Листи відхилення листів для відправки після співбесіди

Надішліть лист відхилення після першого інтерв'ю

У багатьох компаніях заявника на роботу запрошують на початкове інтерв'ю, під час якого відбувається основна оцінка його навичок, досвіду та потенційної культурної придатності. У деяких компаніях таке інтерв'ю проводить одна людина. Все частіше, однак, компанії визнають владу кандидата, який збирає більше працівників.

Вони включають менеджерів, які є керівником цієї посади, співробітниками, які є співробітниками потенційного працівника, внутрішнім клієнтам потенційного нового працівника, а також менеджерам відділів та керівниками груп у першому інтерв'ю.

Багаторазові інтерв'ю стають нормою, оскільки роботодавці прагнуть вибрати вищих працівників. Отже, кандидат на роботу може відвідувати співбесіду для отримання другого інтерв'ю. Ви можете використовувати ці листи відхилення зразка після першого інтерв'ю, щоб повідомити кандидата про те, що він чи вона не зробили розріз для другого інтерв'ю.

Застереження про використання інтерв'ю для вибору співробітників

Це є єресь для деяких практиків з людських ресурсів, але все частіше дослідження практик найму свідчать, що процес інтерв'ю не є ефективним способом відбору працівників. Дослідження перед початком працевлаштування та контрольні перевірки є провідними претендентами на кращий досвід.

Нижче наведено зразок листа-відхилення для кандидата, який не претендує на друге співбесіду. Цей кандидат був менш кваліфікованим, ніж інші опитані. Він або вона отримують цей лист відхилення після першого інтерв'ю.

Зразок відхилення Лист після інтерв'ю

У цьому листі про відмову після початкового інтерв'ю, ви намагаєтеся передати, що в той час як у вас є заявники, які є більш кваліфікованими та досвідченими в конкретному ключовому компоненті роботи, ваша команда любила кандидата. Ви вважаєте, що кандидат потенційно підходить для роботи у вашій компанії.

Зауважимо, що в обох цих зразках листів письменник не обходив кущ. У першому абзаці електронної пошти або листа було зроблено чітке відхилення. Це найкраща практика.

Дата

Назва кандидата

Адреса

Місто, штат, поштовий індекс

Шановний (назва кандидата):

Ми цінуємо час, коли ви взяли інтерв'ю для нашого адміністративного помічника в McColl's. Ви не були обрані для повернення на додаткові інтерв'ю. Ми отримали заяви від багатьох кваліфікованих кандидатів, деякі з яких мають багаторічний досвід роботи з нашою інформаційною системою з людських ресурсів (HRIS).

Дякуємо за співбесіду з нашою командою. Всім сподобалося зустрітися з вами, і ми сподіваємося, що ви розглянете можливість подачі заявки на наші відкриті позиції, на які ви претендуєте в майбутньому.

Бажаємо Вам успіхів у поточному пошуку роботи. Ми цінуємо Ваш інтерес до нашої компанії.

З повагою, Ім'я та підпис справжньої особи

Приклад: Директор з персоналу команди з відбору працівників

Зразок відхилення Лист після інтерв'ю

У цьому другому листі відхилення ви намагаєтеся передати свою вдячність, що людина прийшла на співбесіду. Ви, однак, не були повністю впевнені, що їхні навички та досвід добре підходять для вашої роботи і, можливо, не для вашої компанії.

Дата

Назва кандидата

Адреса

Місто, штат, поштовий індекс

Шановний (назва кандидата):

Цей лист дасть вам знати, що ви не були обрані для повернення до (назва компанії) для другого інтерв'ю.

Приймальна комісія цінує ваш інтерес до подачі заявки на нашу відкриту позицію. Ми також цінуємо час, який ви вклали, щоб зустрітися з нами. Ми дійсно визнаємо, що пошук роботи є трудомісткою для наших кандидатів на роботу.

Бажаємо Вам успіхів у постійному пошуку роботи.

З повагою, Хелен Мітчелл

Директор з персоналу команди з відбору працівників

клітина: 123-456-7890

Докладніше про листи відхилення кандидатів

Ви шукаєте додаткові зразки відхилення листів для відправки вашим кандидатам на роботу після невдалого інтерв'ю у вашій компанії? Погляньте на інші листи відхилення зразків.

• Ось примірний лист відхилення кандидата, який, здається, не підходить для культури вашої компанії.
• Див. Інший примірний лист відхилення для використання, коли ви хочете, щоб кандидат взяв інтерв'ю для іншої роботи у вашій компанії.
• Ось примірний лист відхилення кандидата, якого ви сподіваєтеся застосувати знову в майбутньому: хороша культурна придатність.
• Це лист відхилення кандидата, який не був обраний після першого інтерв'ю.
• Знайдіть примірний лист відхилення для кандидата, який відхилено після співбесіди.

• Ось примірний лист відхилення кандидата, який не був обраний після другого інтерв'ю.

Листи для успішних кандидатів на роботу

Що робити, якщо кандидат, з яким ви звертаєтесь, був успішним у своїй заявці? Це зразки листа пропозицію роботи, щоб кандидат знав хороші новини.

Відмова від відповідальності: Зверніть увагу, що надана інформація, хоча й авторитетна, не гарантується для точності та законності. Сайт читається всесвітньою аудиторією, а закони та правила про працевлаштування варіюються від штату до країни та країни. Будь ласка, зверніться за юридичною допомогою, або допомогу від державних, федеральних або міжнародних державних ресурсів, щоб переконатися, що ваше юридичне тлумачення та рішення є правильними для вашого місцезнаходження. Ця інформація призначена для надання рекомендацій, ідей та допомоги.