Характеристики та характеристики мішеней на робочому місці

Незважаючи на те, що кожний цільовий план на робочому місці відрізняється, цілі часто мають багато ознак. Загальні риси включають, але не обмежуються зовнішнім виглядом і поведінкою.

За оцінками 60,3 мільйона американців, вони зазнали знущання на робочому місці, згідно з дослідженням 2017 року, проведеним Інститутом залякування на робочому місці. Залякування не обмежується шкільним двором. Це може відбуватися між босом і підлеглим або між співробітниками. Це відзначається постійними переслідуваннями та насмішками, часто словесними, але іноді фізичними.

Вони роблять хулігана незахищеним

Хулігани націлюються на людей, які становлять загрозу для них на робочому місці. Мета хулігана часто розумна, компетентна і впевнена в собі. Насправді, найвідомішою і найдосвідченішою особою в робочій групі часто є мета. Хуліган міг би відчути, що її кваліфікована компетентність привертає увагу до власних недоліків, змушуючи його привернути її донизу, можливо, навіть саботуючи її роботу або поширюючи брехню про неї.

Шутики на робочому місці часто орієнтовані на працівників, яких сподобалися їхні наглядачі та похвалили за їхні виступи. Хулігани хочуть підняти свій власний статус в організації, проштовхнувши інших.

Компетенція перетворюється на змагання за хулігана. Він цілеспрямовано цілеспрямовані працівники з ревнощів або ставлять їх, щоб він виглядав краще, і в той час, як мета виявляється менш цінною для організації. Хулігани часто мають слабкі навички у вирішенні ситуації та вирішують свою невпевненість, маніпулюючи іншими, щоб підняти їхню власну важливість.

Ті, хто здається вразливим

Свідомо чи несвідомо, хулігани процвітають на безпосередній владі. Вони шукають людей, які є вразливими, і які, на їхню думку, навряд чи помститься, протистоять або повідомлять про них. Хулігани націлюються на працівників, які не є конфронтаційними, пасивними, покірними, лагідними або тихими. Вони можуть бути на окраїнах або виключені з робочих місць.

Хулігани також схильні до нуля на тих, хто є новим на робочому місці, особам, які ще не встановили підтримуючих відносин з співробітниками. Хуліганти можуть бути орієнтовані також на недосвідчених, старших або інвалідів, у тому числі тих, хто бореться з депресією або стресом і тривожними розладами. Хулігани часто вразливі, тому знущання допомагає їм приховати свою власну невпевненість і створювати зовнішній вигляд, який вони контролюють.

Доглядачі, соціальні та спільні співробітники

Знущання на робочому місці спрямовані на тих, для кого співпраця, компроміс, побудова команди та пошук консенсусу є другою природою. Хоча ці риси характеру є важливими елементами здорової робочої команди, вони іронічно можуть посилити залякування.

Співробітники з сильною мережею підтримки на робочому місці, які поділяють тверді дружні стосунки та асоціації з іншими, часто орієнтовані, оскільки хуліган виключається з цих внутрішніх кіл. Вона може діяти через невдоволення і розчарування.

Співробітники, які є добрими і прагнуть уникнути конфлікту, можуть бути націлені на те, що вони виявляються слабкими і не бажають протистояти.

Справедливі, чесні та етичні співробітники

Хулігани часто орієнтуються на працівників, які є чесними, чесними та етичними, або на тих, хто має сильну мораль та чесність. Це особливо стосується випадків, коли хуліган сам не володіє цими рисами або коли його ціннісні цілі конфліктують з його власними. Зловмисники, які викривають шахрайські або неетичні практики, часто ставляться до хуліганських цілей.

Чоловіки проти жінок

Жінки знущаються частіше, ніж чоловіки. Насправді ж опитування, проведене Інститутом Робочого Залякування, виявило, що 70% хуліганів були чоловіками, а 65% їхніх жінок були жінками. Опитування також виявило, що жінки-хулігани націлені на жінок у 67% випадків.

Расові меншини

Результати досліджень Інституту Workplace Bullying показали, що раса може впливати на досвід знущань на робочому місці. Латиноамериканці повідомляють про найвищі показники залякування на робочому місці на рівні 26 відсотків. Американці-афроамериканці займають друге місце з 21%, а азіати - найменше: 7%.

Питання появи

Ви можете виявити, що ви є мішенню, якщо ви виглядаєте по-іншому або якщо у вас є якась фізична риса, яка помітно відділяє вас від інших. Жертва знущань може бути дуже високою або дуже короткою. Він може мати проблеми з вагою, шрам, або деякі особливості обличчя, які виділяються. Ці жертви часто прицілюються не з іншої причини, тому що їхня зовнішність відкриває двері для дражнення, насмішок і насмішок.

Як захистити себе

Деякі проблеми, які можуть зробити вас ціллю, легше подолати, ніж інші. Можливо, ви не зможете змінити зовнішній вигляд або свою етнічну приналежність, але якщо ви націлюєтеся, тому що ви покірні, спокійні або інші, подумайте, що ви говорите.

Скажіть хуліганові - авторитетно - щоб зупинити те, що він говорить або робив. Дайте йому знати, що ви більше не візьмете. Якщо він перебиває вас на зустрічах, скажіть: "Мені шкода. Я ще не закінчив". Якщо ви близькі з одним або кількома вашими колегами, попросіть їх вступити в дзвінок і надавати свою підтримку, повідомляючи хулігана, що його поведінка не буде миритися.

Вона може не викликати негайного реагування, але вона повинна хоча б вразити хулігана і дати їй їжу для роздумів. І це може потенційно полегшити ситуацію з часом.

Можна розглянути можливість звернутися до керівника з проблемою, але це не завжди допомагає, принаймні, якщо ви не можете надати обґрунтовані докази. Ведіть журнал свідків поведінки хулігана, включаючи саме те, що сталося, і дати та час, коли сталося знущання. Але майте на увазі, що керівник може фактично підтримати хулігана, або хуліган може бути настільки цінним для компанії, що керівник не хоче розгойдувати човен, вирішуючи проблему.

Ви, напевно, не можете змінити хулігана, але ви може змінити спосіб реагування на хуліганів і їхню поведінку.