Здійснюється порівняння з іншими роботодавцями

Хочете орієнтувати свій платний час на роботу з іншими роботодавцями? Тиждень свята є популярним часом для працівників, які використовують свої дні відбору потужності або приймають оплачувані дні відпустки. Літо також є викликом для роботодавців, оскільки більшість працівників приймають дні відпустки, і якщо ваші співробітники не витрачають весь свій оплачений час, знайте, що вони повинні. Їхнє використання оплачуваного відпустки допомагає як їхньому світогляду, так і продуктивності, обидва з яких є бажаними для роботодавця.

У галузях знань працівники можуть збалансувати відпустку з потребами своїх робочих місць. У таких галузях, як роздрібна торгівля, виробництво, продовольство та гостинність, критично важливим є наявність на місці співробітника для обслуговування клієнтів. Це вимагає, щоб менеджери ретельно балансували кількість працівників, які використовують оплачувану відпустку, порівняно з працівниками, які працюють на робочому місці.

Чи хотіли б ви більш ефективно працювати зі сплаченим відпуском працівників? Таким чином, менеджери та наглядачі можуть керувати простоєм відпусток, а також порадами про те, як обробляти незаплановані відсутності, що є прокляттям індустрії обслуговування клієнтів.

Ви можете стати кращим менеджером оплачуваного робочого часу працівників за допомогою інструментів і програм, доступних зараз, які допоможуть вам планувати і відстежувати час співробітників.

Порівняння PTO

Ви можете порівняти свій ПТО або програму відпустки з хворобою та оплачувані відпустки для штатних співробітників з іншими компаніями. У дослідженні, проведеному в травні 2010 року, WorldatWork.com розрізняв роботодавців, які надають традиційні відпустки, які поділяються за типом вихідного дня (дні відпустки, дні хвороби тощо) і роботодавців, які надають ПТО.

Дослідження показало, що використання ПТО роботодавцями зростає. У 2002 році 71 відсоток роботодавців пропонували традиційні виплачувані дні, у 2006 році - 63 відсотки, а в 2010 році - 54 відсотки. Таким чином, використання системи PTO досягло понад 40 відсотків роботодавців, і якщо дослідження правильне, відсоток роботодавців зростає. Дуже великі організації домінують у використанні традиційних платних відпусток.

Дослідження також виявило, що "найбільш поширеними категоріями відпусток за традиційною системою є відпустка (98 відсотків роботодавців), присяжні (90 відсотків роботодавців), загибель (89 відсотків роботодавців), лікарняні (87 відсотків роботодавців). і оплачувані відпустки (83 відсотки роботодавців). Вони також виявили, що обидві групи роботодавців пропонують близько 9 оплачуваних відпусток на рік.

Традиційно сплачені відпустки передбачають незначно більшу середню кількість оплачуваних відпусток за рік (дев'ять) у порівнянні з планами типу PTO bank на 8,7. В цілому, оплачувана відпустка є найбільш поширеною для світських свят.

Платні відпустки є добровільними для роботодавців

Всі оплачувані роботодавцем відпустки, які з'являються в пакеті виплат працівникам, є добровільними. Чи знаєте ви, що жоден федеральний закон у Сполучених Штатах не вимагає від роботодавця надавати працівникам відпустку, оплачувану чи іншу оплату праці на національно визнаних святах? Практика оплати відпустки повністю залежить від роботодавця. Якщо Вам заплатили за День Праці та отримали вихідний день, це користь, яку надає ваш роботодавець.

На жаль, оплачувані відпустки стали правом на працівника і мало хто зупинився, щоб подумати про своє місце в системі повної винагороди та визнання працівників. Багато працівників вважають, що їх роботодавець зобов'язаний надавати їм ПТО і платні відпустки; це, на жаль, сприяє відчуттю права багатьох працівників. У більшості місць роботодавці за законом не зобов'язані надавати співробітникам відпустку.

Отже, для Вашого співробітника виплачується відпустка, щоб мати сенс для працівників, у Вас є потреба і потенційна виплата навчання працівників про цінність своїх пільг від роботодавців. Ця потреба ніколи не була більшою, коли бракувало майбутніх навичок. Цей факт не можна підкреслити недостатньо: роботодавцям стає все більш важливим, щоб вони були роботодавцями, які могли б залучати та утримувати талант.