Потрібна політика зразка реєстраційного журі для роботи?

Оплата роботи та відпустка з посади журі є роботодавцем, який надає допомогу працівникам, навіть якщо відпустка і оплата праці є обов'язковою за законом. Як роботодавець виконує обов'язки присяжних - це, в основному, рішення роботодавця, якщо держава чи федеральний уряд не закріпив юридичні вимоги.

Коли роботодавці розглядають політику від'їзду з від'їздом до присяжних, головними політичними питаннями, на які вони повинні відповісти, є такі.

• Як працівник зобов'язаний документувати присяжних присяжних для роботодавця.
• Коли працівник зобов'язаний повідомити про виклик присяжних.
• Як працівник повинен обробляти часткові дні в суді.
• Скільки сплачується відпустку, щоб дозволити працівнику на посаду присяжних.
• Як надати неоплачувану відпустку, що виходить за межі оплачуваного відпустки.
• Як розібратися з судовим платежем присяжних присяжних.
• Як забезпечити, щоб працівник не страждав від негативних наслідків для виконання службових обов'язків присяжних за законом.

Ваша політика журі

Дата набрання чинності:

Основні правила:

Ваша компанія визнає, що обов'язок журі є громадянською відповідальністю наших співробітників. Ви повинні надати копію чергових викликів присяжних до людських ресурсів та вашого менеджера протягом одного дня після отримання виклику.

Іноді виклик на службу присяжних відбуватиметься в той час, коли працівник або роботодавець можуть зазнати значного впливу на клієнтів або кадрового складу від втрати працівника до присяжного. У цих випадках роботодавець може написати лист до суду з проханням відкласти роботу присяжного працівника.

Ваш роботодавець надає оплачувану відпустку, коли працівник повинен працювати в журі. Вам буде виплачена звичайна зарплата або погодинна компенсація, коли ви будете притягатися до журі на строк до 15 днів у календарному році. Виплати понаднормових робіт, якщо ви маєте право на оплату понаднормових робіт, не здійснюються протягом часу, коли ви працюєте в журі.

Після закінчення 15 днів Ви можете використовувати свій накопичений вихідний час (PTO), якщо Ви бажаєте продовжувати отримувати оплату під час виконання обов'язків журі. Ви також можете прийняти додатковий час роботи журі як неоплачувану відпустку.

У жодному випадку ваша робота не матиме впливу, якщо ви виконуватимете обов'язки журі. Вас не будуть переслідувати, погрожувати або примушувати виходити з посади присяжних, і ваша ж робота буде доступна після вашого повернення.

Якщо ви звітуєте про виконання обов'язків присяжних і будете звільнені, то від вас очікується, що ви будете звітувати на роботу до кінця кожного дня, коли це відбувається. Якщо вам говорять, що вам не потрібно подавати звіти до суду в будь-який день вашого присяги, ви зобов'язані прийти на роботу.

Крім того, від вас очікується підписати роботодавцю будь-яку зарплату, яку ви отримуєте від суду протягом перших 15 днів, коли ви працюєте в присяжних, щоб компенсувати той факт, що ваш роботодавець платить вам за ці дні. Якщо ви працюєте в журі протягом більш тривалого періоду часу, ви можете зберегти плату, надану судом, через 15 днів.

Якщо ви берете неоплачувану відпустку для додаткових днів присяги присяжних, ваші пільги, такі як охорона здоров'я, стоматологія, зір та інвалідність, будуть продовжені, а звичайні платежі, які ви робите, будуть відніматися з вашої оплати після повернення з неоплаченого залишати.

Очікується, що працівники співпрацюватимуть зі своїм менеджером, щоб гарантувати, що служіння журі не впливає негативно на ваших клієнтів і ваших співробітників.