20 способів розповісти своїм співробітникам, що ви дбаєте про них

Святковий сезон приносить велику радість для співробітників і можливість робити великі справи для вашого бізнесу. Для більшості компаній традицією в цей час є подякувати працівникам за їхній внесок і визнати їх професіоналізм і важку роботу. Наступні поради зроблять святковий сезон радісним для працівників, які, у свою чергу, використовують свою участь і мотивацію для великих справ для ваших клієнтів.

Найважливіший спосіб продемонструвати, що ви дбаєте: запропонуйте вашим співробітникам гнучкість

Насамперед. Почніть показувати своїм співробітникам, що ви піклуєтесь, будучи гнучким. Визнайте, що графіки можуть вийти з ладу в цей час року. Незважаючи на те, що ви ніколи не повинні жертвувати продуктивністю, щоб зробити приміщення для своїх співробітників, пам'ятайте, що існує багато факторів, які можуть применшити час роботи.

Святкові магазини, трафік, подорожі та святкові вечірки можуть заважати. Якщо ви можете, спробуйте скорочення робочого часу або чотириденний робочий тиждень, що обертається, щоб співробітники могли піклуватися про всі свої обов'язки, залишаючись на роботі. Гнучкість - найважливіший подарунок, який ви можете надати своїм співробітникам.

Після того, як ви продемонстрували найважливіший спосіб показати своїм співробітникам, що ви піклуєтеся, тут ще дев'ятнадцять додаткових способів. До них відносяться:

• ідеї святкового свята,
• встановлення офіційних святкових традицій,
• придбання подарунків для співробітників,
• шанування різноманітних святкових традицій;
• Початок Нового року праворуч.

Свято Ідеї святкування

Пропонуйте співробітникам альтернативи або доповнення до дорогих офісних вечірок з обідом, напоями та танцями. Якщо у вас є комітет з питань діяльності працівників, його члени можуть планувати заходи зі створення зобов'язань. Якщо ви цього не зробите, настав час.

• Розглянемо день потворного святкового светра, коли співробітники носять пишні, чудові святкові свята і створюють для групових фотографій.
• День печива освітлює всі свята. Зацікавлені працівники приносять тарілки печива до зразків і ох-а-а. Не забувайте, що компанія купує деякі з них. Ви також можете спонсорувати обмін cookie, щоб співробітники могли торгувати, щоб забрати додому.
• Надайте святковий обід святковими стравами, такими як індичка, фарш і різдвяне печиво.
• Таємний обмін Санта приносить недорогі подарунки для задоволення учасників.

Встановіть офіційні традиції свята

Зробіть власні традиції. Працівники разом беруть участь у щорічних спільних заходах співробітників, а також включають клієнтів і сім'ї співробітників. Співробітники з нетерпінням чекають традицій, а розмови про традиції на робочому місці - це розповідь, що будує вашу культуру і репутацію роботодавця вибору.

• Складайте щорічну спеціальну святкову картку, призначену для працівників, для відправки клієнтам, клієнтам і діловим партнерам.
• Поводьтеся з співробітниками та їхніми родинами на щорічний обід напередодні Різдва в місці, де можна побачити ігри та заняття для сімей. Ви також можете мати окрему для співробітників і клієнтів. Закрийте офіс у полудень, щоб кожен міг відвідати дорогу до подорожі.
• Проведіть святковий обід на місці, щоб сприяти формуванню команди та взаємодії міжвідомчої організації. Використовуйте криголамів, таких як призначення співробітників групам через номери на дні пластин, щоб забезпечити взаємодію міжфункціональної взаємодії.

• Створюйте командний будинок і ніжну конкуренцію, надаючи подарункові картки співробітникам, які прикрашають свою робочу станцію або робочу область у темі свята. Можна навіть, щоб колеги голосували за краще.
• Подібно до онлайн-взуття компанії Zappos опублікуйте щорічну книгу про культуру, в якій кожен працівник може зробити заяву про свій зміст і досвід культури вашої організації. Використовуйте книги для рекрутингу, стосунки з клієнтами, стажистів та гостей.

Покупка подарунків для співробітників

Розгляньте можливість придбання подарунків під час курортного сезону для ваших співробітників. Хоча деякі компанії можуть дозволити собі щорічний бонус або розподіл прибутку, інші не можуть. У будь-якому випадку розглянемо подарунок для кожного співробітника.

