Питання інтерв'ю про ваші емоційні розвідки

Все частіше інтерв'юери почали оцінювати емоційний інтелект кандидата (EI), здатність розуміти ваші власні емоції та емоції інших людей під час процесу співбесіди.

Іноді інтерв'юери оцінюють емоційний інтелект через письмові психологічні тести. В інших випадках інтерв'юери просто задають певні питання для оцінки EI.

Що таке емоційний інтелект?

Емоційний інтелект (EI) - це здатність людини розуміти свої емоції та емоції інших.

Тестування кандидатів на роботу для їх емоційного інтелекту (у формі психологічних тестів) є зростаючою тенденцією до зайнятості сьогодні, коли багато умов роботи вимагають ефективної командної роботи для задоволення вимог проекту або цілей обслуговування.

Якщо працівник має високий емоційний інтелект, він або вона, швидше за все, зможуть здорово висловити свої емоції і зрозуміти емоції тих, з ким він або вона працює, підвищуючи тим самим робочі відносини і продуктивність.

Як ви обробляєте себе і відносини з іншими

Питання інтерв'ю, які оцінюють емоційний інтелект, спрямовані на те, як співрозмовник керує собою і керує відносинами з іншими.

Питання, які задають, часто є поведінковими питаннями, а це означає, що вони просять співрозмовника пояснити, як він чи вона діяли в минулому, що стосується зайнятості. Нижче наведені деякі приклади типових питань інтерв'ю EI.

Зразки

• Яка ваша слабкість? Як ви долаєте цю слабкість?
• Що спонукає вас до роботи?
• Опишіть ситуацію стресової роботи, яку ви мали. Як ви вирішили цю ситуацію?
• Які одні або дві речі змушують вас розсердитись або розчаруватися на роботі? Що ви робите, коли ви сердитесь або розчаровані на роботі?
• Розкажіть мені про час, коли ви отримали відгуки про свою роботу, і ви не згодні з відгуками. Як ви справилися з ситуацією?
• Розкажіть мені про невдачу, яку ви мали на роботі. Як ви це зробили?

• Опишіть час, коли ви зробили велику помилку на роботі. Як ви справилися з ситуацією?
• Розкажіть мені про час, коли вам доводилося одночасно обробляти декілька завдань роботи. Як ви відчуваєте? Як ви справилися з ситуацією?
• Розкажіть мені про час, коли ви взяли на себе завдання, яке було для вас новим. Як ви це відчували?
• Як би ви працювали з колегою, яка послідовно не тягне свою вагу на групові завдання?
• Як ваші колеги отримують користь від роботи з вами?
• Розкажіть мені про час, коли ви зробили чи сказали щось, що позитивно вплинуло на співробітника, колегу або клієнта.

• Ви коли-небудь помітили, що хтось на роботі мав поганий день? Як ти дізнався? Що ти робив?
• Розкажіть мені про час, коли ви мали суперечку з колегою. Що ви зробили, щоб вирішити ситуацію?
• Опишіть час, коли колега прийшов до вас з проблемою. Як ви відповіли?
• Розкажіть мені про час, коли розуміння чужої точки зору допомогло вам виконати завдання або вирішити проблему.
• Розкажіть мені про час, коли ви мотивували когось виконати завдання. Як ви мотивували його чи її?

• Чому важливо розвивати відносини з колегами?
• Як ви будуєте відносини зі своїми колегами?

Більше Інтерв'ю Питання та відповіді

Найкращий спосіб співбесіди - це передбачити складні питання інтерв'ю, які можуть виникнути перед тим, як ви навіть заходите в кімнату. Хоча питання про ваш емоційний інтелект можуть бути складними, інші питання можуть бути однаково складні, залежно від ваших індивідуальних сильних сторін і досвіду роботи (або їх відсутності).

Вас можуть задати питання, про які ви ще не замислювалися, наприклад, "Де б ви хотіли бути у вашій кар'єрі через п'ять років?" Або "Розкажіть нам про вашу найбільшу невдачу на роботі і про те, як ви це зробили". доцільно практикувати свої відповіді на запитання щодо потенційного інтерв'ю, а також розуміти, що є певні питання на інтерв'ю, які роботодавці не повинні задавати. Один з кращих методів - попросити друга грати роль вашого інтерв'юера, щоб ви могли практикувати ці загальні питання та відповіді на інтерв'ю.