Які корпоративні вакансії на рівні С?

Робочі місця на рівні С є найвищими корпоративними посадами на найвищому рівні в компанії. Наприклад, генеральний директор (головний виконавчий директор) виконує роботу на рівні С. Інші посади C-рівня включають CTO (головний технічний директор), фінансовий директор (фінансовий директор), CIO (начальник відділу інформації), COO (головний операційний директор), CCO (начальник відділу з питань відповідності), CKO (головний спеціаліст з питань знань), CSO (Головний співробітник з безпеки), CDO (головний спеціаліст з даних) і CMO (головний директор з маркетингу).

Залежно від компанії, деякі титули об'єднуються або розбиваються, щоб краще представляти та підтримувати її потреби.

Значення C-рівня

Роботи цих менеджерів високого рівня називаються "рівнем С", оскільки їх типова ініціалізація на трьох літерах зазвичай починається з "С" для "начальника". Загалом, ці робочі місця мають вищі зарплати, оскільки навантаження важче і важливіше рішення приймаються від імені компанії на цьому рівні. Ці ролі, як правило, досягаються після багаторічного досвіду в цій галузі або в часі з компанією.

На додаток до багаторічного досвіду, багато керівників C-рівня мають вищу освіту, щоб забезпечити їм міцну основу для лідерства. Ті, з титулом на рівні С, зазвичай отримують ступінь магістра ділового адміністрування (MBA) або іншої професійної освіти, пов'язаної з їхнім становищем. Освіта та досвід роботи є основними факторами, які можуть зробити співробітника привабливим кандидатом на посаду С-рівня.

Ролі С-рівня всередині компанії

Заголовки на рівні С використовуються для опису високо оціненої ролі особистості в компанії. Корпоративні назви використовуються для позначення своєї відповідальності в компанії. Офіцери та менеджери, які підтримують посади на рівні С, є одними з найвпливовіших і домінуючих членів організації.

Вони найчастіше наймають та звільняють органів влади, керують рішеннями про акції, спостерігають за більшим навантаженням, ніж більшість працівників, і мають найвищі зарплати. Керівники на рівні С часто є фахівцями у сфері бізнесу, лідерства та побудови команди, на відміну від технічних ролей, таких як інженерія або механіка. Деякі особи C-suite опікуються сесіями прориву або навчають керівництву в рамках своєї компанії, а інші можуть зустрічатися з іншими компаніями, щоб закріпити нових бізнес-клієнтів.

Старші виконавчі команди

У великих корпоративних організаціях багато з цих офіцерів працюють разом, щоб створити команду вищого керівництва. Очікується, що старші виконавчі команди приймають спільні рішення щодо інвестицій, проблем, що стосуються клієнтів, операцій та фінансів. Вони працюють разом, щоб визначити найкращі стратегії для всіх важливих питань і рішень, які впливають на компанію на найвищому рівні.

Поради щодо пошуку роботи для керівників рівня C

Це важливо, особливо коли ви шукаєте посаду на рівні виконавчої влади, щоб просунути свій досвід і досягти визнання як лідера мислення у своїй галузі.

Майкл К. Берроуз, президент виконавчої служби з інтеграції та коучингу для світової фірми з пошуку виконавчої влади DHR International, каже,

"Багато керівників говорять собі, що вони занадто зайняті, щоб досягти часу, щоб відобразити і поділитися своїм досвідом з іншими.

Настав час переглянути цю позицію. Це робить вас відокремленими. Є багато людей, які шукають в інтернеті мудрі поради, мудрість і досвід інших. Виконавчі рекрутери також роблять це.

Він додає: "Є способи, якими ви можете позиціонувати себе таким мудрецем, і робити це, бути більш помітними і привабливими для виконавчих вербувальників".

Як збільшити свою видимість

Берроуз ділиться своїми порадами та порадами щодо підвищення вашої видимості в переповненому ринку праці і виділяється як лідер думки у вашій області.

• Розробити професійний блог (з фото) і розмістити його щонайменше раз на два тижні.
• Переконайтеся, що ваш блог підключений до вашого профілю LinkedIn.
• Обмежте блогдо районів, де ви є експертом.
• Напишіть статті для публікації в різних місцях, наприклад, EzineArticles.com, торгові видання.
• Добровольцем є проведення сесій на професійних або галузевих конференціях.
• Опублікуйте всі ваші заходи лідерства у вашому профілі LinkedIn.
• Переконайтеся, що ваша контактна інформація знаходиться на вашому профілі LinkedIn.
• Створіть короткі YouTube "міні-лекції", де ви зможете продемонструвати своє лідерство.

• Напишіть книгу або електронну книгу на тему, де ви є лідером думки.
• Переконайтеся, що ваша книга знаходиться на Amazon.com, Kindle та інших місцях.

Якщо все добре, ці тактики зроблять вас більш доступними і привабливими для виконавчих вербувальників.