Приклад нового вступу працівників та привітання

Коли новий співробітник планується розпочати у вашій організації, неформальний лист привітання змушує працівника відчувати турботу і бажати. Це перше враження про початок нової роботи у вашій організації. Це також перший крок у вашій кампанії для збереження нового співробітника.

Збереження добрих працівників починається з того, як їх вітають в організації і чи відчувають вони себе важливими і необхідними. Новий лист привітання з працівниками допомагає новому співробітнику почати позитивно. Це допомагає новому співробітнику відчувати себе комфортно і впевнено, коли він або вона починає нову роботу.

Вам не потрібно використовувати багато слів для написання основного вступу співробітника. Іноді час або інші події виключають можливість написання вступу співробітника, який включає передумови та досвід нового співробітника.

Просте введення прапорів Ваших інших співробітників, що є новий хлопець на блоці. Це дозволяє їм продовжувати вітання, коли бачать людину, яку вони не визнають. Це, у свою чергу, допомагає новому співробітнику почуватися гідно і вітати.

І, коли час дозволяє, у вас є ще одна можливість надіслати ще одне повідомлення, яке включає досвід роботи нового працівника. Пояснення її нової ролі у вашій компанії для співробітників, з якими вона найчастіше взаємодіє, також є корисним для того, щоб співробітники знали, де їхня роль залишається, і її починає.

Краще написати основний вступ, ніж ігнорувати нового співробітника, який приєднався до вашої команди. Ось приклад базових введень співробітників, невід'ємна складова в тому, як ви вітаєте нових співробітників у вашій команді.

Зразок Базовий вступ працівників

Усім співробітникам:

Том Палаццоло приєднується до команди в роботі з продажу каналів, розпочинаючи цей вівторок. Том приносить багатство знань і досвіду на свою нову роботу. Він буде сидіти з іншими спеціалістами з продажу каналів у крилі продажів. Ми додали Тома до каталогу співробітників на вікі. Отже, не будь чужим; зупиніться і вітайте Тома в нашій команді. Після того, як Том прибуде, я надішлю вам більше інформації.

Найкраще, Pat LeBlanc

Менеджер з продажу каналів

Зразок листа до нового співробітника

Коли ваш час дозволяє, і особливо, якщо ви берете час до дати початку нового співробітника, ви можете більш творчо вітати вашого нового співробітника. Ви можете надіслати вітальний лист з достатньою інформацією про те, що перший день спонукання нового працівника зникне.

Цей новий співробітник, Роберт Мартін, приєднується до компанії в ролі підготовки та розвитку, але ви маєте намір зробити його менеджером групи після того, як він пройшов навчання і демонструє навички, які потрібні від особистості в цій ролі.

Шановний Роберт,

Нам важко чекати, коли ви почнете працювати в Smith-Klein. Ваш перший день, наступний вівторок, вже наповнений зустрічами та можливостями для вас, щоб зустріти людей, з якими ви будете тісно співпрацювати.

Команда планує взяти вас на обід для вашого першого дня, так що будь ласка резервуйте що час для командного ленчу. Як новий менеджер, я планую зайняти перші пару годин, щоб переглянути нову роботу та надати інформацію про вашу орієнтацію.

Ми створили для вас 90-денну орієнтацію на нових працівників, яка забезпечує щонайменше одну діяльність у день, що допоможе вам оселитися. Ми вважаємо, що ця орієнтована настанова закладає відповідні основи для вашого успіху. Ми розробляємо індивідуально для кожного нового співробітника на основі роботи та досвіду нового працівника. З днями ми можемо додати до плану відповідні і вважатимемось необхідними для вас, коли ви візьмете на себе нову роль.

Ваш розклад для першого дня:

• 8:30 - 10:30 - Ласкаво просимо на зустріч зі мною в моєму кабінеті, щоб висвітлити основні моменти про вашу нову роль.
• 10:30 - 11:30 - Заселіться у новому офісі. Марк Мароні з ІТ приєднається до вас, щоб переконатися, що налаштування вашого ноутбука, смартфона та електронної пошти відповідають Вашим потребам.
• 11:30 - 13:00 - Обід з командою підготовки та розвитку. Зустрічайте біля вхідних дверей.
• 13:00 - 13:30 - Офісне час.
• 1:30 pm - 15:00 - Огляд та навчання нашої продукції. Ви повинні глибоко зрозуміти, що вони роблять. Один з тренерів, Аллан Снайдер, працюватиме з вами. Ви можете запланувати додатковий час з Алланом пізніше цього тижня.

• 15:00 - 16:30 - Зустріч з Марсією Анатолі, віце-президентом з фінансів, щоб зрозуміти, як фінанси та бухгалтерський облік працюють і взаємодіють з вашою новою роллю. Її співробітники також допоможуть вам з усіма новими документами для співробітників.
• 16:30 - 17:00 Офісне час.

Ваш другий день буде включати компонент людських ресурсів вашої нової орієнтації співробітників. Наш менеджер з персоналу, Денніс Бірнбаум, з нетерпінням чекає на час з вами.

Вдень буде проведений у відділі обслуговування клієнтів, спостерігаючи нашу взаємодію з клієнтами. Ми хочемо, щоб ви відчули кожен відділ на початку вашої орієнтації, щоб наша компанія мала сенс для вас.

Робота у сфері обслуговування клієнтів дасть вам гарне відчуття потреб та викликів, які виникають у наших клієнтів у використанні наших продуктів. Також важливо, щоб ви зрозуміли, як ваша роль має взаємодіяти з кожним відділом.

Мені дуже приємно вітати Вас у Smith-Klein. Я сподіваюся, що цей лист розкриває будь-які занепокоєння, які ви могли мати у зв'язку з початком роботи.

Якщо у вас виникли питання або вам потрібна додаткова інформація, зателефонуйте мені. Ви отримаєте новий пакет орієнтації працівників і новий пакет документів на роботу з людських ресурсів протягом наступного дня чи двох. Якщо у вас виникли запитання щодо пакета орієнтації, зверніться до менеджера з персоналу.

Щирі вітання, Мері Бет Рівальді

Менеджер з залучення клієнтів

Корпорація Сміт-Кляйн

Електронна пошта: [email protected]

Телефон: 618-442-7800, доб. 94