Прихована зброя Примірна політика для робочих місць

На кожному робочому місці керівники та персонал персоналу повинні витрачати час на роздуми про те, як вони хочуть мати справу з прихованою зброєю на робочому місці. Законні закони про дозвіл на зброю відрізняються від держави до штату і країни, тому потрібно знати про закони в місці, де працівники хочуть носити пістолет або ніж.

Крім того, визнайте, що причиною, чому ви можете прийняти будь-які приховані керівні вказівки, є збереження безпечності та комфорту співробітників. Люди мають широкий діапазон знайомства і досвіду зі зброєю, і знаючи, що пістолет переноситься на стегно своєї колеги в наступній кабінці, може перевищувати рівень комфорту. Роботодавці також хочуть уникнути зайвого ризику умисного або випадкового розстрілу.

Отже, більшість роботодавців прийняли заборону на приховану зброю на роботі навіть тоді, коли їх перевезення є законним, як у випадку працівника, який має дозвіл на перевезення прихованих, навантажених пістолетів (дозвіл КОО). Це порушує права власника дозволу на приховану зброю, але поважає рівень комфорту більшої спільноти.

Зброя також не допускається в багатьох громадських місцях і на місцях з можливістю утримувати певну кількість людей, таких як конференц-центри та концертні зали.

Як і будь-яка політика, яка порушує права деяких працівників або, ймовірно, має правові зауваження та зауваження, рекомендується виконувати будь-яку політику прихованої зброї, яку ви приймете своїм адвокатом з трудового права. Вона може перевірити слово і визначити, чи є політика законною і дозволеною у вашій юрисдикції.

Важливо також, щоб Ви надали співробітникам копію політики та забезпечили навчання, щоб Ви знали, що вони знають та погодилися дотримуватися політики. (Завжди важливо навчати працівників новій політиці, але особливо у випадках, коли існує правова проблема.)

Прихована політика зразків зброї

Працівники не можуть в будь-який час перебувати на будь-якій власності, орендованій або контрольованою Вашою компанією, включаючи будь-яку компанію компанії, наприклад, місця розташування клієнтів, місця розташування клієнтів, виставки, ресторани, місця проведення заходів компанії тощо. або використовувати будь-яку зброю.

Зброя включає, але не обмежується цим, зброю, ножі або мечі з лопатями довжиною більше чотирьох дюймів, вибухові речовини та будь-яку хімічну речовину, метою якої є заподіяння шкоди іншій людині.

Незалежно від того, чи володіє співробітник прихованим дозволом на озброєння (CCW) або законом дозволено володіти зброєю, зброя заборонена на будь-якій власності компанії. Вони також заборонені в будь-якому місці, де працівник представляє компанію в комерційних цілях, включаючи перераховані вище.

Володіння зброєю може бути дозволено президентом компанії, щоб дозволити персоналу служби безпеки або підготовленому працівникові мати зброю на майно компанії, коли це володіння визначено необхідним для забезпечення безпеки та безпеки працівників компанії. Лише президент або його уповноважений може дозволити перевезення або використання зброї.

Працівники, які порушують цю політику, підлягатимуть дисциплінарним діям, аж до припинення роботи. Припинення трудових відносин буде розглядатися як припинення з причин.

Зразкова політика є відправною точкою

Як і у випадку з усіма зразками політики на цьому сайті людських ресурсів, зразок політики є відправною точкою для розробки вашої власної політики. Цей сайт обслуговує читачів у кожному штаті та в країнах по всьому світу і не може передбачати і відображати всі місцеві, державні чи регіональні відмінності в законах.

Читачі дали мені знати, що в Кентуккі і Флориді, як два приклади, це законно тримати легально належить зброю в заблокованому автомобілі на власності компанії.

Сьюзан Хітфілд докладає всіх зусиль, щоб запропонувати точний, здоровий, етичний менеджмент людських ресурсів, роботодавця та поради на робочому місці на цьому сайті, але вона не є адвокатом. Вміст на сайті не слід розглядати як юридичну консультацію. Сайт має світову аудиторію, а закони та правила щодо зайнятості варіюються від штату до штату та країни, тому статті не можуть бути виразними для всіх робочих місць. Коли ви сумніваєтеся, завжди звертайтеся до юрисконсульта. Інформація на сайті надана лише для довідки.