Співбесіда - все, що потрібно знати

Коли роботодавець закликає і просить вас прийти на співбесіду, це дуже велика справа. Це означає, що він або вона дивилися на ваше резюме і, на його основі, думає, що ви кваліфіковані для роботи. Ви можете задатися питанням: "Якщо бос вже знає, що я кваліфікований, чому возитися з інтерв'ю?"

Що інтерв'юер намагається дізнатися про вас?

Під час співбесіди роботодавець підтвердить, що ви насправді відповідаєте всім вимогам щодо роботи. Вірте чи ні, деякі люди, а не ви, звичайно, лягають на свої резюме, і інтерв'юер задаватиме питання, щоб переконатися, що кандидат на роботу досі був чесним.

Як тільки він або вона підтвердить, що ви насправді сказали правду, і ви настільки ж кваліфіковані, як випливає з вашого резюме, інтерв'юер захоче знати, яким саме працівником ви будете. Чи будете ви працьовитими? Ви захоплені? Вам подобається? Одним з найважливіших речей, які роботодавець намагатиметься визначити, є чи ви будете добре підходити. Працівник, який не може, може порушити робоче місце, і ніхто цього не хоче.

Яка Ваша роль в інтерв'ю?

У вас є два цілі, коли ви йдете на співбесіду. Перше, щоб вони хотіли вас. Ви повинні переконати роботодавця, що ви будете відмінним доповненням до персоналу. Ви хочете, щоб він або вона уявили, що ви робите роботу, за яку ви зараз є кандидатом. Ви, мабуть, маєте, принаймні, деяку конкуренцію. Вам доведеться довести, що є найкращою людиною для роботи.

Ваша друга мета полягає в тому, щоб переконатися, що робота добре підходить для вас, і що ви будете задоволені і успішні, якщо ви отримаєте його. Дізнайтеся про очікування роботодавця. Спробуйте отримати відчуття того, що це буде, як працювати там. Ознайомтеся з потенційними співробітниками. Чи виглядають вони щасливими? Запитуйте питання про роботу, але не звертайтеся до праці з питаннями заробітної плати та допомоги, якщо ви не отримаєте пропозицію про роботу.

Типи співбесід

1. Інтерв'ю: Ваше перше інтерв'ю з певною компанією або організацією, як правило, є інтерв'ю. Якщо це велика компанія, ви будете спілкуватися з ким-небудь з відділу кадрів особисто, по телефону або через відеочат. Він або вона переконається, що ваше резюме є точним, перевіряючи всю відповідну інформацію. Якщо ви пройдете цей крок, ви перейдете до наступного.
2. Інтерв'ю: Інтерв'ю з вибором має тенденцію до нервовості кандидатів. Менеджер з найму, як правило, проводить його, іноді разом з членами свого персоналу, щоб визначити, чи будете ви добре підходити до роботи. Роботодавець знає, що у вас є необхідна кваліфікація, але не те, чи будете ви добре підходити на основі вашої особистості. Той, хто не може добре взаємодіяти з керівництвом і співробітниками, може порушити функціонування всього відділу. Зрештою, це може вплинути на нижчий результат компанії. Більше одного кандидата на одне відкриття може здатися відповідним. Вас можуть запросити на кілька інтерв'ю з різними людьми до прийняття остаточного рішення.

1. Групове інтерв'ю:Під час групового інтерв'ю інтерв'юер запитує кілька кандидатів відразу. Оскільки будь-яка група природно стратифікується в лідерів і послідовників, він може швидко виявити, в яку категорію потрапляє кожен кандидат. Крім того, щоб дізнатися, чи є ви лідером або послідовником, інтерв'юер також може дізнатися, чи є ви «командним гравцем». Ви повинні діяти природно. Діючи як лідер, якщо ви не один, ви можете отримати роботу, яка не підходить для вас.
2. Інтерв'ю групи: У панельному інтерв'ю декілька людей відразу ж беруть інтерв'ю у кандидата. Хоча це може бути досить залякуючим, намагайтеся залишатися спокійним. Спробуйте встановити зв'язок з усіма членами групи. Зробіть контакт з очима кожним, коли ви будете відповідати на його або її запитання.

1. Інтерв'ю зі стресом: Стрес-інтерв'ю - це не дуже хороший спосіб бути введеним в компанію, яка може стати вашим майбутнім роботодавцем. На жаль, деякі організації використовують цю техніку, щоб відібрати кандидатів, які не можуть впоратися з труднощами. Інтерв'юер може спробувати штучно ввести стрес у інтерв'ю, задавши питання так швидко, що кандидат не встигає відповісти кожному з них або, відповідаючи на відповіді, мовчки. Інтерв'юер може також задати дивні питання, а не з'ясувати відповідь, а натомість, як відповідає кандидат. Тримайтеся на прохолоді. Пізніше спробуйте з'ясувати, чи потрібна ця тактика - наприклад, коли ви проводите інтерв'ю для дуже напруженої роботи - чи чи інтерв'юер просто виступав ненадійно. Відповідь може допомогти вам вирішити, чи бажаєте ви роботу.

