агентств.
• Вимірювання та аналіз ефективності всіх маркетингових зусиль.

Майк буде тісно співпрацювати з групами розробки продуктів. Його офіс (Місцезнаходження).

Дякуємо за те, що приєдналися до мене у прийомі до Майка.

З повагою, Назва керівника відділу / начальника

Вітаючи нового співробітника, це не складно. Це займає всього кілька хвилин вашого часу, щоб висвітлити досвід та компетентність нових співробітників з іншими співробітниками. Підкресліть той факт, що ваша команда рекрутингу знайшла переможця.

Інвестиції в привітальному листі принесуть вам велику віддачу в задоволеності працівників і утриманні працівників.