Помилки, які слід уникати при подачі заяви на стажування

Якщо ви шукаєте ідеальне стажування на літо, ви бажаєте уникати цих шести смертельних помилок. Стажування є набагато більш затребуваними, ніж у минулі роки, і студентам доводиться стикатися з деякою досить жорсткою конкуренцією при пошуку літньої практики. Переглядаючи такі помилки при подачі заявки на стажування, ви можете значно збільшити ваші шанси отримати виклик компанії на співбесіду.

Очікування занадто довгого застосування

Якщо ви ще не почали пошук стажування, чого ви чекаєте? Студенти середньої школи, студенти та недавні випускники постійно шукають і подають заявки на стажування, щоб розпочати сьогодні. Якщо ви подаєте заявку на осінні стажування, почніть надсилати матеріали в червні або липні. Якщо ви претендуєте на весняне стажування, ви повинні шукати в жовтні або листопаді.

І якщо ви хочете пройти літню стажування, ви повинні почати шукати в жовтні попереднього року (щоб переконатися, що компанія, в якій ви зацікавлені, не має надто ранніх термінів). Великі компанії часто мають дуже ранні літні терміни. Середні компанії зазвичай мають або лютий, і березневий, або квітневий терміни. І завжди є багато компаній, які забувають розмістити літній перелік і закінчують найманням на стажування в травні або червні.

Відправлення в загальні матеріали

Проблема номер один з претендентами на стажування надсилає загальні матеріали - те ж резюме та супровідний лист для кожної окремої позиції. Ви повинні налаштувати матеріали для позиції та компанії. Якщо кожне резюме та супровідний лист, який ви надсилаєте, є однаковими, виникає проблема. Компанії можуть легко визначити, коли вони переглядають документ, який ви надіслали в 15 інших місцях.

Щоб найкраще налаштувати ваші матеріали, роздрукуйте список стажування або роботи і пройдіть по ньому за допомогою маркера. Подумайте про це таким чином, вони говорять вам точно, що має бути на вашому резюме або супровідний лист у списку. Наприклад, якщо компанія заявляє, що хоче, щоб хтось був розумним у соціальних мережах, переконайтеся, що ваше резюме говорить з вашим досвідом у соціальних мережах.

Застосування лише для декількох стажувань

Пам'ятайте, що стажування є більш конкурентоспроможними, ніж будь-коли раніше. Якщо ви подаєте заявку лише на декілька можливостей, є дуже хороший шанс, що ви не потрапите на нього. Щоб переконатися, що ви щось приземлилися, подайте заявку щонайменше на 10-20 стажувань кожні 2-3 тижні. Якщо ви почули кілька інтерв'ю з землею, ви можете перестати агресивно застосовувати, але пам'ятаєте, що хочете переконатися, що ви не покладете яйця в один кошик. Я говорив з компанією на цьому тижні, що сказав минулого року, що вони отримали 14000 заявок - це жорсткий ринок.

Не виконуйте інструкції компанії

Якщо ви не можете дотримуватися правил застосування, як ви будете дотримуватися дійсних правил стажування? Ваша заявка - перше враження, що ви даєте роботодавцю, якщо ви не дотримуєтеся вказівок, що перше враження не буде дуже позитивним. Не дотримуючись конкретних інструкцій компанії, ви могли б потрапити до купа «ні», навіть якщо ви володієте всіма кваліфікаціями, які компанія шукає. Переконайтеся, що ви уважно прочитали запитаний процес. Наприклад, вони можуть публікувати свої стажування на веб-сайті третьої сторони, але вони можуть вказати у своїй публікації, що заявники повинні звернутися до свого веб-сайту.

Забудьте про подальшу роботу з роботодавцями

Після того, як ви почнете подавати заявку на стажування, слідкуйте за тиждень після того, як ви надішлете заявку, щоб підтвердити, що компанія отримала ваші матеріали і запитати, чи потрібно їм подивитися на щось інше. Якщо ви не можете знайти когось, з ким слід звертатися, скористайтеся LinkedIn і спробуйте зв'язатися з людьми, які відвідували вашу школу і працювали в цій компанії.

Не захоплений інтерв'ю

Після співбесіди роботодавець не повинен запитувати себе, чи хочете ви посаду. Переконайтеся, що ви зрозуміли, що ви хочете займати цю посаду, і що ви зробите все, що потрібно, щоб закріпити цю позицію. Роботодавець хоче найняти когось, кого вони знають, буде любити і оцінювати роботу, переконайтеся, що трапляється в інтерв'ю.