Супроводжуйте подарунок особистою подякою від менеджера або індивідуальною запискою від компанії. Співробітники цінують і зберігають їх і розміщують їх на своїх робочих місцях для постійного нагадування. Як ви це робите, також враховуйте ці подарунки:

• Заморожена індичка, свіжа шинка, святкові пиріжки, сорти печива або вишукані страви - особливо, якщо їх можна забрати в звичайному продуктовому магазині співробітника або доставити на робоче місце.
• Прекрасні ручки, куртки, шкіряні блокноти, портфелі, комплекти обідів, радіостанції погоди та светри з логотипом компанії є прикладами подарунків, які радують працівників. Забудьте про гуртки, футболки або інші недорогі пропозиції - вам потрібно підняти її на місце.

Вшановуйте різноманітні традиції свята

Пам'ятайте, що не кожен співробітник обмінюється різдвяними листівками на свята. Дні, які відзначають різноманітні співробітники, багато в грудні та січні. Ви хочете переконатися, що ви шануєте і святкуєте кожного.

• Будьте обережні, щоб не планувати важливі свята, які конфліктують з іншими релігійними чи національними святами.
• Подавати їжу на події, які дозволяють працівникам з будь-якої культури або релігійного походження брати участь. Завжди надайте вегетаріанський варіант.
• Хоча можна сказати: «З Різдвом Христовим», святкуйте більшість офісних святкувань у честь різноманітних переконань. Шукайте способи включення людей з усіх верств суспільства. Ви можете розширити карту, подарунок або подяку, щоб віддати честь різноманітним святам, спогадам та релігійним заходам. Коли ви сумніваєтеся, тримайте його загальним.

• Подумайте про надання плаваючих свят, щоб задовольнити потреби різноманітних працівників для відпочинку.
• Попросіть співробітників з різними переконаннями поділитися тим, як вони святкують свій відпочинок. Коричневий обід або зустріч компанії служить засобом для співробітників, щоб поділитися не тільки під час курортного сезону, але і протягом усього року.

Початок Нового року праворуч

Доведіть кінець року і вітайте нову з подіями та заходами, які створюють основу для щасливого, процвітаючого Нового року як для ваших співробітників, так і для вашого бізнесу.

• Заохочуйте встановлення цілей для окремих осіб та відділу. Співробітники повинні бачити, де їхня робота та цілі вписуються в загальну картину. Тримайте атмосферу позитивною, піднесеною та перспективною. Розглянемо годину обіду або коктейлю, щоб відзначити цілі та перспективи Нового року на перший чи другий тиждень січня.
• Перегляньте місію, бачення та цінності вашого відділу, щоб переконатися, що всі працівники знаходяться на одній сторінці. Робіть це як групу і задайте питання криголам разом із вправою, коли команди будують об'єкт за столом під час свята. Не забудьте надати їм необхідні інструменти для побудови!
• Опублікуйте повідомлення про привітання та зобов'язання, підписані всіма співробітниками, які визначають відносини компанії з клієнтами на вашому веб-сайті, надсилайте їх електронною поштою клієнтам і клієнтам, а потім живіть. Зробити публікацію нот церемонією внутрішньо, щоб сприяти прихильності працівників до зобов'язань.

Суть

Святковий сезон - це чудова можливість розповісти своїм співробітникам, що ви дбаєте про них. Не дозволяйте цій прекрасній можливості побудувати моральний дух співробітників і оцінити внески працівників. Ваше достаток для ваших співробітників буде переповнений, щоб зміцнити ваші відносини з клієнтами та клієнтами.

Просто пам'ятайте, це поради. Ви можете пристосувати їх до власної ситуації та команди. Але не забувайте, хоча ви повинні використовувати цей час року, щоб показати своїм співробітникам вашу вдячність, вони будуть насолоджуватися щирою подякою протягом усього року. Зрештою, дії, які ви вживаєте, щоб заохочувати збуджених, зайнятих співробітників, завжди приносять зарплату вашій організації. Що посієш, те й пожнеш.

Скористайтеся можливостями, властивими сезону, щоб захопити співробітників і закріпити позитивні ділові відносини, які триватимуть весь рік і протягом багатьох років.