Загальні характеристики мовчазного покоління

Традиціоналісти відомі як «мовчазне покоління», тому що діти цієї епохи повинні були бачити і не чути. Це ті, хто народився між 1927 і 1946 рр., І вони в середньому у віці від 75 до 80 років у 2018 році.

Більшість з них вийшли на пенсію з робочої сили, і від тих, хто залишається, можна очікувати, що вони працюватимуть менше годин.

Характеристика професіоналів Silent Generation

Традиціоналісти, як правило, є партнерами, менеджерами та старшим обслуговуючим персоналом на юридичному робочому місці, хоча деякі з них можуть підписатися на адміністративні працівники на неповний робочий день, лише щоб залишатися зайнятими після виходу на пенсію.

Адвокати тихої генерації часто служать "адвокатами" юридичним фірмам. Вони технічно пішли у відставку, але вони підтримують тісні відносини з фірмою, і вони можуть бути залучені до їхньої експертизи на індивідуальній основі.

Мовчазна генерація - працьовита

Тихе покоління принесло міцну трудову етику своїх батьків на фабрики індустріального суспільства. Вони зростали в нерозвинені часи, включаючи Велику депресію та Другу світову війну. Вони вважають роботу привілеєм, і це показує - вони вважаються найбагатшим поколінням.

Традиціоналісти вважають, що ви заробляєте свій власний шлях через важку роботу. Довгі, виснажливі години у їхній першості дозволили їм випередити свою юридичну кар'єру, і вони думають, що інші повинні робити те ж саме. Це покоління вважає, що просування і просування повинні бути результатом працевлаштування і доведеної продуктивності. Вони не довіряють успіхам вспышки.

Вони мають волю

Невдача не затьмарює мовчазного покоління. Вони, як правило, переслідуються і рішучі, готові йти на відстань, навіть якщо їм доводиться глибоко копати сили для цього. Знову ж таки, вони пережили Велику депресію.

Багато з них змушені були посилюватися і зносити, щоб заробити на життя в ті дні, щоб просто вижити. Їх часто змушували приймати робочі місця, які не обов'язково зверталися до них. Вони взяли, що робота була доступна … якщо і коли вона була доступна, і вони були вдячні за це. Ви не знайдете традиціоналіст, який бився в глухий кут і виходив, щоб захопити наступну доступну роботу.

Традиціоналісти - вірні співробітники

Традиціоналісти є громадянами і лояльними до своєї країни і до своїх роботодавців. Фактично, вони все ще реєструються як найбільша кількість голосів у США.

На відміну від робітників покоління Y та покоління X, багато традиціалістів залишалися у одного і того ж роботодавця протягом усього робочого життя. Вони менш схильні змінювати роботу для просування своєї кар'єри, ніж молоді покоління, але вони чекають такої ж лояльності натомість.

Вони поважають владу

Виховуючись у патерналістському середовищі, мовчазного покоління навчали поважати авторитет. Відповідальність і консерватизм цінуються. Вони, як правило, хороші гравці команди. Як правило, вони не розчаровують пір'я або ініціюють конфлікт на робочому місці, і вони люблять відчувати себе необхідними.

Відходи не, не хочу

Традиціоналісти прагнуть бути економними. Це не люди, які збираються продавати свої автомобілі кожні кілька років. Вони старанно дотримуватимуться того, що вони володіють, щоб продовжити термін служби майна. Звичайно, це може стати дратівливим у робочій силі, особливо для Millennials, які не схильні висушувати аркуш паперового рушника для повторного використання пізніше.

Мовчазна генерація може бути піддана технічним викликам

Не очікуйте, що ваш тихий співробітник покоління буде світом під час експлуатації свого нового смартфона. З усіх поколінь, що діють на сучасних робочих місцях, традиціоналісти найбільш повільно змінюють свої робочі звички і пристосовуються до нових, більш ефективних способів ведення справ. Це особливо стосується, коли ці ефективні способи пов'язані з технологією.

Традиціоналісти можуть боротися за освоєння нової технології, оскільки вона розвивається і змінює практику права, і вони можуть спробувати терпіння вашого молодшого персоналу з необхідністю постійного навчання в цій галузі.

Зворотна сторона полягає в тому, що вони часто мають великі навички міжособистісного спілкування один на один, тому що вони більше звикли мати справу з людьми. Вони удосконалювали свої здібності, використовуючи це для своїх переваг.

Вони … Ну, традиційні

Традиціоналісти цінують старі моралі, безпеку, послідовність. Вони мають більше поваги до цегляно-мінометних навчальних закладів і традиційних форматів лекцій, ніж онлайн-освіта та навчання. Це покоління надає перевагу традиційним бізнес-моделям на юридичному робочому місці та командному ланцюжку зверху вниз. Для них важлива робоча етика та надійність.