1. Інтерв'ю з поведінкою: Під час поведінкового інтерв'ю мета інтерв'юера полягає в тому, щоб отримати кандидата на роботу, щоб показати, що він має знання, навички та здібності, необхідні для роботи. Вам потрібно буде навести приклади того, коли і як ви використовували ці компетенції.

Підготовка до інтерв'ю

Ви завжди повинні досліджувати потенційного роботодавця до великого дня. Те, що ви дізнаєтеся, дозволить вам розумно відповідати на питання. Ви навіть можете розкрити те, що допоможе вам прийняти пропозицію про роботу.

Збір інформації про роботодавця - непросте завдання. Якщо роботодавець є державною корпорацією, ви можете скористатися заявками Американської комісії з цінних паперів та бірж (SEC) для отримання фінансової інформації.Цю інформацію буде важче знайти, якщо вона є приватною компанією. У будь-якому випадку перегляньте веб-сайт організації та офіційні сторінки соціальних медіа. Потім використовуйте інші ресурси, включаючи статті з газет і журналів. Не забувайте про свою мережу. Дізнайтеся, чи хтось із ваших знайомих працює в організації або знає будь-кого, хто це робить.

Для того, щоб ефективно відповідати на запитання під час співбесіди, вам доведеться багато чого знати про себе. Ви можете думати, що знаєте все, що потрібно знати, але коли ви повинні почати говорити про себе, ви, як і більшість людей, можете мати труднощі.

Почніть зі списку атрибутів. Подумайте, що ви можете принести роботодавцю. Якщо у вас виникли проблеми з цим, запитайте колишніх співробітників або інших, з якими ви працювали, щоб перерахувати, які з ваших особливостей, пов'язаних з роботою, вони найбільше захоплювали.

Як тільки ви придумали список атрибутів, спробуйте знайти деякі помилки. Ви, очевидно, не спонтанно оголосите їх майбутньому роботодавцю, але якщо вас запитають про ваші недоліки, ви будете готові. Наприклад, якщо інтерв'юер запитує: "Що це було для вас проблемою на роботі?" Ви зможете вибрати те, що є нешкідливим або можна повернути в позитив.

Практика, практика, а потім практика

Важливо не звучати надмірно репетировано для співбесіди, але це не означає, що ви не повинні бути готовими. Ви хочете впевнено відповідати на запитання та надавати інформацію про себе, що допоможе вам отримати роботу. Визначте, як ви будете відповідати на будь-які запитання, які інтерв'юер справить на вас. Наявність основної ідеї про те, що ви хочете сказати, не дозволить вам звучати нерішуче, зупиняючись занадто довго або використовуючи наповнювачі, такі як "uh" і "um", перш ніж ви зможете відповісти. Переконайтеся, що ви знаєте, які моменти ви хочете зробити, але змінюйте ваші відповіді кожного разу, коли ви практикуєте, щоб вам не здавалося, що ви запам'ятали їх.

Як ви відповідаєте на запитання, так само важливо, як і ваші слова. Інтерв'юйори приділяють пильну увагу речам, таким як візуальний контакт і мова тіла. Ви хочете передати образ того, хто впевнений у собі. Єдиний спосіб зробити це - практикувати. Багато людей вважають корисним записувати себе на відповіді на запитання на відео. Вивчайте свою позу, як ви робите контакт з очима, і мову вашого тіла. Якщо у вас немає відеокамери, буде зроблено дзеркало. Попросіть друга проводити з вами інтерв'ю з роботою. Чим більше ви повторюєте сценарій, тим комфортніше ви почнете відчувати його.

Що носити

Було б непогано сказати, що те, як ви дивитеся, не має ніякого відношення до результатів співбесіди, але, на жаль, це не так. Зовнішній вигляд розраховує, чи нам це подобається чи ні. Знання, як одягатися для співбесіди, не дасть вам роботу, якщо ви не найкращий кандидат, але носіння неправильної речі може розраховувати на вас.

Одягайтеся відповідно до роботи та компанії, з якою ви проводите інтерв'ю. Носіть костюм, якщо це галузевий стандарт у вашій галузі або навіть якщо сукня трохи менш формальна. Не носити костюм, однак, якщо люди схильні одягатися дуже недбало у вашій сфері роботи. Наприклад, якщо ви носите костюм до інтерв'ю, коли всі інші, включаючи інтерв'юера, носять джинси, ви будете виглядати недоречними. Навіть у такому випадку, ви повинні отримати трохи більше одягнений, ніж ви б протягом іншого дня в офісі.

Якщо ви не впевнені в тому, що типове вбрання на певному робочому місці, висловіть перед входом роботодавця кілька днів до вашого інтерв'ю, щоб побачити, що люди носять.

