Огляд компенсаційного часу

Компенсаційний час, який називається комп-тайм, виплачується безробітним працівнику замість оплати понаднормової роботи. Замість того, щоб платити співробітникам час і половина в оплаті понаднормових робіт, компанія, яка має політику комп-часу, надає оплачувану відпустку від роботи за еквівалентну кількість часу, затрачений на додаткові відпрацьовані години.

Закони, що стосуються компенсаційного часу, варіюються від звільнених та не звільнених працівників, федерального та державного законодавства, а також від того, чи є працівник державним чи приватним працівником. Працівники вважаються або звільненими, або неоподатковуваними працівниками на підставі своїх обов'язків та обов'язків.

Перегляньте наведену нижче інформацію про компенсаційний час, включаючи тих, хто має право на комп-тай, замість оплати за понаднормову, та скільки годин працівники мають право на отримання.

Компенсаційний час порівняно з понаднормовим оплатою

У деяких випадках дляфедеральних службовців, компенсаційний час може бути наданий замість оплати понаднормової роботи. Цей оплачений відпусток може бути затверджений для працівників, які повинні працювати додаткові години за більш гнучким графіком. Крім того, за певних встановлених умов, працівників державних або місцевих органів влади, таких як правоохоронні органи, протипожежний захист і персонал з реагування на надзвичайні ситуації, зайнятий у сезонній діяльності, може отримати компенсаційний час.

Час компенсації повинен сплачуватися за тією ж ставкою, що і оплата понаднормових робіт - півтори години компенсаційного часу на кожну відпрацьовану годину. Неспроможність компенсувати працівника з однаковими ставками є порушенням Закону про справедливі трудові стандарти (FLSA).

Федеральне та державне право

Чи може бути наданий компенсаційний час замість оплати понаднормової роботи, залежить від того, чи вважається працівник не звільненим або звільненим від понаднормової роботи згідно з правилами Закону про справедливі трудові стандарти. Працівники приватного сектора, які не звільняються від сплати податків, які покриваються FLSA, повинні бути оплачені за всі відпрацьовані години понаднормової роботи та не мають права на комп.

Деякі штати мають закони, що регулюють, коли і як можна використати компенсаційний час, і дозволяють роботодавцям надавати співробітникам комп. Час. Дізнайтеся у Державному департаменті праці про ваше місцеположення щодо рекомендацій щодо того, що стосується вашої ситуації.

Час компенсації для звільнених працівників

Згідно із Законом про справедливі стандарти праці (FLSA), роботодавці з приватного сектору можуть лише давати комп-час, якщо час утримання використовується в той же період оплати, що наставав.

Співробітники, звільнені від FLSA, зобов'язані використовувати свій компенсаційний час після 26 періодів оплати, тому він не може бути збережений або зведений на наступний рік, щоб використовувати його пізніше.

Час компенсації для невилучених працівників

FLSA, що охоплює не звільнених працівників, що працюють для приватних роботодавців, повинна бути оплачена понаднормовою оплатою, у півтора рази від звичайної ставки оплати за будь-які години, відпрацьовані поза звичайним 40-годинним робочим тижнем.

Надання невилученим працівникам можливість прийняти компенсаційний час або додаткову оплачувану відпустку є порушенням федерального закону, оскільки працівники, які не звільняються від сплати податків, мають юридичну виплату часу і половини для будь-яких додаткових відпрацьованих годин. Проте державні закони можуть відрізнятися.

Державні службовці

За даними Департаменту праці, за певних встановлених умов працівники федеральних, державних або місцевих органів влади можуть отримувати компенсаційний час у розмірі не менше однієї з половиною годин для кожної відпрацьованої години, замість грошової понаднормової роботи. платити.

Правоохоронні органи, протипожежний захист, персонал з ліквідації наслідків надзвичайної ситуації та працівники, які займаються сезонною діяльністю, можуть накопичувати до 480 годин робочого часу; всі інші державні та місцеві державні службовці можуть нараховувати до 240 годин. Працівникам повинно бути дозволено використовувати компенсаційний час у запитувану дату, якщо це не призведе до «надмірного порушення» діяльності агенції.

Що робити, якщо Ваш роботодавець порушує закон?

Опитування 500 роботодавців, опублікованих на TSheets, показало, що майже 30 відсотків респондентів іноді або регулярно користувалися комп`ютерним часом з невилученими працівниками.

Багато роботодавців (18% опитаних) пропонували працівникам, які не звільняються від виборів, вибір між робочим часом і понаднормовою роботою, передбачаючи, що деякі працівники можуть фактично віддати перевагу оплачуваному відпустку за оплату понаднормових робіт.

Отже, не дивуйтеся, якщо ваш роботодавець порушує закон. Якщо ви віддаєте перевагу оплати понаднормової роботи, першим кроком має бути проконсультуватися з контактним персоналом з людських ресурсів для обговорення цього питання. Можливо, що деякі організації, особливо менші роботодавці, не знають про правила.

Щоб отримати роз'яснення, можна звернутися до відділу заробітної плати та заробітної плати Департаменту праці США (WHD), який відповідає за адміністрування та забезпечення виконання законів про захист праці. WHD зобов'язаний забезпечувати, щоб працівники в цій країні отримували належну оплату за весь час роботи, незалежно від імміграційного статусу. Також зверніться до вашого Державного департаменту праці для отримання інформації про державне право у вашому регіоні.

Якщо у вас виникли запитання або зауваження, ви можете зв'язатися з ними за номером 1-866-487-9243 або відвідайте веб-сторінку http://www.dol.gov/whd/. Вам буде направлено до найближчого офісу WHD для отримання допомоги. Є офіси WHD по всій країні з кваліфікованими фахівцями, які можуть вам допомогти.

Інформація, що міститься, не є юридичною консультацією і не є заміною такої консультації. Закони штатів і федеральних законів часто змінюються, і ця інформація може не відображати закони вашої держави або останні зміни закону.