Різні типи агентств з працевлаштування

На сьогоднішньому висококваліфікованому ринку праці Ви можете прийняти рішення про надання послуг агентства з працевлаштування, щоб допомогти Вам знайти наступну позицію. Що таке агентство з працевлаштування? Існують різні типи служб зайнятості, які допомагають працевлаштуватися.

Найбільш підходяще для вас буде залежати від вашої історії роботи (чи є ви кандидатом на початковому рівні або досвідченим професіоналом?), Вашою кар'єрою, можливо, вашим географічним розташуванням (чи бажаєте ви місцеву роботу або бажаєте переїхати ?), ваша гнучкість (чи можете ви прийняти неповний або тимчасовий пост?) і ваш набір навичок.

Типи агентств з працевлаштування

Ознайомтеся з наведеною нижче інформацією, щоб дізнатися більше про кожен тип агентства та як вони працюють.

Традиційне агентство зайнятості

Традиційне агентство зайнятості допомагає шукачам роботи в пошуку роботи, а також допомагає компаніям наймати працівників. Хоча це стає все більш незвичним, деякі фірми стягують з шукача роботи свої послуги. Перед тим, як підписати з ними договір, обов'язково уточнюйте, якщо це буде плата за участь.

Інші традиційні агентства зайнятості оплачуються роботодавцем. Багато агентств спеціалізуються на певній галузі, такі як продаж та маркетинг, бухгалтерський облік, управління людськими ресурсами, юридичні, спортивні чи ІТ-пошуки. У більшості випадків ми не рекомендуємо використовувати агентство, яке б стягувало з тих, хто шукає роботу. Враховуючи кількість агентств, які зберігаються роботодавцями для пошуку талановитого пулу кандидатів на роботу, більшість людей зробить так само добре, щоб подати свої резюме, безкоштовно, до цих установ для розгляду.

Агентство невідкладної роботи

Агентство на випадок непередбачених ситуацій виплачується, коли його кандидат наймається роботодавцем. Деякі непередбачені установи стягують з кандидата, і ви повинні бути обережні, щоб пояснити, хто платить їхню плату, перш ніж зареєструватися. Ці типи фірм найчастіше використовуються для низького та середнього рівня пошуку, і вони часто відправляють велику кількість резюме роботодавцю.

Коли ви подаєте заяву на посаду через агентство непередбачених обставин, ви, ймовірно, будете конкурувати з кандидатами, які знайшли роботу з різних джерел, включаючи відділ кадрів компанії, правління, і, можливо, інших рекрутерів.

Фірма для пошуку / виконавчої фірми пошуку

Збережена пошукова фірма має ексклюзивні відносини з роботодавцем. Пошукові фірми, як правило, наймаються на пошуки на рівні виконавчої влади та вищого рівня та на певний період часу знаходять кандидата для заповнення роботи. Ці фірми спеціалізуються на пошуку та контакті кращих кандидатів, які вони можуть знайти для роботодавця, і часто навіть підійдуть до керівників, які не активно шукають нову роботу, щоб дізнатися, чи можуть вони спокусити їх від свого поточного роботодавця. Іноді називають терміном "жаргон", "охотники за головами", що зберігаються пошукові фірми, які сплачують витрати, плюс відсоток від заробітної плати працівника, незалежно від того, чи кандидат найнятий.

Збережені агентства будуть ретельно переглядати кваліфікацію кандидата, перш ніж відправляти їх менеджеру по найму, оскільки їхня згода з компанією полягає в тому, щоб представити лише найбільш відповідних претендентів на цю посаду.

Тимчасове (тимчасове) агентство

Тимчасові агентства - це агенції з працевлаштування, які знаходять працівників для заповнення тимчасових робіт. Наприклад, часто залучаються до роботи під час сезонного збільшення бізнесу, під час податкового сезону, під час збору врожаю, або для покриття відпусток або хвороб. Агентства тимчасових служб часто також допомагають розмістити професійних консультантів у короткострокових завданнях.

Багато тимчасових установ розширили свою роль у секторі зайнятості, щоб заповнити "тимчасові" посади, де позиція починається як тимчасова робота, але може стати постійною, якщо роботодавець вирішить найняти кандидата.

Тимчасові кадрові агенції (наприклад, Spherion, який знаходить тимчасову роботу для людей в офісних / адміністративних, легких промислових, неклінічних медичних та клієнтських секторах) можуть розмістити кандидатів на роботу, де вони призначають їх тимчасовим роботам вони виникають. Кадрове агентство є офіційним "роботодавцем" працівника, який видає зарплату.

Вони також можуть надавати пільги, такі як медичне страхування, допомогу по догляду за дитиною або плату за відпустку. Якщо тимчасова робота перетворюється на постійну посаду, то стосунки з кадровим агентством закінчуються, і вони виплачуються безпосередньо новим роботодавцем.

Застережні слова

Використання агентств зайнятості може бути ефективним інструментом у пошуку роботи. Тим не менш, переконайтеся, щоб уникнути пастки покладатися занадто багато на вербувальників.Багато роботодавців зараз використовують дошки робочих місць, такі як дійсно або Monster, як віртуальні джерела кандидатів, а інші покладаються на внутрішні реферали від персоналу.

Переконайтеся, що ви використовуєте збалансований набір стратегій пошуку роботи, включаючи створення мереж, онлайн-форуми для працевлаштування, а також пряме застосування веб-сайтів цільових компаній. При використанні агентств уникайте працювати виключно з одним рекрутером, оскільки кожне агентство обслуговує лише обмежену кількість роботодавців.