Хороший догляд необхідний. Ваші волосся повинні бути акуратними і стильними, а ваші нігті повинні бути добре доглянуті. Надмірно довгі нігті назовні. Ви не хочете виглядати так, як ви не можете працювати з завданнями, які можуть вимагати спритності вручну. Польська повинна бути нейтрального кольору. Уникайте сильних ароматів і важкої косметики.

Як вести себе на співбесіді

Якщо інтерв'юер може дізнатися «справжнього», він або вона може вирішити, чи ви будете добре зв'язатись з його або її іншими роботодавцями. Перше, що потрібно зробити, це встановити зв'язок. Вона починається в той момент, коли ви ходите в двері. Нехай інтерв'юер задає тон. Наприклад, почекайте, поки він або її витягнуть руку для рукостискання, але будьте готові негайно подати руку. Деякі експерти пропонують говорити з тією ж швидкістю і тоном, що й інтерв'юер. Наприклад, якщо інтерв'юер розмовляє тихо, то слід і ви.

Мова тіла дає більше від вас, ніж те, що ви говорите. Зробити контакт з очима дуже важливо, але переконайтеся, що вона виглядає природно. Усміхнене, розслаблене обличчя дуже привабливе. Руки, що відпочивають у колінах, а не складені на грудях руки, вказують на те, що ви відкриті і не охороняються. Якщо ви зазвичай рухаєте руки навколо, коли ви говорите, тонізуйте його. Ви не хочете виглядати занадто жорсткими, але ви не хочете виглядати, як ви - це пучок нервової енергії.

Відповідаючи на запитання, говоріть повільно і чітко. Пауза трохи перед початком. Ваші відповіді будуть здаватися менш репетированими, і це дасть вам можливість зібрати свої думки. Майте на увазі, що дуже коротка пауза може здатися вам вічною, але не інтерв'юерові.

У вас є які-небудь питання?

Коли, як все закінчується, а інтерв'юер запитує «чи є у вас якісь питання», будьте готові з деякими. Наскільки це можливо, ваші запитання повинні дозволити роботодавцю уявити вам роль, за яку ви є кандидатом. Ви можете запитати, наприклад, яким є типовий день на роботі або про якісь спеціальні проекти, в яких ви б брали участь.

Задавайте питання, які дозволять вам дізнатися більше про роботодавця, але не питайте про що-небудь, що ви могли б розкрити через ваше дослідження. Ви не хочете виглядати, як ви не зробили домашню роботу. Запитання цих типів питань не тільки дасть інтерв'юеру знати, що ви зацікавлені в роботі там, але ви можете використовувати те, що ви дізнаєтеся, щоб допомогти вам прийняти рішення про прийняття пропозиції про роботу. Не питайте про зарплату, пільги або відпустки, оскільки всі вони означають: "Що ви, роботодавець, зробите для мене?"

Як обробляти хитрі питання

Ви, напевно, чули посилання на питання про незаконні інтерв'ю. Важливо пам'ятати, що самі питання не є незаконними, але використання відповідей кандидата на роботу, щоб зробити рішення про найм, може бути. Наприклад, якщо інтерв'юер запитує, яка ваша громадянська приналежність, а потім не наймає вас через вашу відповідь, роботодавець може порушувати розділ VII Закону про громадянські права 1964 року. Роботодавці не повинні ставити такі питання, але Ви повинні вирішити, чи відповідати на них.

Незважаючи на те, що вони мають бути, деякі інтерв'юери не знають про правові питання. Просто скажіть, що відповідь на це питання не пов'язаний з вашою здатністю виконувати завдання.

Інтерв'юер може запитати вас, яка ваша бажана зарплата. Це гарна ідея освоїти навички ведення переговорів, перш ніж почати. Дізнайтеся, які типові зарплати у вашій області. Завжди надайте діапазон, але не точну суму. Це допоможе утримати вас від ціноутворення самостійно. Ви не хочете, щоб роботодавець думав, що вони не можуть собі дозволити, або ви теж дешевий товар.

Поради для наступного

• Надішліть інтерв'юеру подяку за 24 години. Це ваш шанс повторити те, що ви згадали в інтерв'ю, або витягти щось, про що ви забули згадати. Це також гарний жест і проста справа етикету. Надсилання Вашої записки електронною поштою є прекрасним до тих пір, поки ви раніше спілкувалися з роботодавцем. Надсилаючи подяку, ви відмовляєтесь від усіх, хто забув або не вирішив цього робити.
• Також надішліть коротку нотатку для всіх, хто брав участь. Якщо ви не пам'ятаєте ім'я кожної людини, зателефонуйте в адміністратора за допомогу (а також надішліть йому подяку).
• Після того, як ви очікуєте від роботодавця почути протягом тижня, ви повинні розглянути питання про те, щоб подзвонити. Проте, якщо роботодавець сказав вам, коли ви можете очікувати, що ви почуєте щось, не телефонуйте, поки не закінчите цю дату.